Interwencja psychologiczna w przypadku wypalenia zawodowego u opiekunów OIOM
Interwencja psychologiczna w przypadku wypalenia zawodowego u opiekunów OIOM: randomizowane badanie kontrolowane
Opiekunowie OIT mają do czynienia z wymagającą pracą z wysokim poziomem umiejętności technicznych, stresującym środowiskiem i dużym obciążeniem pracą. Narażeni są na wysokie ryzyko wystąpienia wypalenia zawodowego, które może mieć wpływ na ich dobrostan, wydajność i opiekę nad pacjentem. Wypalenie sprzyja absencji i odejściu personelu z pracy, podczas gdy niedobór opiekunów na OIT już się zaczął. Do tej pory nie przeprowadzono żadnej randomizowanej kontrolowanej interwencji mającej na celu zmniejszenie tego rodzaju dystresu.
Badanie to pozwoliło na znalezienie nowej metody wsparcia psychologicznego mającej zastosowanie w szczególnym środowisku OIT. Nasze odkrycia sugerują, że psychologowie wyznaczeni specjalnie do leczenia opiekunów OIOM mogą być korzystni w ich wypaleniu.
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
-
Geneva, Szwajcaria
- University Hopitals of Geneva
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- DOROSŁY
- STARSZY_DOROŚLI
- DZIECKO
Akceptuje zdrowych ochotników
Płeć kwalifikująca się do nauki
Opis
Kryteria przyjęcia:
- wszyscy opiekunowie OIOM ze Szpitala Uniwersyteckiego w Genewie
Kryteria wyłączenia:
- odmowy
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: LECZENIE PODTRZYMUJĄCE
- Przydział: LOSOWO
- Model interwencyjny: RÓWNOLEGŁY
- Maskowanie: PODWÓJNIE
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
NIE_INTERWENCJA: Grupa kontrolna
|
|
|
EKSPERYMENTALNY: Grupa Interwencyjna
|
cotygodniowe sesje dla małych grup opiekunów, prowadzone przez dwóch psychologów pełniących rolę moderatorów i stosując podejście systemowe, jak sugerowano w innych grupach wsparcia rówieśniczego metodą problemową
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Pomiar zmian poziomu lęku, depresji i wypalenia zawodowego u pielęgniarek i personelu pomocniczego pielęgniarstwa.
Ramy czasowe: Na początku, na końcu i 6 miesięcy po zakończeniu interwencji.
|
Lęk (HA) i depresję (HD) zidentyfikowano za pomocą zatwierdzonej francuskiej wersji Szpitalnej Skali Lęku i Depresji (HADS), która składa się z 14 pozycji, ocenianych samodzielnie za pomocą 4-punktowej skali Likerta (od 0 do 3). Wyniki podskali lęku i depresji wahają się odpowiednio od 0 do 7 (brak dystresu), od 8 do 10 (na granicy), od 11 do 15 (istotny) i od 16 do 21 (poważny dystres). Wypalenie zostało ocenione za pomocą kwestionariusza Maslach Burnout Inventory (MBI) w jego francuskiej wersji Fontaine; składa się z 22 pytań na 7-stopniowej skali Likerta (od 0 do 6). Narzędzie to niezależnie mierzy 3 wymiary wypalenia: wyczerpanie emocjonalne, depersonalizację i osiągnięcia osobiste. Wyniki odpowiednio ≥ 27, ≥ 10 lub ≤33 dla 3 wymiarów mogą być oznaką wypalenia. Ciężkie wypalenie można również zdefiniować jako skumulowany wynik MBI > -9. |
Na początku, na końcu i 6 miesięcy po zakończeniu interwencji.
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Złożony pomiar zmian aktywności OIT i absencji przed, w trakcie, tuż po i sześć miesięcy po interwencji.
Ramy czasowe: 4 trzymiesięczne okresy (por. Opis).
|
Analizowano aktywność i absencję na OIT w 4 trzymiesięcznych okresach, tj. 3 miesiące przed [Przed] (styczeń-marzec 2009), 3 miesiące w [Podczas] (wybrano losowo wrzesień i listopad 2009 oraz styczeń 2010), 3 miesiące po zakończeniu interwencji [po] (od kwietnia do czerwca 2010 r.) i od 7 do 10 miesięcy po interwencji [po 6 miesiącach] (listopad, grudzień 2010 r. i styczeń 2011 r.).
Absencję zdefiniowano jako liczbę opiekunów nieobecnych co najmniej raz w okresie, niezależnie od czasu trwania nieobecności.
|
4 trzymiesięczne okresy (por. Opis).
|
Inne miary wyników
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Pomiar liczby pracowników odchodzących z pracy
Ramy czasowe: Pod koniec interwencji
|
Zidentyfikowaliśmy, ile osób opuściło OIT między początkiem a końcem interwencji (czas włączenia).
|
Pod koniec interwencji
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Śledczy
- Dyrektor Studium: Bara Ricou, Professor, University Hospitals of Geneva
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów
Zakończenie podstawowe (RZECZYWISTY)
Ukończenie studiów (RZECZYWISTY)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (OSZACOWAĆ)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (OSZACOWAĆ)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- CER 08-220 (NAC08-069)
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .