Эффективность совместной программы «Здоровое рабочее место» с командами равных в государственных медицинских учреждениях (SHIFT)
Безопасность и здоровье с помощью интегрированных групп поддержки (SHIFT)
«Безопасность и здоровье с помощью интегрированных, фасилитированных групп» (SHIFT) — это интервенционное исследование, направленное на улучшение здоровья, безопасности и благополучия сотрудников государственных медицинских учреждений Новой Англии. Исследователи оценят эффективность адаптированной формы Центра укрепления здоровья на рабочем месте в Новой Англии (CPH-NEW) Программы участия в здоровом рабочем месте (HWPP) для укрепления сплоченности, вовлеченности и воздействия ранее существовавших совместных трудовых отношений. управленческие комитеты по охране труда и технике безопасности.
Сайты зарегистрированы в трех парах, подобранных агентством и типом услуг. Для каждой пары сайтов случайным образом будет выбран один для немедленного обучения HWPP. Парная организация будет служить в качестве контроля до середины исследования, когда все сайты будут тренироваться. Оценки процесса изучат препятствия и факторы, способствующие внедрению, охвату и эффективности программы. Данные обследований и записи о травмах будут изучены в группах вмешательства и контрольных группах, чтобы описать частоту воздействия на рабочем месте и не на рабочем месте отдельных последствий для здоровья.
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
«Безопасность и здоровье через интегрированные, фасилитированные группы» (SHIFT) — это пятилетнее исследование, включающее компоненты этиологического, интервенционного и трансляционного исследования. Зарегистрировано шесть государственных медицинских учреждений, разделенных на три пары по агентствам и типам услуг. Эти объекты представляют собой четыре медицинских учреждения штата Массачусетс, которые недавно были уполномочены законом для достижения «эквивалентного соответствия Управлению по охране труда и технике безопасности (OSHA)», и два учреждения Управления по делам ветеранов, каждое из которых имеет несколько национальных обязательных программ, направленных на здоровье и безопасность сотрудников. Используя дизайн «ступенчатого клина», один из каждой пары будет случайным образом выбран в качестве места немедленного вмешательства, в то время как другой объект будет параллельным контролем или местом «запаздывающего вмешательства», имея доступ только к техническим отчетам и информации до середины проекта. , когда он также получит полное вмешательство.
Мероприятие представляет собой Программу участия CPH-NEW в области здорового рабочего места (HWPP), процесс повышения эффективности комитетов по охране труда и технике безопасности или коллективов сотрудников, возглавляемых коллегами, посредством анализа основных причин, определения приоритетов потребностей в области охраны здоровья и безопасности для эффективного решения проблем, определение возможных вмешательств и представление их руководству. На каждом объекте уже существует комитет по охране труда и технике безопасности (HSC), который является подразделением вмешательства, поэтому HWPP будет адаптирован к совместным командам управления и рабочих. Комитет является партнером в разработке программы с учетом ограничений и потребностей конкретного рабочего места и рабочей силы. Исследовательская группа обеспечивает обучение, инструктаж по процессу HWPP, техническую информацию и практическую помощь членам комитета, фасилитаторам, чемпионам и руководству.
Этиологическое исследование повлечет за собой анализ исходных данных для перекрестных ассоциаций организации труда с показателями здоровья рабочих. Исследование вмешательства повлечет за собой анализ эффективности и затрат-результатов HWPP. Результаты будут как общими показателями благополучия сотрудников, так и конкретными результатами, соответствующими темам, выбранным HSC для вмешательства. Трансляционное исследование (оценка процесса) позволит оценить эффективность стратегии распространения и обучения, а также препятствия и факторы, способствующие внедрению и внедрению.
Тип исследования
Регистрация (Оцененный)
Фаза
- Непригодный
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Описание
Критерии включения:
- Прямой сотрудник агентства (не временное агентство или субподрядчик)
Критерий исключения:
-
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Назначение кроссовера
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Группа немедленного вмешательства
Исследовательская группа SHIFT консультирует комитет по охране труда и технике безопасности для реализации совместной программы повышения эффективности комитета.
|
Совместная программа повышения эффективности комитетов по охране труда и технике безопасности или коллективов сотрудников под руководством равных за счет анализа основных причин, определения приоритетов потребностей в области охраны здоровья и безопасности для эффективного решения проблем, определения возможных вмешательств и представления их высшему руководству.
Вмешательства выбираются и осуществляются руководством и оцениваются обеими командами.
|
|
Другой: Группа отсроченного вмешательства
Активный компаратор в течение 2 лет: программа статус-кво остается в силе с новым текущим сбором данных.
Затем экспериментальное вмешательство, как указано выше.
|
Совместная программа повышения эффективности комитетов по охране труда и технике безопасности или коллективов сотрудников под руководством равных за счет анализа основных причин, определения приоритетов потребностей в области охраны здоровья и безопасности для эффективного решения проблем, определения возможных вмешательств и представления их высшему руководству.
Вмешательства выбираются и осуществляются руководством и оцениваются обеими командами.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение выбранной командой проблемы со здоровьем/безопасностью/благополучием
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем два года
|
Целевые опросы до и после вмешательства будут разрабатываться и проводиться группой разработчиков.
|
По завершении обучения, в среднем два года
|
|
Изменение посещаемости команды
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем три года
|
Посещение каждой встречи проектной группы (1-2 раза в месяц)
|
По завершении обучения, в среднем три года
|
|
Изменение взаимодействия с командой
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем три года
|
Процент ответов «да» по 2 пунктам опроса, собранным после собраний проектной группы (1–2 раза в месяц): «Я высказал свое мнение на этом собрании» и «На этом собрании другие серьезно рассмотрели мое мнение».
(Да, нет, несколько).
Элементы рассчитываются индивидуально.
|
По завершении обучения, в среднем три года
|
|
Изменение уровня активности Комитета
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем три года
|
Качественное резюме полевых заметок, собранных исследовательским персоналом после совещаний проектной группы (1-2 раза в месяц) в ходе исследования.
|
По завершении обучения, в среднем три года
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Доля контента, отслеживаемого в соответствии с протоколом HWPP
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем три года
|
Мера процесса, которая будет определяться соблюдением протокола HWPP и заранее разработанной повесткой дня для совещаний проектной группы (1-2 раза в месяц)
|
По завершении обучения, в среднем три года
|
|
Изменение сферы здравоохранения/безопасности/благополучия
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем три года
|
Периодические интервью, разработанные исследовательской группой, будут проводиться с со-фасилитаторами проектной группы и лидерами Руководящего комитета, и будут сравниваться с результатами исходных интервью с руководством, разработанными исследовательской группой, в отношении сферы здравоохранения/безопасности/благополучия.
|
По завершении обучения, в среднем три года
|
|
Общая осведомленность руководства труда о проблемах со здоровьем, связанных с работой
Временное ограничение: По завершении обучения, в среднем два года
|
Промежуточные интервью, разработанные исследовательской группой, будут проводиться с сокоординаторами проектной группы и лидерами Руководящего комитета.
|
По завершении обучения, в среднем два года
|
|
Трудоспособность сотрудников
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает пункты из Индекса трудоспособности (Ильмаринен, 1991).
Оценки варьируются от 7 до 49.
Более высокие баллы указывают на лучшую работоспособность.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
|
Качество ухода за пациентами/резидентами: опрос всех сотрудников
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает три пункта, касающиеся качества медицинской помощи, из Aiken et al., 2002.
Элементы рассчитываются индивидуально.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
|
Организационная поддержка здоровья, безопасности и благополучия
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает восемь выбранных вопросов из Скандинавского опросника по климату безопасности труда (NOSACQ50).
Оценка является средней из 8 пунктов.
Баллы варьируются от 1 до 4, где более высокие баллы указывают на лучшую поддержку безопасности со стороны руководства.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
|
Выгорание сотрудников: истощение и отстраненность
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает 6 вопросов, 3 из которых относятся к истощению и 3 к увольнению (Demerouti, 2000; Halbeslebeni, 2005).
Оценка является средней по пунктам.
Оценка колеблется от 1 до 5, где более высокие баллы указывают на большее истощение и большую отстраненность.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
|
Частота угроз, нападений и домогательств в отношении сотрудников
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает 3 вопроса, разработанных исследовательской группой, в том числе «За последние 6 месяцев сталкивались ли вы с кем-то, кто угрожал причинить вам физическую боль или напал на вас?» «За последние 6 месяцев сталкивались ли вы с кем-то, кто причинял вам боль или нападал на вас?» «За последние 6 месяцев сталкивались ли вы с кем-то, кто подвергал вас сексуальным домогательствам?» (Категории ответов: нет, пациент/член семьи/посетитель, супервайзер, другой сотрудник).
Элементы рассчитываются индивидуально.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
|
Изменение травм рабочих
Временное ограничение: По завершении обучения в среднем пять лет
|
Ежегодные показатели производственных травм, сообщаемые в систему компенсации работникам - в целом и по типу работы, а также по отдельным подгруппам, таким как нападение или травма спины.
|
По завершении обучения в среднем пять лет
|
|
Скелетно-мышечная боль
Временное ограничение: До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
«Опрос всех сотрудников» включает вопросы, связанные с мышечно-скелетной болью в различных частях тела (поясница, плечо/верхняя часть руки, предплечье/запястье/кисть, колено, шея, лодыжка/стопа) за последние три месяца.
Уровень дискомфорта (отсутствие, легкий, умеренный, тяжелый, экстремальный) и меры тяжести (использование обезболивающих, хирургическое вмешательство/физиотерапия) также включены для каждой области тела.
Боль в каждой области тела рассчитывается индивидуально.
|
До случайного выбора места немедленного и отсроченного вмешательства и через 3 года
|
Соавторы и исследователи
Следователи
- Главный следователь: Laura Punnett, ScD, University of Massachusetts, Lowell
Публикации и полезные ссылки
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Оцененный)
Завершение исследования (Оцененный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- U19OH008857 (Грант/контракт NIH США)
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
продукт, произведенный в США и экспортированный из США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .