看護師向けレジリエンス強化オンライン研修（RESOluTioN）トライアル (REsOluTioN)

バックグラウンド：

多くの看護師は、日常的に臨床現場で課題にさらされており、その結果、ストレス、燃え尽き症候群、仕事に対する満足度の低下を経験することがよくあります。これは、これらの看護師の採用と定着率に長期的な影響を与える可能性があります。 このストレスは、COVID-19 のパンデミックにより、この 1 年間で激化しています。 この試験で試験運用されているオンライン トレーニングは、英国の看護師向けに開発された最近の対面式のレジリエンス強化プログラムから採用されています。 オンライン トレーニングを作成することで、特に COVID-19 パンデミックの状況において、より多くの看護師がこの介入にアクセスできるようになることが期待されています。

目的:

この試験の目的は、オンライン トレーニングがレジリエンス、心理的、および幸福のレベルを向上させることができるかどうか、および看護師が職場環境で経験する方法が変わったかどうかを理解することです。

方法:

COVID-19 パンデミックの最中に Oxford Health NHS Foundation Trust で働くすべての登録看護師が招待されます。 現在、オックスフォード ヘルス NHS 財団トラストで勤務している 100 人の看護師を募集して、パイロット スタディに参加してもらう予定です。 採用された看護師は、介入群または対照群に無作為に割り付けられます。 介入グループに無作為に割り付けられた看護師は、4 週間にわたるオンライン トレーニングに招待されます。 4 週間のトレーニング期間中に、4 つの 2 時間のオンライン セッションに参加する機会があります。 看護師は、各ファシリテーション セッションの前に、30 分間の独立した事前作業を完了するよう求められます。 セッションでは、さまざまなトピックを取り上げ、耐久力の構築や前向きな見通しの維持などの分野に取り組みます。感情的知性と知的柔軟性;反射的で批判的思考;スピリチュアリティを可能にし、ワークライフバランスを実現します。 トレーニングには、週に 2 回、30 分から 60 分のメンターシップ セッションも含まれます。

看護師は、2 つの調査 (介入前と介入後) に回答するよう求められます。これらの調査は、試験の結果とトレーニングに関するフィードバックを評価するために使用されます。 介入後の調査が完了すると、看護師は 10 時間の CPD の証明書を受け取ります。 対照群に無作為に割り付けられた看護師は、介入前後の調査に参加するよう招待されるだけで、オンライン トレーニングは使用しません。 ただし、調査を完了した後、看護師は事前作業を完了し、オンラインで促進されたセッションにアクセスして、CPD 証明書を受け取る機会が与えられます。

意味:

トレーニングが試験的に実施されると、オンライン トレーニングの有効性が国レベルで評価されます。