ICU照顾者职业倦怠的心理干预

NO_INTERVENTION：控制组

实验性的：干预小组

行为的：基于问题的会议

由两名心理学家担任调解人并使用系统方法，每周为小组护理人员举办一次会议，正如其他同伴支持小组使用基于问题的方法所建议的那样

测量护士和护理辅助人员的焦虑、抑郁和倦怠水平的变化。

焦虑 (HA) 和抑郁 (HD) 是通过经过验证的法国版医院焦虑和抑郁量表 (HADS) 确定的，该量表由 14 个项目组成，使用 4 点李克特量表（0 到 3）自评。 焦虑和抑郁的分量表得分分别为 0 到 7（无痛苦）、8 到 10（边缘）、11 到 15（显着）和 16 到 21（严重痛苦）。

使用 Fontaine 法语版中的 Maslach Burnout Inventory (MBI) 评估职业倦怠；它由 7 分李克特量表（0 到 6）的 22 个问题组成。 该工具独立衡量职业倦怠的三个维度：情绪耗竭、人格解体和个人成就感。 3 个维度的得分分别≥ 27、≥ 10 或≤ 33，可能是倦怠的迹象。 严重倦怠也可以定义为 > -9 的 MBI 累积分数。

干预前、干预中、干预后和干预后 6 个月 ICU 活动和缺勤率变化的综合测量。

分析了 4 个三个月时间段内的 ICU 活动和缺勤情况，即 [之前] 3 个月（2009 年 1 月至 3 月）、[期间] 3 个月（随机挑选为 2009 年 9 月和 11 月以及 2010 年 1 月）、3干预结束后几个月[之后]（2010 年 4 月至 6 月）和干预后 7 至 10 个月[6 个月]（2010 年 11 月、2010 年 12 月和 2011 年 1 月）。 缺勤率被定义为每个时间段至少缺勤一次的护理人员人数，与缺勤的持续时间无关。

员工离职的衡量

我们确定了在干预开始和结束（纳入时间）之间有多少人离开了 ICU。