公共部門の医療施設におけるピア主導のチームによる健康的な職場参加型プログラムの有効性 (SHIFT)

統合された促進されたチーム (SHIFT) による安全と健康は、病因、介入、およびトランスレーショナル研究コンポーネントを含む 5 年間の研究です。 機関とサービスの種類が一致する 3 つのペアで、6 つの公的部門の医療機関が登録されています。 これらのサイトは、マサチューセッツ州の 4 つの医療施設であり、最近法律により「労働安全衛生局 (OSHA) と同等のコンプライアンス」を達成することが義務付けられました。また、2 つの退役軍人管理施設には、従業員の健康と安全に対処する複数の全国的に義務付けられたプログラムがあります。 「ステップウェッジ」設計を使用して、各ペアの 1 つが即時介入サイトとしてランダムに選択され、もう一方の施設は同時制御または「遅延介入」サイトになり、プロジェクトの途中まで技術レポートと情報にのみアクセスできます。 、それも完全な介入を受けるとき。

介入は、CPH-NEW の健康的な職場参加型プログラム (HWPP) です。これは、効果的な問題解決のための健康と安全のニーズに優先順位を付け、根本原因分析を通じて、労働安全衛生委員会またはピア主導の従業員チームの有効性を高めるプロセスです。実行可能な介入を特定し、これらをリーダーシップに提示します。 各施設には、既存の労使安全衛生委員会 (HSC) があり、これが介入単位であるため、HWPP は労使共同チームに適応されます。 委員会は、特定の職場と労働力の制約とニーズに合わせてプログラムを設計するパートナーです。 研究チームは、HWPP プロセスのトレーニング、コーチング、技術情報、および委員会メンバー、ファシリテーター、チャンピオン、およびリーダーシップに対する実践的な支援を提供します。

病因研究では、作業組織と労働者の健康指標との横断的な関連付けに関するベースライン データの分析が必要になります。 介入研究には、HWPP の有効性と費用対効果の分析が伴います。 結果は、従業員の幸福の一般的な指標と、HSC が介入のために選択したトピックに適した特定の結果の両方になります。 トランスレーショナル リサーチ (プロセス評価) では、普及とトレーニング戦略の有効性、および導入と実施の障害とファシリテーターを評価します。