看護師と管理職の職場のモチベーション、仕事の満足度、健康
2022年5月18日 更新者：Jamie Besel、Billings Clinic
この研究プロジェクトの目的は、仕事のモチベーションを最適化し、従業員の身体的および心理的健康をサポートするように設計されたマルチレベルの介入の影響を評価することです。
介入は、自己決定理論の原則に基づいています。仕事と健康に適用された人間の動機付けに対する経験に基づくアプローチ、および仕事はリソースを必要とする (JD-R) モデル。労働衛生の経験に基づくモデル。
調査の概要
詳細な説明
この研究は、健康で生産的な従業員と組織を促進するために必要な職場環境条件についての洞察を提供します。 文献で特定された知識のギャップに基づいて、これは、この課題に関連する動機付けの基盤を調べて、職場の要因がさまざまな職業上の健康への影響と組織のパフォーマンスにつながる一時的なプロセスを理解することによって行われます。
- 目標 1: 1) 必要なサポートを提供する方法、2) ジョブ クラフティングを促進する方法、および 3) 従業員への価値観インタビューを実施する方法 (すなわち、スタッフ看護師）。 トレーニングに続いて、マネージャーは、従業員とのやり取り中にニーズをサポートするスタイルを実装し、価値観インタビューを実施する準備が整います.
- 目標 2: スタッフの看護師のための介入の有効性を開発、実装、および評価して、1) ジョブ クラフティングに関する 1 日トレーニングと、毎週のブースターを使用した職場での必要性クラフティング。 2) マネージャーとの価値観インタビュー。 3) 予防的健康評価と介入。
研究の種類
介入
入学 (実際)
106
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Montana
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Billings、Montana、アメリカ、59101
- Billings Clinic
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年歳以上 (アダルト、OLDER_ADULT)
健康ボランティアの受け入れ
はい
受講資格のある性別
全て
説明
包含基準:
• 病院で雇用されている登録看護師、マネージャー、または臨床監督者。
- Billings Clinic に最低 6 か月間雇用されていること。
- コミュニティに 12 ～ 18 か月滞在する予定です。
- 話し言葉と書き言葉の英語力。
除外基準:
- • 新入社員、6 か月未満の雇用と定義
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：平行
- マスキング：なし
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：介入グループ
提案された研究は、組織内の管理職と登録看護師の 2 つのレベルでの介入研究として実施されます。 介入は、介入前段階、介入実施段階、介入後段階の 3 つの主要な段階で構成されます。 介入は、訓練を受けた介入専門家によって対面で提供されます。 ベースラインでは、すべての参加者がアンケートに記入し、ラボを完了し、血圧をチェックし、体重/身長を測定します。 2 つの主要部分で構成されます。 最初の部分では、マネージャーと従業員の両方が SDT と JD-R の原則についてトレーニングを受けます。 マネージャーに対しては、必要なサポートと仕事の価値の提供に特に注意が払われます。 従業員については、従業員が仕事を作成し、職場での基本的な心理的ニーズの満足を促進する機会に特に注意が払われます。 |
2 つの主要部分で構成されます。 最初の部分では、マネージャーと従業員の両方が SDT と JD-R の原則についてトレーニングを受けます。 マネージャーに対しては、必要なサポートと仕事の価値の提供に特に注意が払われます。 従業員については、従業員が仕事を作成し、職場での基本的な心理的ニーズの満足を促進する機会に特に注意が払われます。 介入の第 2 部では、参加者は現在の健康状態について話し合い、予防医療の専門家から予防健康に関する推奨事項を受け取る機会があります。 |
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NO_INTERVENTION：対照群
対照群に無作為に割り付けられた参加者は、ベースラインと 3 回のフォローアップ時にベースライン アンケートとラボ テストを完了します。
臨床検査値は、現在の標準治療と米国心臓協会 (AHA) のガイドライン (2019 年) を使用して収集されます。
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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職場での基本的な心理的ニーズの満足度のベースラインからの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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自己決定理論 (SDT) は、人間が職場やその他の状況で最適な健康状態を保つためにサポートする必要がある 3 つの基本的な心理的ニーズを特定しています。
これらのニーズは、自律性 (意志を感じ、自分の行動を支持する必要性)、能力 (望ましい結果を達成できること)、および関連性 (他者と温かく前向きにつながっていると感じること) です。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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経営的自立支援のベースラインからの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) は、過去 4 週間の参加者の最も直属の上司による自律支援の認識を評価しました。
尺度は 6 項目で構成され、回答は 1 (強くそう思わない) から 7 (強くそう思う) までの 7 段階で行われ、得点が高いほど経営の自律性が支持されていると認識されていることを示します。
項目の例としては、「私の上司は、新しいやり方を提案する前に、私が物事をどのように見ているかを理解しようとする」、「私の上司は私に選択肢と選択肢を与えてくれると感じている」などがあります。
このサンプルの信頼性は良好で、α=0.94 でした。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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組織のニーズ サポートのベースラインからの変更
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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組織での従業員の経験に関連する項目を含む 6 項目のアンケート。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事のモチベーションのベースラインからの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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外部規制、導入、識別された規制、内発的動機付け、および職場での無気力を評価するアンケート。
回答尺度: 1 (この理由でまったくそうではない)、2 (この理由であまりそうではない)、3 (この理由で少し)、4 (この理由で中程度)、5 (この理由で強く)、6 (非常にこの理由で)この理由で強く）、7（まさにこの理由で）
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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ジョブクラフティングのベースラインからの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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従業員が次の行動に従事する頻度を評価するアンケート。妨げとなる要求の最適化、構造的リソースの増加、社会的リソースの増加、困難な要求の増加、および仕事の概念の再構成。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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必要なクラフトのベースラインの変更
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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従業員が以下の自律性作成、能力作成、関連性作成の行動にどのくらいの頻度で従事するかを評価するアンケート。
反応尺度: 1 (まったくない)、2 (めったにない)、3 (ときどき)、4 (よくある)、5 (非常によくある)。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事の価値観のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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本質的な仕事の価値と外因性の仕事の価値を評価するアンケート。
回答尺度: 1 (あまり重要ではない)、2 (あまり重要ではない)、3 (中立)、4 (少し重要) 5 (非常に重要)
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事の特性のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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スキルの多様性、タスクの多様性、仕事のフィードバック、仕事の自律性、社会的フィードバック、社会的影響、役割の対立、仕事量、感情的要求、認知的要求など、仕事の特徴を評価するアンケート。
回答尺度: 1 (まったくそう思わない) ～ 5 (強くそう思う)
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事のストレスと燃え尽き症候群のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事で感じるストレスの量と燃え尽き症候群を経験する頻度を評価するアンケート。
回答尺度: 0 (まったくない)、1 (年に数回以下)、2 (月に 1 回以下)、3 (月に数回)、4 (週に 1 回)、5 (年に数回)週)、～6 (毎日)
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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活力のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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過去 1 年間のエネルギーと活力を評価するアンケート。
回答尺度: 0 (まったくない)、1 (年に数回以下)、2 (月に 1 回以下)、3 (月に数回)、4 (週に 1 回)、5 (年に数回)週)、～6 (毎日)
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事のパフォーマンスのベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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過去 1 年間の従業員のパフォーマンスを評価するアンケート。タスクの習熟度、タスクの適応性、タスクの積極性が含まれます。
回答尺度: 1 (非常に少ない) から 5 (非常に多い)。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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売上目標のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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従業員の転職に対する見方を評価するアンケート。
回答尺度: 1 (まったくない)、2 (ほとんどない)、3 (めったにない)、4 (ときどき)、5 (よくある)、6 (よくある)、7 (いつも)。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事と生活の満足度のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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仕事と生活に対する全体的な満足度を評価します。合計2問。
回答尺度: 1 (強くそう思わない)、2 (そう思わない)、3 (少しそう思わない)、4 (どちらでもない)、5 (少しそう思う)、6 (そう思う)、7 (強くそう思う)。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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身体症状負荷のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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0 (まったくない) から 4 (非常にある) の回答尺度を使用して、参加者は、過去 4 週間に 8 つの異なる症状にどの程度悩まされたかを尋ねられます。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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臨床医のベースラインの変更にはサポートが必要
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者は、1 ～ 5 のスケールで同意を評価するよう求められます。5 は強く同意することを意味し、1 は強く同意しないことを意味します。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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ベースラインの変化 心臓の健康的なライフスタイルに対する自律的な動機と、私の健康を最適化するための薬
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者は、心臓の健康的なライフスタイルへの動機付けに関して、1 から 5 のスケールで同意を評価するよう求められます。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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心臓の健康的なライフスタイルを生きるための知覚能力のベースラインの変化。
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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このアンケートでは、参加者に、心臓の健康的なライフスタイルを生き、維持する能力について、1 ～ 5 の尺度で同意を評価してもらいます。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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ライドの質のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者には、一般的な健康状態、体の不健康な日、精神的な不健康な日、および活動制限日について、それぞれ1つの質問があります。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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睡眠の質のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者は、過去 1 か月間に睡眠の問題を経験したかどうかを尋ねられます。
回答尺度 1 (まったくない)、2 (ときどき)、3 (よくある、4 (ほとんど毎晩)) を使用して、合計 2 つの質問をします。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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アルコール使用のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者は、アルコールを飲む週の平均日数と量について尋ねられます。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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ベースライン身体活動の変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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参加者が活発で適度な身体活動を週に何回行うかを評価します。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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果物と野菜の摂取量のベースラインの変化
時間枠：ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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過去 1 か月間に何個の果物や野菜を食べたかを評価します。
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ベースライン、3 か月、6 か月、9 か月、12 か月
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
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捜査官
- 主任研究者：Jamie M Besel, PhD、Billings Clinic
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2022年1月25日
一次修了 (実際)
2022年5月11日
研究の完了 (実際)
2022年5月11日
試験登録日
最初に提出
2021年12月16日
QC基準を満たした最初の提出物
2022年1月11日
最初の投稿 (実際)
2022年1月13日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2022年5月25日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2022年5月18日
最終確認日
2022年5月1日
詳しくは
本研究に関する用語
キーワード
その他の研究ID番号
- 21.019
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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