救急隊員の仕事の満足度

環境の認識と評価、コミュニケーション、快適さ、および条件への適応は、職場での個人の成功に影響を与えます。 賃金と労働時間、契約の種類（交替勤務、時間外労働）、セキュリティ、管理、同僚との関係などは、これらの条件の例です。 仕事の満足度が高いためには、スタッフが仕事と彼らの期待について十分な知識を持っていることも不可欠です。 仕事の満足度は、仕事、労働時間を決定し、救急医療従事者、特に救急医療従事者との労働条件の違いをなくすことによってプラスの影響を受ける可能性があります。

緊急医療サービスは、北キプロスの保健省の独立した部署ではありません。 緊急医療サービスは既存のシステムと直接的に異なるわけではなく、スタッフは直接ユニットに接続しているため、参加者の一部は医療センターで働いています。 保健省の北キプロスでの救急救命士としての最初の募集は、2005 年に行われました。 しかし、私たちの研究に参加した救急隊員とEMTは、看護師の名前で働いていると宣言しました。 以前は別の身分で働いていた救急救命士は、2018年に最初に彼らの職業グループで公共部門で働き始めました. したがって、保健省と北キプロスで最も混雑している公立病院の両方の現在の統計情報は、救急隊員と緊急救命士の数に関する十分な最新情報を提供していません。

この記述的研究は、北キプロスの緊急医療で働く看護師、救急救命士、EMT の仕事の満足度を評価するために実施されました。 救急医療サービスを提供する合計 17 の医療施設が調査に参加しました。 これらの施設のうち、2 つは緊急コール センター、4 つは病院の救急サービス、残りは保健センターに接続されています。 看護師長 1 名、看護師 123 名、救急隊員 12 名、EMT 3 名の合計で、北キプロス全土に緊急医療を提供しています。

10 月 20 日の間に収集された調査のデータ。 2016年11月10日 関係機関の許可を得て アンケートは、社会人口学的特性と仕事の満足度尺度の 2 つの部分で構成されていました。 Güneri、İlhan、Avcı によって開発された仕事満足度尺度は、5 段階のリッカート型でした。 それは、仕事の性質、同僚との関係、職業訓練、監督者との関係、経済的、文化的、社会的側面、および消耗品の容量という 7 つのサブディメンションで構成されていました。

尺度の提案に対する回答は、「非常に満足 = 5 点」、「満足 = 4 点」、「まあまあ = 3 点」、「不満 = 2 点」、および「非常に不満 = 1 点」として採点されました。 スケールの最低スコアは 47 で、最高スコアは 235 でした。 スケール上の参加者の高得点は、高い仕事の満足度を示しています。 この研究では、クロンバックのアルファ係数は、スケールで 0.94、サブディメンションで 0.79 ～ 0.95 であることがわかりました。

統計分析のために、統計プログラム SPSS 21.0 を使用しました。 (SPSS Inc、シカゴ、イリノイ州、米国)。 データ分析の前に、データセットをチェックして、データ入力から発生する可能性のあるエラーを排除しました。 頻度分析は、参加者の社会人口学的特徴を決定するために使用されました。 仕事の満足度尺度から得られたスコアと、平均値、標準偏差、最小値、最大値などの中心傾向測定の記述統計として与えられたサブディメンション。 独立変数に従って仕事満足度尺度から得られた参加者のスコアを分析した。 データ分析には、Kolmogorov-Smirnov 検定と QQ プロット グラフを使用しました。 データセットは正規分布に従うと結論付けました。 その後、独立変数に従ってスケールスコアを比較しました。

性別や婚姻状況などの参加者の特性に応じた仕事満足度の比較では、独立変数が 2 つのカテゴリで構成されているため、t 検定を使用しました。 ANOVA 検定を使用して、年齢層や職業年功などの独立変数が 2 つ以上のカテゴリで構成されている場合、参加者が取得したスコアを比較しました。 ANOVA の結果、独立変数のタイプに違いがあった場合は、Tukey 検定を使用して、論争が発生したグループを特定しました。 この研究では、緊急医療サービスで働く 138 人の職員のうち 132 人が北キプロスに到着しました。 残りの 4 人は長期休暇中、2 人は受け入れなかった。