Évaluation de la qualité de vie liée à la ménopause chez les professionnels de la santé des hôpitaux universitaires de l'UMC à Nur-Sultan

La qualité de vie est devenue une référence pour ce que l'on appelle « l'état de bien-être » qui comprend six domaines : la santé physique, les relations sociales, l'état psychologique, les préoccupations spirituelles, les caractéristiques environnementales et le niveau d'indépendance. La qualité de vie est perçue comme une composante majeure de la santé, en particulier pour les femmes ménopausées, et est devenue un sujet de recherche essentiel et largement débattu dans la littérature.

Par conséquent, du point de vue de la QVLS, les conséquences du climatère doivent être considérées comme un aspect spécifique de la qualité de vie liée à la santé dans les études qui incluent ce segment de la population. L'allongement de l'espérance de vie de la population générale et des femmes en particulier a fait des soins de santé des femmes dans cette phase de la vie une priorité ; la manière dont cela devrait être accompli représente cependant l'une des principales sources du débat sur la santé publique.

La qualité de vie au travail est un schéma global et général, indispensable pour améliorer la satisfaction du personnel spécialisé, attirer et fidéliser le personnel. Cela se traduit également par des théories positives telles que l'augmentation des profits et la provocation. Néanmoins, bien que les médecins et les infirmières soient censés prodiguer des soins aux patients et améliorer leur qualité de vie, leurs propres besoins et leur propre qualité de vie ont été largement sous-estimés ou ignorés.

La prestation de soins dans ces cas est très exigeante sur le plan physique, émotionnel et spirituel. Leur travail requiert certaines qualités telles que l'empathie, la compassion et la proximité avec les personnes et les familles dont ils s'occupent. Ainsi, le travail quotidien peut être significativement influencé par la transition ménopausique, notamment chez les infirmières et les médecins. Le travail est bénéfique pour les femmes ménopausées en apportant épanouissement, estime de soi, identité et besoins sociaux. Mais les environnements de travail comme ceux avec un manque de contrôle de la température, des conditions exiguës, certains uniformes et le stress peuvent également aggraver les symptômes de la ménopause. La ménopause fait référence au moment où la période menstruelle d'une femme s'arrête pendant 12 mois consécutifs après la dernière période et se caractérise par une baisse de la production des hormones ovariennes, principalement l'œstrogène et la progestérone. Le manque de ces hormones rend certaines femmes sujettes à des symptômes courants qui incluent, mais sans s'y limiter, les troubles du sommeil, les altérations de l'humeur, les bouffées de chaleur, la dépression, les infections des voies urinaires, les infections vaginales et un risque accru d'ostéoporose et de maladies cardiovasculaires. Fournir des informations à jour aux femmes sur la ménopause, sa prise en charge et l'utilisation de l'hormonothérapie ménopausique (MHT) peut constituer une étape importante vers le traitement des symptômes post-ménopausiques, améliorant ainsi la qualité de vie des femmes ménopausées.

Selon une étude récente, le niveau de sensibilisation et de connaissance des femmes sur la ménopause est directement proportionnel à leur capacité à contrôler leurs symptômes car les symptômes de la ménopause peuvent avoir un impact négatif sur le travail mais la ménopause en milieu de travail reste encore un tabou. Cette étude vise à étudier la qualité de vie des prestataires de soins de santé ménopausiques dans les hôpitaux UMC de Nur-Sultan et à déterminer s'il existe une différence de qualité de vie entre deux grands groupes de femmes professionnelles de la santé : les médecins et les infirmières, et à explorer facteurs qui l'influencent.