RETAINWORKS Valutazione d'impatto

Criterio di inclusione

• Ha una disabilità lavorativa. La disabilità lavorativa è definita come un infortunio, una malattia o una condizione medica che ha il potenziale di inibire o impedire la continuazione dell'occupazione o la partecipazione alla forza lavoro. L'invalidità lavorativa esiste quando un dipendente non è in grado di svolgere il proprio lavoro abituale a causa di un problema di salute

• L'invalidità lavorativa (ovvero malattia, infortunio o condizione medica) deve avere un impatto sull'occupazione del partecipante in uno o più dei seguenti modi:

  1. la capacità del partecipante di partecipare al lavoro;
  2. la capacità del partecipante di svolgere mansioni lavorative;
  3. Prestazioni lavorative/produttività del partecipante

• La condizione deve essere una nuova condizione o un'esacerbazione di una condizione cronica che rientra in una o più delle seguenti categorie:

  1. Lesioni muscoloscheletriche;
  2. Disturbi della salute mentale;
  3. Malattie croniche come il diabete, la broncopneumopatia cronica ostruttiva (BPCO) o l'insufficienza cardiaca congestizia (CHF): questo elenco non è esaustivo;
  4. Altre malattie o infortuni di nuova diagnosi che influiscono sull'occupazione dell'individuo
• La condizione può essere acquisita o attribuita a fattori sul posto di lavoro (correlati al lavoro) o fuori dal lavoro (non legati al lavoro)

• Il partecipante deve soddisfare tutti i seguenti criteri:

  1. Avere un'età compresa tra i 18 ei 65 anni;
  2. Essere attualmente impiegato o in cerca di occupazione;
  3. O vivi o lavori in Kansas;
  4. Avere un numero di previdenza sociale valido;
  5. Essere legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti

Criteri di esclusione

• NON può avere domanda di prestazioni SSDI o SSI in attesa o già ricevente tali prestazioni all'inizio dell'infortunio o della malattia