Effektiviteten av deltakerprogrammet for en sunn arbeidsplass med kollegaledede team i offentlige helseinstitusjoner (SHIFT)

Sikkerhet og helse gjennom integrerte, tilrettelagte team (SHIFT) er en femårig studie med etiologiske, intervensjons- og translasjonsforskningskomponenter. Seks offentlige helseinstitusjoner er registrert, i tre par matchet etter etat og type tjenester. Nettstedene er fire statlige helseinstitusjoner i Massachusetts, som nylig har fått mandat ved lov for å oppnå "Occupational Health and Safety Administration (OSHA) tilsvarende overholdelse", og to Veterans Administration-fasiliteter som hver har flere nasjonalt mandaterte programmer som tar for seg ansattes helse og sikkerhet. Ved å bruke en "stepped wedge"-design, vil ett av hvert par bli tilfeldig valgt som det umiddelbare intervensjonsstedet, mens det andre anlegget vil være det samtidige kontroll- eller "lagged intervensjonsstedet", som kun har tilgang til tekniske rapporter og informasjon til midten av prosjektet , når den også vil motta hele intervensjonen.

Intervensjonen er CPH-NEW Healthy Workplace Participatory Program (HWPP), en prosess for å øke effektiviteten til arbeidshelse- og sikkerhetskomiteer eller peer-ledede medarbeiderteam, gjennom rotårsaksanalyse, prioritering av helse- og sikkerhetsbehov for effektiv problemløsning, identifisere gjennomførbare intervensjoner, og presentere disse for ledelsen. Hvert anlegg har en allerede eksisterende helse- og sikkerhetskomité for arbeidsledelse (HSC), som er intervensjonsenheten, så HWPP vil bli tilpasset felles ledelse-arbeidsteam. Komiteen er en partner i utformingen av programmet for å passe begrensningene og behovene til den spesifikke arbeidsplassen og arbeidsstyrken. Forskningsteamet gir opplæring, coaching i HWPP-prosessen, teknisk informasjon og praktisk bistand til komitémedlemmer, tilretteleggere, mestere og lederskap.

Etiologisk forskning vil innebære analyse av baselinedata for tverrsnittssammenslutninger av arbeidsorganisering med arbeiderhelseindikatorer. Intervensjonsforskning vil innebære effektivitet og kostnads-utfallsanalyse av HWPP. Utfall vil være både generiske indikatorer på ansattes velvære og spesifikke utfall som passer til temaene som HSCs velger for intervensjon. Translasjonsforskning (prosessevaluering) vil evaluere effektiviteten av formidlings- og opplæringsstrategien, samt hindringer for og tilretteleggere for gjennomføring og implementering.