Bewertung der Lebensqualität im Zusammenhang mit der Menopause bei Angehörigen der Gesundheitsberufe in Universitätskliniken der UMC in Nur-Sultan

Lebensqualität ist zu einer Referenz für den sogenannten „Zustand des Wohlbefindens“ geworden, der sechs Bereiche umfasst: körperliche Gesundheit, soziale Beziehungen, psychische Verfassung, spirituelle Anliegen, Umweltmerkmale und Grad der Unabhängigkeit. Lebensqualität wird insbesondere für Frauen in den Wechseljahren als eine wichtige Gesundheitskomponente wahrgenommen und ist zu einem wesentlichen Forschungsthema geworden, das in der Literatur breit diskutiert wurde.

Aus HRQoL-Perspektive sollten daher die Folgen des Klimakteriums als spezifischer Aspekt der gesundheitsbezogenen Lebensqualität in Studien berücksichtigt werden, die diese Bevölkerungsgruppe einbeziehen. Die gestiegene Lebenserwartung der Allgemeinbevölkerung und insbesondere der Frauen hat die Gesundheitsversorgung von Frauen in dieser Lebensphase zu einer Priorität gemacht; Die Art und Weise, wie dies erreicht werden sollte, ist jedoch eine der Hauptquellen der öffentlichen Gesundheitsdebatte.

Die Qualität des Arbeitslebens ist ein umfassendes und allgemeines Schema, das wesentlich ist, um die Zufriedenheit von Fachkräften zu verbessern und Personal zu gewinnen und zu halten. Daraus resultieren auch positive Theorien wie Gewinnsteigerung und Provokation. Obwohl von Ärzten und Pflegekräften erwartet wird, dass sie Patienten versorgen und ihre Lebensqualität verbessern, wurden ihre eigenen Bedürfnisse und ihre eigene Lebensqualität entweder weitgehend unterschätzt oder ignoriert.

Die Pflege in diesen Fällen ist körperlich, seelisch und seelisch sehr anspruchsvoll. Ihre Arbeit erfordert bestimmte Eigenschaften wie Empathie, Mitgefühl und Nähe zu den Personen und Familien, die sie betreuen. Daher kann die tägliche Arbeit durch den Übergang in die Wechseljahre erheblich beeinflusst werden, insbesondere bei Krankenschwestern und Ärzten. Die Arbeit ist für Frauen in den Wechseljahren von Vorteil, indem sie Erfüllung, Selbstwertgefühl, Identität und soziale Bedürfnisse vermittelt. Aber auch Arbeitsumgebungen wie solche mit mangelnder Temperaturkontrolle, beengten Verhältnissen, einigen Uniformen und Stress können die Symptome der Menopause verschlimmern. Die Menopause bezieht sich auf die Zeit, in der die Monatsblutung einer Frau 12 aufeinanderfolgende Monate nach der letzten Periode aussetzt, und ist durch einen Rückgang der Produktion der Eierstockhormone, hauptsächlich Östrogen und Progesteron, gekennzeichnet. Der Mangel an diesen Hormonen macht manche Frauen anfällig für häufige Symptome, darunter Schlafstörungen, Stimmungsschwankungen, Hitzewallungen, Depressionen, Harnwegsinfektionen, Vaginalinfektionen und ein erhöhtes Risiko für Osteoporose und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Die Bereitstellung aktueller Informationen für Frauen über die Menopause, ihr Management und die Anwendung der menopausalen Hormontherapie (MHT) kann ein wichtiger Schritt zur Behandlung postmenopausaler Symptome sein, wodurch die QOL von postmenopausalen Frauen verbessert wird.

Laut einer kürzlich durchgeführten Studie ist das Bewusstsein und Wissen von Frauen über die Wechseljahre direkt proportional zu ihrer Fähigkeit, ihre Symptome zu kontrollieren, da Wechseljahrsbeschwerden negative Auswirkungen auf die Arbeit haben können, die Wechseljahre am Arbeitsplatz jedoch immer noch ein Tabu bleiben. Diese Studie zielt darauf ab, die Lebensqualität von Gesundheitsdienstleistern in den Wechseljahren in UMC-Krankenhäusern in Nur-Sultan zu untersuchen und festzustellen, ob es einen Unterschied in der Lebensqualität zwischen zwei Hauptgruppen von weiblichen Gesundheitsfachkräften gibt: Ärztinnen und Krankenschwestern, und zu erforschen Faktoren, die darauf einwirken.