Arbejdsglæde for akutambulancepersonale

Opfattelse og evaluering af miljøet, kommunikation, komfort og tilpasning til forhold påvirker den enkeltes succes på arbejdspladsen. Løn og arbejdstid, kontrakttype (skiftholdsarbejde, overarbejde), sikkerhed, administration og forhold til medarbejdere er eksempler på disse forhold. For at have høj arbejdsglæde er det også afgørende, at personalet har tilstrækkelig viden om jobbet og deres forventninger. Jobtilfredshed kan påvirkes positivt ved at bestemme job, arbejdstid og eliminering af forskelle i arbejdsforhold for akut sundhedspersonale, især paramedicinere.

Akutsundhedstjenester er ikke en separat enhed i sundhedsministeriet i det nordlige Cypern. Da det akutte sundhedsvæsen ikke adskiller sig direkte fra det eksisterende system, og personalet derfor har direkte forbindelse til deres enheder, arbejder nogle af deltagerne på sundhedscentre. Den første rekruttering som paramediciner i det nordlige Cypern i sundhedsministeriet fandt sted i 2005. Imidlertid erklærede paramedicinere og EMT'ere, der deltog i vores undersøgelse, at de arbejder under navnet sygeplejerskepersonale. Paramedicinere, der tidligere arbejdede under navnet en anden status, begyndte først at arbejde i den offentlige sektor i deres faggruppe fra 2018. Derfor giver de nuværende statistiske oplysninger fra både sundhedsministeriet og det mest overfyldte offentlige hospital i det nordlige Cypern ikke tilstrækkelige opdaterede oplysninger om antallet af paramedicinere og akutmodtagere.

Denne beskrivende undersøgelse blev udført for at evaluere arbejdstilfredsheden hos sygeplejersker, paramedicinere og EMT'er, der arbejder i det nordlige Cypern akut sundhedspleje. I alt 17 sundhedsfaciliteter, der yder akuthjælp, var med i undersøgelsen. Af disse faciliteter er 2 alarmcentraler, 4 er hospitalsberedskaber, og resten er forbundet til sundhedscentre. I alt en oversygeplejerske, 123 sygeplejersker, 12 paramedicinere og 3 EMT'er yder akut sundhedspleje til hele det nordlige Cypern.

Dataene fra undersøgelsen indsamlet mellem den 20. oktober; 10. november 2016, efter indhentet tilladelse fra de relaterede institutioner. Spørgeskemaet bestod af to dele med sociodemografiske karakteristika og jobtilfredshedsskala. Arbejdstilfredshedsskalaen udviklet af Güneri, İlhan& Avcı var en 5-punkts Likert-type. Det bestod af 7 underdimensioner: arbejdets art, relationer til kolleger, erhvervsuddannelse, relationer til vejledere, økonomiske, kulturelle, sociale aspekter og kapacitet af forbrugsvarer.

Svarene på forslagene i skalaen blev scoret som "meget tilfreds = 5 point", "tilfreds = 4 point", "okay= 3 point", "utilfreds = 2 point" og "meget utilfreds = 1 point". Skalaens laveste score var 47, og den højeste var 235. Deltagernes høje score på skalaen indikerede høj arbejdsglæde. I denne undersøgelse blev Cronbach alfa-koefficienten fundet til at være 0,94 i skalaen og 0,79-0,95 i underdimensionerne.

Til statistisk analyse plejede vi at statistiske programmere SPSS 21.0. (SPSS Inc, Chicago, IL, USA). Før dataanalysen blev datasættet kontrolleret for at eliminere de fejl, der kan opstå ved dataindtastning. Frekvensanalyse blev brugt til at bestemme deltagernes sociodemografiske karakteristika. Scorer opnået fra jobtilfredshedsskala og underdimensioner er angivet som beskrivende statistik for centrale tendensmål såsom middelværdi, standardafvigelse, minimums- og maksimumværdi. Deltagernes score fra jobtilfredshedsskalaen i henhold til deres uafhængige variabler blev analyseret. Til dataanalysen blev Kolmogorov-Smirnov-testen og QQ-plotgrafen brugt. Den konkluderede, at datasættet er i overensstemmelse med normalfordelingen. Derefter sammenlignede vi skalascorerne efter uafhængige variable.

Ved sammenligningen af ​​jobtilfredshedsscore efter deltagernes karakteristika såsom køn og civilstand, blev der brugt en t-test, da den uafhængige variabel består af to kategorier. ANOVA-testen blev brugt til at sammenligne resultaterne opnået af deltagerne, hvis den uafhængige variabel såsom aldersgruppe og professionel anciennitet bestod af mere end to kategorier. Hvis der var forskel mellem typerne af den uafhængige variabel som følge af ANOVA, blev Tukey test brugt til at bestemme, hvilke grupper tvisten stammede fra. I denne undersøgelse nåede 132 af 138 medarbejdere, der arbejder i akutte sundhedstjenester, til det nordlige Cypern. Af de resterende var fire på langtidsorlov, og to tog ikke imod.