職場でのストレス防止：介入の有効性と実施プロセスの評価 (SPA)

ストレス関連疾患は、今日、筋骨格系疾患とともに、生産性の低下や欠勤の主な原因となっています。 ストレス関連の精神疾患を発症するリスクは今日では十分に確立されていますが、介入を通じて職場でこれをどのようにうまく治療または予防できるかについてはあまり研究されていません。

SPA プロジェクトは、生産性測定および向上システム (ProMES) の手法を評価することを目的としています。 この方法は主に生産改善のために評価されますが、作業グループのストレスを軽減する効果もあるとの指摘もあります。 この方法により、医療従事者に生産性向上策に積極的に参加する機会が与えられます。 従業員は、直属の上司とともに、すべての活動の重要な側面において、即応性のある望ましい結果を特定し、優先順位を付けます。 国際的な研究では、参加（参加）が従業員のパフォーマンスや態度にプラスの影響を与えることが示されています。

この研究の目的は、組織と職場環境を対象とした取り組みがストレスを軽減し、職場でのストレスに関連した病気を予防できるかどうかをテストすることです。 研究の主な結果は、緊張した作業、つまり要求と制御の間の不均衡、および睡眠や回復などのストレスの他の主要な指標です。

研究 1 の仮説は、参加型アプローチに基づいて生産性を向上させる職場介入により、従業員の自分の仕事に対する統制感と制御力も向上するというものです。 これは、この方法が緊張した仕事の発生を減らし、ストレス関連疾患に影響を与えたり軽減したりするためにも使用できることを意味します。