Evaluación de la calidad de vida relacionada con la menopausia entre profesionales de la salud en hospitales universitarios de UMC en Nur-Sultan

La calidad de vida se ha convertido en una referencia para el llamado "estado de bienestar" que incluye seis dominios: salud física, relaciones sociales, estado psicológico, preocupaciones espirituales, características ambientales y nivel de independencia. La calidad de vida se percibe como un componente importante de la salud, especialmente para las mujeres menopáusicas, y se ha convertido en un tema de investigación esencial que se ha discutido ampliamente en la literatura.

Por tanto, desde la perspectiva de la CVRS, las consecuencias del climaterio deben ser consideradas como un aspecto específico de la calidad de vida relacionada con la salud en estudios que incluyan este segmento de la población. El aumento de la esperanza de vida de la población en general y de las mujeres en particular, ha convertido en una prioridad el cuidado de la salud de las mujeres en esta etapa de la vida; Sin embargo, la forma en que esto debe lograrse representa una de las principales fuentes de debate sobre la salud pública.

La calidad de vida en el trabajo es un esquema integral y general, fundamental para mejorar la satisfacción del personal especializado y atraer y conservar al personal. También da como resultado teorías positivas como el aumento de las ganancias y la provocación. Sin embargo, aunque se espera que los médicos y las enfermeras brinden atención al paciente y mejoren su calidad de vida, sus propias necesidades y su propia calidad de vida se han subestimado o ignorado en gran medida.

Brindar atención en estos casos es muy exigente en términos físicos, emocionales y espirituales. Su trabajo requiere ciertas cualidades, como la empatía, la compasión y la cercanía con las personas y familias que cuidan. Por lo tanto, el trabajo diario puede verse significativamente influenciado por la transición menopáusica, especialmente en enfermeras y médicos. El trabajo es beneficioso para las mujeres menopáusicas al proporcionar satisfacción, autoestima, identidad y necesidades sociales. Pero los entornos de trabajo como los que no tienen control de temperatura, las condiciones de hacinamiento, algunos uniformes y el estrés también pueden empeorar los síntomas de la menopausia. La menopausia se refiere al momento en que el período menstrual de una mujer se detiene durante 12 meses consecutivos después del último período y se caracteriza por una disminución en la producción de hormonas ováricas, principalmente estrógeno y progesterona. La falta de estas hormonas hace que algunas mujeres sean propensas a experimentar síntomas comunes que incluyen, entre otros, trastornos del sueño, alteraciones del estado de ánimo, sofocos, depresión, infecciones del tracto urinario, infecciones vaginales y un mayor riesgo de osteoporosis y enfermedades cardiovasculares. Brindar información actualizada a las mujeres sobre la menopausia, su manejo y el uso de la terapia hormonal para la menopausia (THM) puede ser un paso importante hacia el tratamiento de los síntomas posmenopáusicos, mejorando así la calidad de vida de las mujeres posmenopáusicas.

Según un estudio reciente, el nivel de conciencia y conocimiento de las mujeres sobre la menopausia es directamente proporcional a su capacidad para controlar sus síntomas, ya que los síntomas de la menopausia pueden tener un impacto negativo en el trabajo, pero la menopausia en el lugar de trabajo sigue siendo un tabú. Este estudio tiene como objetivo investigar la calidad de vida de los proveedores de atención médica menopáusica en los hospitales UMC en Nur-Sultan e identificar si existe una diferencia en la calidad de vida entre dos grupos principales de mujeres profesionales de la salud: médicas y enfermeras, y explorar factores que influyen en ella.