Valutazione della qualità della vita correlata alla menopausa tra gli operatori sanitari negli ospedali universitari dell'UMC a Nur-Sultan

La qualità della vita è diventata un riferimento per il cosiddetto "stato di benessere" che comprende sei domini: salute fisica, relazioni sociali, stato psicologico, preoccupazioni spirituali, caratteristiche ambientali e livello di indipendenza. La qualità della vita è percepita come una componente importante della salute, soprattutto per le donne in menopausa, ed è diventata un argomento di ricerca essenziale che è stato ampiamente discusso in letteratura.

Pertanto, dal punto di vista della HRQoL, le conseguenze del climaterio dovrebbero essere considerate come un aspetto specifico della qualità della vita correlata alla salute negli studi che includono questo segmento della popolazione. L'aumento dell'aspettativa di vita della popolazione in generale e delle donne in particolare, ha reso prioritaria l'assistenza sanitaria alle donne in questa fase della vita; il modo in cui ciò dovrebbe essere realizzato, tuttavia, rappresenta una delle principali fonti del dibattito sulla salute pubblica.

La qualità della vita lavorativa è uno schema complessivo e generale, essenziale per migliorare la soddisfazione del personale specializzato e attrarre e conservare il personale. Si traduce anche in teorie positive come l'aumento dei profitti e la provocazione. Tuttavia, sebbene ci si aspetti che medici e infermieri forniscano assistenza ai pazienti e migliorino la loro qualità di vita, i loro bisogni e la loro qualità di vita sono stati ampiamente sottovalutati o ignorati.

Fornire assistenza in questi casi è molto impegnativo in termini fisici, emotivi e spirituali. Il loro lavoro richiede determinate qualità, come l'empatia, la compassione e la vicinanza alle persone e alle famiglie di cui si prendono cura. Pertanto, il lavoro quotidiano può essere influenzato in modo significativo dalla transizione menopausale, specialmente negli infermieri e nei medici Il lavoro è vantaggioso per le donne in menopausa poiché fornisce realizzazione, autostima, identità e bisogni sociali. Ma ambienti di lavoro come quelli con mancanza di controllo della temperatura, condizioni anguste, alcune uniformi e stress possono anche peggiorare i sintomi della menopausa. La menopausa si riferisce al momento in cui il ciclo mestruale di una donna si interrompe per 12 mesi consecutivi dopo l'ultimo periodo ed è caratterizzato da un calo della produzione degli ormoni ovarici, principalmente estrogeni e progesterone. La mancanza di questi ormoni rende alcune donne inclini a sperimentare sintomi comuni che includono, ma non sono limitati a, disturbi del sonno, alterazioni dell'umore, vampate di calore, depressione, infezioni del tratto urinario, infezioni vaginali e aumento del rischio di osteoporosi e malattie cardiovascolari. Fornire informazioni aggiornate alle donne sulla menopausa, la sua gestione e l'uso della terapia ormonale della menopausa (MHT) può servire come passo importante verso il trattamento dei sintomi postmenopausali, migliorando così la qualità della vita delle donne in postmenopausa.

Secondo un recente studio, il livello di consapevolezza e conoscenza delle donne sulla menopausa è direttamente proporzionale alla loro capacità di controllare i propri sintomi in quanto i sintomi della menopausa possono avere un impatto negativo sul lavoro ma la menopausa sul posto di lavoro rimane ancora un tabù. Questo studio mira a indagare la QoL degli operatori sanitari in menopausa negli ospedali UMC di Nur-Sultan e identificare se vi è una differenza nella qualità della vita tra due gruppi principali di donne professioniste sanitarie: medici e infermieri, e per esplorare fattori che lo influenzano.