Skuteczność programu partycypacyjnego „Zdrowe miejsce pracy” z zespołami kierowanymi przez rówieśników w placówkach służby zdrowia sektora publicznego (SHIFT)
Bezpieczeństwo i zdrowie dzięki zintegrowanym wspieranym zespołom (SHIFT)
Bezpieczeństwo i zdrowie dzięki zintegrowanym, ułatwionym zespołom (SHIFT) to badanie interwencyjne mające na celu poprawę zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników w instytucjach opieki zdrowotnej sektora publicznego w Nowej Anglii. Badacze ocenią skuteczność zaadaptowanej formy Centrum Promocji Zdrowia w miejscu pracy w Nowej Anglii (CPH-NEW) Programu uczestnictwa w zdrowym miejscu pracy (HWPP) w celu wzmocnienia spójności, zaangażowania i wpływu istniejących wcześniej wspólnych zarządcze komisje BHP.
Witryny są rejestrowane w trzech parach, dopasowanych według agencji i rodzaju usług. Z każdej pary witryn jedna zostanie losowo wybrana do natychmiastowego coachingu HWPP. Sparowana organizacja będzie służyć jako kontrola do połowy badania, kiedy to wszystkie ośrodki zostaną przeszkolone. Oceny procesów zbadają bariery i czynniki ułatwiające przyjmowanie, zasięg i skuteczność programu. Dane ankietowe i rejestry urazów zostaną zbadane w grupach interwencyjnych i kontrolnych w celu opisania częstotliwości narażenia w miejscu pracy i narażenia pozazawodowego wybranych skutków zdrowotnych.
Przegląd badań
Status
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Bezpieczeństwo i zdrowie dzięki zintegrowanym, ułatwionym zespołom (SHIFT) to pięcioletnie badanie z komponentami badań etiologicznych, interwencyjnych i translacyjnych. Zarejestrowanych jest sześć instytucji opieki zdrowotnej sektora publicznego, w trzech parach dobranych według agencji i rodzaju usług. Są to cztery placówki opieki zdrowotnej stanu Massachusetts, które niedawno zostały upoważnione przez prawo do osiągnięcia zgodności z wymaganiami „Agencji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)” oraz dwie placówki Administracji Weteranów, z których każda ma wiele krajowych programów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Korzystając z projektu „klina schodkowego”, jeden obiekt z każdej pary zostanie losowo wybrany jako miejsce natychmiastowej interwencji, podczas gdy drugi obiekt będzie miejscem kontroli równoczesnej lub „interwencji opóźnionej”, z dostępem tylko do raportów technicznych i informacji do połowy projektu , kiedy to również otrzyma pełną interwencję.
Interwencją jest CPH-NEW Program uczestnictwa w zdrowym miejscu pracy (HWPP), proces mający na celu zwiększenie skuteczności komisji ds. BHP lub kierowanych przez rówieśników zespołów pracowniczych, poprzez analizę przyczyn źródłowych, priorytetowe traktowanie potrzeb w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w celu skutecznego rozwiązywania problemów, identyfikowanie wykonalnych interwencji i przedstawianie ich kierownictwu. Każdy zakład ma wcześniej istniejącą komisję ds. BHP (HSC), która jest jednostką interwencji, więc HWPP zostanie dostosowany do wspólnych zespołów kierowniczo-robotniczych. Komitet jest partnerem w projektowaniu programu w celu dopasowania go do ograniczeń i potrzeb konkretnego miejsca pracy i siły roboczej. Zespół badawczy zapewnia szkolenia, coaching w procesie HWPP, informacje techniczne i praktyczną pomoc członkom komisji, facylitatorom, mistrzom i przywódcom.
Badania etiologiczne będą obejmowały analizę danych wyjściowych dla przekrojowych związków organizacji pracy ze wskaźnikami zdrowotnymi pracowników. Badania interwencyjne będą obejmowały analizę efektywności i kosztów i wyników PPKP. Wyniki będą zarówno ogólnymi wskaźnikami dobrostanu pracowników, jak i konkretnymi wynikami odpowiednimi do tematów wybranych do interwencji przez HSC. Badania translacyjne (ocena procesu) ocenią skuteczność strategii rozpowszechniania i szkolenia, a także przeszkody i czynniki ułatwiające przyjmowanie i wdrażanie.
Typ studiów
Zapisy (Oczekiwany)
Faza
- Nie dotyczy
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
Akceptuje zdrowych ochotników
Płeć kwalifikująca się do nauki
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Bezpośredni pracownik agencji (nie agencja tymczasowa ani podwykonawca)
Kryteria wyłączenia:
-
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Inny
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Zadanie krzyżowe
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Grupa Natychmiastowej Interwencji
Zespół badawczy SHIFT zapewnia coaching Komisji ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa w celu wdrożenia programu partycypacyjnego w celu zwiększenia skuteczności komisji.
|
Program partycypacyjny mający na celu zwiększenie skuteczności komisji ds. BHP lub kierowanych przez rówieśników zespołów pracowniczych poprzez analizę przyczyn źródłowych, nadawanie priorytetów potrzebom w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w celu skutecznego rozwiązywania problemów, identyfikowanie wykonalnych interwencji i przedstawianie ich kierownictwu wyższego szczebla.
Interwencje są wybierane i wdrażane przez kierownictwo oraz oceniane przez oba zespoły.
|
|
Inny: Grupa Opóźnionej Interwencji
Active Comparator przez 2 lata: program status quo pozostaje w mocy z nowym bieżącym gromadzeniem danych.
Następnie eksperymentalna interwencja jak wyżej.
|
Program partycypacyjny mający na celu zwiększenie skuteczności komisji ds. BHP lub kierowanych przez rówieśników zespołów pracowniczych poprzez analizę przyczyn źródłowych, nadawanie priorytetów potrzebom w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w celu skutecznego rozwiązywania problemów, identyfikowanie wykonalnych interwencji i przedstawianie ich kierownictwu wyższego szczebla.
Interwencje są wybierane i wdrażane przez kierownictwo oraz oceniane przez oba zespoły.
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Zmiana w wybranych przez zespół problemach związanych ze zdrowiem/bezpieczeństwem/dobrym samopoczuciem
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio dwa lata
|
Ukierunkowane ankiety przed i po interwencji zostaną zaprojektowane i przeprowadzone przez Zespół Projektowy
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio dwa lata
|
|
Zmiana obecności zespołu
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Obecność na każdym spotkaniu zespołu projektowego (1-2 razy w miesiącu)
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
|
Zmiana w zaangażowaniu zespołu
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Procent odpowiedzi twierdzących dla 2 pozycji ankiety zebranych po spotkaniach Zespołu Projektowego (1-2 razy w miesiącu): „Wypowiedziałem się i wyraziłem swoją opinię na tym spotkaniu” oraz „Moja opinia została poważnie rozważona przez innych na tym spotkaniu”.
(tak, nie, trochę).
Pozycje są obliczane indywidualnie.
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
|
Zmiana poziomu aktywności Komitetu
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Jakościowe podsumowanie notatek terenowych zebranych przez personel badawczy po spotkaniach Zespołu Projektowego (1-2 razy w miesiącu) w trakcie badania
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Proporcje zawartości przestrzegane zgodnie z protokołem HWPP
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Miara procesu, która zostanie określona na podstawie przestrzegania protokołu HWPP i wstępnie zaprojektowanych programów spotkań Zespołu Projektowego (1-2 razy w miesiącu)
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
|
Zmiana w zakresie zdrowia/bezpieczeństwa/dobrobytu
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
Zaprojektowane przez zespół badawczy okresowe wywiady zostaną przeprowadzone ze współfacylitatorami Zespołu Projektowego i Liderami Komitetu Sterującego i porównane z wynikami wywiadów bazowych, zaprojektowanych przez zespół badawczy, dotyczących zakresu zdrowia/bezpieczeństwa/dobrostanu
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio trzy lata
|
|
Wspólna świadomość kierownictwa pracy w kwestiach zdrowotnych związanych z pracą
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio dwa lata
|
Wywiady pośrednie, zaprojektowane przez zespół badawczy, zostaną przeprowadzone ze współprowadzącymi Zespołu Projektowego i Mistrzami Komitetu Sterującego.
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio dwa lata
|
|
Zdolność do pracy pracowników
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
„Ankieta obejmująca wszystkich pracowników” obejmuje pozycje z Indeksu zdolności do pracy (Ilmarinen, 1991).
Wyniki wahają się od 7 do 49.
Wyższe wyniki wskazują na lepszą zdolność do pracy.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
|
Jakość opieki nad pacjentami/mieszkańcami: ankieta obejmująca wszystkich pracowników
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
Ankieta „All-Employee Survey” obejmuje trzy pozycje związane z jakością opieki z Aiken i in., 2002.
Pozycje są obliczane indywidualnie.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
|
Wsparcie organizacyjne dla zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
„Ankieta obejmująca wszystkich pracowników” obejmuje osiem wybranych pozycji z Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire (NOSACQ50).
Wynik jest średnią z 8 pozycji.
Wynik waha się od 1 do 4, gdzie wyższy wynik wskazuje na lepsze wsparcie ze strony kierownictwa dla bezpieczeństwa.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
|
Wypalenie pracownika: wyczerpanie i brak zaangażowania
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
„Ankieta obejmująca wszystkich pracowników” zawiera 6 pytań, z których 3 dotyczą wyczerpania, a 3 – braku zaangażowania (Demerouti, 2000; Halbeslebeni 2005).
Wynik jest średnią z pozycji.
Wynik waha się od 1 do 5, gdzie wyższy wynik wskazuje na większe wyczerpanie i brak zaangażowania.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
|
Częstotliwość gróźb, napaści i nękania pracowników
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
„Ankieta obejmująca wszystkich pracowników” obejmuje 3 pytania opracowane przez zespół badawczy, w tym „Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy doświadczyłeś kogoś, kto groził, że cię skrzywdzi fizycznie lub napadnie?” „Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy doświadczyłeś kogoś, kto cię skrzywdził lub zaatakował?” „Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy doświadczyłeś kogoś, kto cię molestował seksualnie?” (Kategorie odpowiedzi: brak, pacjent/członek rodziny/gość, przełożony, inny pracownik).
Pozycje są obliczane indywidualnie.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
|
Zmiana obrażeń pracowników
Ramy czasowe: Poprzez ukończenie studiów, średnio pięć lat
|
Roczne wskaźniki urazów związanych z pracą zgłaszanych do systemu odszkodowań pracowniczych – ogółem i według rodzaju pracy oraz wybranych podgrup, takich jak napad lub uraz pleców
|
Poprzez ukończenie studiów, średnio pięć lat
|
|
Ból mięśniowo-szkieletowy
Ramy czasowe: Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
„Ankieta obejmująca wszystkich pracowników” obejmuje pytania dotyczące bólu mięśniowo-szkieletowego w różnych obszarach ciała (dolna część pleców, ramię/ramię, przedramię/nadgarstek/ręka, kolano, szyja, kostka/stopa) w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Poziom dyskomfortu (brak, łagodny, umiarkowany, ciężki, ekstremalny) i miary nasilenia (stosowanie środków przeciwbólowych, operacja/fizjoterapia) są również uwzględnione dla każdego obszaru ciała.
Ból w każdym regionie ciała jest obliczany indywidualnie.
|
Przed losowym wyborem miejsca interwencji natychmiastowej i opóźnionej oraz 3 lata później
|
Współpracownicy i badacze
Śledczy
- Główny śledczy: Laura Punnett, ScD, University of Massachusetts, Lowell
Publikacje i pomocne linki
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Oczekiwany)
Ukończenie studiów (Oczekiwany)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- U19OH008857 (Grant/umowa NIH USA)
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .