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- Registre américain des essais cliniques
- Essai clinique NCT04429828
COVID-19 Bien-être psychologique pour les étudiants en soins de santé (PoWerS)
Étude PoWerS : Bien-être psychologique pour les étudiants en soins de santé : évaluation d'une trousse d'apprentissage numérique sur la COVID-19
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
Les enquêteurs visent à :
- recueillir des informations sur les hauts et les bas émotionnels d'être étudiant en soins de santé pendant la pandémie
- identifier les facilitateurs, les obstacles ou les barrières à l'accès à l'e-package.
- identifier les perceptions des étudiants en soins de santé quant à la valeur de l'e-package pendant et après la pandémie de COVID19.
- établir des recommandations pour un soutien à plus long terme du bien-être psychologique des étudiants en soins de santé.
Des entretiens qualitatifs seront menés avec jusqu'à 45 étudiants en soins de santé sélectionnés à dessein qui ont accédé à la ressource d'apprentissage en ligne. L'entretien sera semi-structuré et comprendra une mesure du bien-être mental (Warwick-Edinburgh Wellbeing Scale, 14-item - licence reçue) et des mesures individuelles du stress au travail, de la satisfaction au travail, du présentéisme, des intentions de rotation et de l'engagement au travail.
Les résultats éclaireront les futures interventions de soutien pour les étudiants en soins de santé.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Nottingham, Royaume-Uni, NG7 2HA
- University of Nottingham
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- ADULTE
- OLDER_ADULT
- ENFANT
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- Les étudiants en soins de santé (par ex. tout étudiant inscrit à un cours de santé).
- Capacité à donner un consentement éclairé.
- Possibilité d'assister à un entretien individuel (à distance).
Critère d'exclusion:
• Pas un étudiant inscrit en soins de santé.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: SUPPORTIVE_CARE
- Répartition: N / A
- Modèle interventionnel: SINGLE_GROUP
- Masquage: AUCUN
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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EXPÉRIMENTAL: e-package : bien-être psychologique pour les travailleurs de la santé
Une trousse éducative COVID-19 sur le bien-être psychologique pour les travailleurs de la santé, accessible à tous les étudiants en soins de santé.
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Tous les étudiants en soins de santé ont accès à un module d'apprentissage pédagogique COVID-19 autour du bien-être psychologique (pratique habituelle).
Dans cette étude, les enquêteurs mèneront des entretiens qualitatifs semi-structurés avec des étudiants en soins de santé sur leur bien-être mental et sur l'utilisation de cet e-package.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Échelle de bien-être mental de Warwick-Édimbourg
Délai: Ligne de base
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Échelle de 14 items pour mesurer le bien-être mental.
Les scores totaux vont de 14 à 70 et des scores plus élevés indiquent un plus grand bien-être mental positif.
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Ligne de base
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Entretiens qualitatifs avec des étudiants en santé
Délai: Une fois par étude, entretien téléphonique (pendant une période d'entretien de 6 semaines)
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Utilisateurs du e-package
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Une fois par étude, entretien téléphonique (pendant une période d'entretien de 6 semaines)
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Mesure à un seul élément du stress global au travail (Houdmont et al, 2019)
Délai: Ligne de base
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Mesure à un seul élément.
Les scores vont de 1 à 5 et des scores plus élevés indiquent un plus grand stress au travail.
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Ligne de base
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Mesure globale de la satisfaction au travail à un seul élément (Dolbier et al, 2005)
Délai: Ligne de base
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Mesure à un seul élément.
Les scores vont de 1 à 5 et des scores plus élevés indiquent une plus grande satisfaction au travail.
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Ligne de base
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Mesure unique du présentéisme (Aronsson et Gustafsson, 2004)
Délai: Ligne de base
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Mesure à un seul élément.
Les scores vont de 1 à 4, les scores les plus élevés indiquant un plus grand présentéisme.
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Ligne de base
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Engagement au travail (Shaufeli et al, 2006)
Délai: Ligne de base
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Sous-échelle de dévouement de l'échelle d'engagement au travail d'Utrecht à 9 éléments (3 éléments seront utilisés : 2, 3 et 4).
Les scores vont de 0 à 6, les scores les plus élevés indiquant un plus grand engagement au travail.
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Ligne de base
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Mesure unique des intentions de chiffre d'affaires
Délai: Ligne de base
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Mesure à un seul élément.
Noté 1 = aucune intention de partir, 2 = intention de partir
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Ligne de base
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (RÉEL)
Achèvement primaire (RÉEL)
Achèvement de l'étude (RÉEL)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (RÉEL)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (RÉEL)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Autres numéros d'identification d'étude
- PoWerS_June2020
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
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Description du régime IPD
Délai de partage IPD
Critères d'accès au partage IPD
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
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