Effektiviteten av programmet Healthy Workplace Delaktighet med kamratledda team i offentliga sjukvårdsinrättningar (SHIFT)

Safety & Health through Integrated, Facilitated Teams (SHIFT) är en femårig studie med etiologiska, interventions- och translationella forskningskomponenter. Sex offentliga vårdinstitutioner är inskrivna, i tre par matchade efter myndighet och typ av tjänster. Platserna är fyra Massachusetts statliga sjukvårdsinrättningar, som nyligen har fått mandat enligt lag att uppnå "Occupational Health and Safety Administration (OSHA) likvärdig efterlevnad", och två Veterans Administration-anläggningar som var och en har flera nationellt mandat program som tar upp anställdas hälsa och säkerhet. Med en "stepped wedge"-design kommer ett av varje par att väljas slumpmässigt som den omedelbara interventionsplatsen, medan den andra anläggningen kommer att vara den samtidiga kontroll- eller "lagged intervention"-platsen, med endast tillgång till tekniska rapporter och information fram till mitten av projektet , när den också kommer att få hela ingripandet.

Interventionen är CPH-NEW Healthy Workplace Participatory Program (HWPP), en process för att öka effektiviteten hos arbetsmiljökommittéer eller peer-ledde medarbetarteam, genom orsaksanalys, prioritering av hälso- och säkerhetsbehov för effektiv problemlösning, identifiera genomförbara insatser och presentera dessa för ledarskapet. Varje anläggning har en redan existerande arbetsmiljökommitté (HSC), som är insatsenheten, så HWPP kommer att anpassas till gemensamma lednings- och arbetslag. Kommittén är en partner i att utforma programmet för att passa den specifika arbetsplatsens och arbetsstyrkans begränsningar och behov. Forskargruppen tillhandahåller utbildning, coachning i HWPP-processen, teknisk information och praktisk hjälp till kommittémedlemmar, facilitatorer, mästare och ledarskap.

Etiologisk forskning kommer att innebära analys av baslinjedata för tvärsnittssammanslutningar av arbetsorganisation med arbetarhälsoindikatorer. Interventionsforskning kommer att innebära effektivitet och kostnads- och resultatanalys av HWPP. Resultaten kommer att vara både generiska indikatorer på anställdas välbefinnande och specifika resultat som är lämpliga för de ämnen som HSC:s väljer för intervention. Translationell forskning (processutvärdering) kommer att utvärdera effektiviteten av spridnings- och utbildningsstrategin, såväl som hinder för och underlättande av införande och genomförande.