Efficacité du programme participatif pour un milieu de travail sain avec des équipes dirigées par des pairs dans les établissements de santé du secteur public (SHIFT)

Safety & Health through Integrated, Facilitated Teams (SHIFT) est une étude de cinq ans avec des composantes de recherche étiologique, interventionnelle et translationnelle. Six établissements de santé du secteur public sont inscrits, répartis en trois binômes appariés par agence et type de services. Les sites sont quatre établissements de santé de l'État du Massachusetts, qui ont récemment été mandatés par la loi pour obtenir une «conformité équivalente à l'administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA)», et deux établissements de l'administration des anciens combattants, chacun ayant plusieurs programmes mandatés à l'échelle nationale concernant la santé et la sécurité des employés. À l'aide d'une conception en "coin étagé", l'un de chaque paire sera sélectionné au hasard comme site d'intervention immédiate, tandis que l'autre installation sera le site de contrôle simultané ou d'"intervention retardée", n'ayant accès qu'aux rapports et informations techniques jusqu'à la mi-projet , lorsqu'il recevra également l'intervention complète.

L'intervention est le CPH-NEW Healthy Workplace Participatory Program (HWPP), un processus visant à accroître l'efficacité des comités de santé et de sécurité au travail ou des équipes d'employés dirigées par des pairs, grâce à une analyse des causes profondes, en priorisant les besoins en matière de santé et de sécurité pour une résolution efficace des problèmes, identifier les interventions réalisables et les présenter à la direction. Chaque établissement dispose d'un comité patronal-syndical de santé et de sécurité (CSS) préexistant, qui est l'unité d'intervention, de sorte que le PPSE sera adapté aux équipes mixtes patronales-syndicales. Le comité est un partenaire dans la conception du programme pour répondre aux contraintes et aux besoins du lieu de travail et de la main-d'œuvre spécifiques. L'équipe de recherche offre une formation, un encadrement dans le processus HWPP, des informations techniques et une assistance pratique aux membres du comité, aux animateurs, aux champions et à la direction.

La recherche étiologique comprendra l'analyse des données de base pour les associations transversales de l'organisation du travail avec les indicateurs de santé des travailleurs. La recherche d'intervention impliquera une analyse de l'efficacité et des coûts-résultats du HWPP. Les résultats seront à la fois des indicateurs génériques du bien-être des employés et des résultats spécifiques appropriés aux sujets que les CSS choisissent pour l'intervention. La recherche translationnelle (évaluation des processus) évaluera l'efficacité de la stratégie de diffusion et de formation, ainsi que les obstacles et les facilitateurs de l'adoption et de la mise en œuvre.