Denne side blev automatisk oversat, og nøjagtigheden af ​​oversættelsen er ikke garanteret. Der henvises til engelsk version for en kildetekst.

Arbejdspladsmotivation, arbejdsglæde og velvære blandt sygeplejersker og ledere

18. maj 2022 opdateret af: Jamie Besel, Billings Clinic
Formålet med dette forskningsprojekt er at vurdere effekten af ​​en multi-level intervention designet til at optimere arbejdsmotivation og understøtte fysisk og psykisk sundhed blandt medarbejderne. Interventionen er baseret på principperne for selvbestemmelsesteori; en empirisk baseret tilgang til menneskelig motivation, der er blevet anvendt på arbejde og sundhed og jobkravsressourcer (JD-R) modellen; en empirisk baseret model for arbejdsmiljø.

Studieoversigt

Status

Afsluttet

Betingelser

Intervention / Behandling

Detaljeret beskrivelse

Denne undersøgelse vil give indsigt i de arbejdsklimaforhold, der er nødvendige for at fremme sunde, produktive medarbejdere og organisationer. Baseret på de videnshuller, der er identificeret i litteraturen, vil dette blive gjort ved at undersøge de motiverende fundamenter relateret til denne udfordring for at forstå de tidsmæssige processer, der fører arbejdspladsfaktorer til forskellige arbejdsmiljømæssige konsekvenser og organisatoriske præstationer.

  1. Mål 1: Udvikle, implementere og evaluere effektiviteten af ​​en halvanden dags uddannelse for sygeplejerskeledere om 1) hvordan man yder behovsstøtte 2) faciliterer jobudformning og 3) hvordan man gennemfører værdisamtaler til medarbejdere ( dvs. ansatte sygeplejersker). Efter træningen vil ledere være forberedt på at implementere en behovsstøttende stil under interaktioner med medarbejdere og gennemføre en værdisamtale.
  2. Mål 2: Udvikle, implementere og evaluere effektiviteten af ​​en intervention for ansatte sygeplejersker til at omfatte 1) en en-dags træning i job crafting og behovshåndværk på arbejdet med ugentlige boostere; 2) et værdiinterview med deres leder; og 3) en forebyggende helbredsvurdering og intervention.

Undersøgelsestype

Interventionel

Tilmelding (Faktiske)

106

Fase

  • Ikke anvendelig

Kontakter og lokationer

Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.

Studiesteder

  • Forenede Stater
    • Montana
      • Billings, Montana, Forenede Stater, 59101
        • Billings Clinic

Deltagelseskriterier

Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.

Berettigelseskriterier

Aldre berettiget til at studere

18 år og ældre (VOKSEN, OLDER_ADULT)

Tager imod sunde frivillige

Ja

Køn, der er berettiget til at studere

Alle

Beskrivelse

Inklusionskriterier:

  • • Registreret sygeplejerske, leder eller klinisk vejleder ansat på hospitalet.

    • Ansat i Billings Clinic i minimum 6 måneder.
    • Planlæg at være i samfundet i 12-18 måneder.
    • Færdighed i mundtlig og skriftlig engelsk.

Ekskluderingskriterier:

  • • Ny medarbejder, defineret som <6 måneders ansættelse

Studieplan

Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.

Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?

Design detaljer

  • Primært formål: ANDET
  • Tildeling: TILFÆLDIGT
  • Interventionel model: PARALLEL
  • Maskning: INGEN

Våben og indgreb

Deltagergruppe / Arm
Intervention / Behandling
EKSPERIMENTEL: Interventionsgruppe

Den foreslåede undersøgelse vil blive gennemført som en interventionsundersøgelse på to niveauer i organisationen, ledelses- og sygeplejersker. Interventionen omfatter tre hovedfaser: en præ-interventionsfase, en implementering-interventionsfase og en post-interventionsfase. Interventionerne vil blive leveret ansigt til ansigt af uddannede interventionister. Ved baseline vil alle deltagere udfylde spørgeskemaer og få udført laboratorier, kontrolleret blodtryk og målt vægt/højde.

Består af to hoveddele. I første del vil både ledere og medarbejdere blive trænet i principperne for SDT og JD-R. For ledere vil der blive lagt særlig vægt på levering af behovsstøtte og arbejdsværdier. For medarbejderne vil der blive lagt særlig vægt på medarbejdernes muligheder for at skabe job og fremme deres grundlæggende psykologiske behovstilfredsstillelse på arbejdet.
Adfærdsmæssigt: Job crafting uddannelse

Består af to hoveddele. I første del vil både ledere og medarbejdere blive trænet i principperne for SDT og JD-R. For ledere vil der blive lagt særlig vægt på levering af behovsstøtte og arbejdsværdier. For medarbejderne vil der blive lagt særlig vægt på medarbejdernes muligheder for at skabe job og fremme deres grundlæggende psykologiske behovstilfredsstillelse på arbejdet.

I anden del af interventionen får deltagerne mulighed for at diskutere deres nuværende helbredstilstand og modtage forebyggende sundhedsanbefalinger fra en forebyggende specialist.
NO_INTERVENTION: Kontrolgruppe
Deltagere randomiseret til kontrolgruppen vil udfylde baseline-spørgeskemaerne og laboratorietestene ved baseline og tre opfølgningstider. Laboratorieværdier vil blive indsamlet ved hjælp af den nuværende standard for pleje og American Heart Association (AHA) retningslinjer (2019).

Hvad måler undersøgelsen?

Primære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Ændring fra baseline i grundlæggende psykologisk behovstilfredsstillelse på arbejdet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Selvbestemmelsesteori (SDT) identificerer tre grundlæggende psykologiske behov, der skal understøttes, for at mennesker kan være optimalt sunde, på arbejde eller på anden måde. Disse behov er for autonomi (behovet for at føle vilje og at støtte sin adfærd), kompetence (at man kan opnå ønskede resultater) og slægtskab (at man føler sig varmt og positivt forbundet med andre).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Skift fra Baseline i Support for ledelsesautonomi
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) vurderede opfattelser af autonomistøtte fra deltagerens nærmeste supervisor over de seneste 4 uger. Skalaen omfatter seks punkter, og svarene blev lavet på en 7-trins skala fra 1 (helt uenig) til 7 (meget enig), med højere score, der indikerer større opfattet støtte til ledelsesmæssig autonomi. Eksempler inkluderer "Min vejleder forsøger at forstå, hvordan jeg ser tingene, før han foreslår en ny måde at gøre tingene på" og "Jeg føler, at min vejleder giver mig valg og muligheder." Pålideligheden i denne prøve var god, α=0,94.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring fra Baseline i Organisatorisk behov for support
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
6-punkts spørgeskema, der indeholder emner relateret til medarbejders oplevelse i organisationen.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring fra baseline i arbejdsmotivation
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer ekstern regulering, introjektion, identificeret regulering, indre motivation og amotivation på arbejdet. Svarskala: 1 (slet ikke af denne grund), 2 (ikke rigtig af denne grund), 3 (lidt af denne grund), 4 (moderat af denne grund), 5 (stærkt af denne grund), 6 (meget stærkt af denne grund), 7 (nøjagtig af denne grund)
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Skift fra baseline i jobudformning
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer, hvor ofte medarbejderen engagerer sig i følgende adfærd; optimere hindrende krav, øge strukturelle ressourcer, øge sociale ressourcer, øge udfordrende krav og omformulere jobopfattelse.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i Baseline i Need crafting
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer, hvor ofte medarbejderen engagerer sig i følgende adfærd, nemlig autonomi-udformning, kompetenceudformning og slægtskabsudformning. Svarskalaen: 1 (aldrig), 2 (sjældent), 3 (nogle gange), 4 (ofte), 5 (meget ofte).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i arbejdsværdiorienteringer
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer indre arbejdsværdier og ydre arbejdsværdier. Svarskala: 1 (meget ligegyldig), 2 (lidt ligegyldig), 3 (neutral), 4 (lidt vigtig) 5 (meget vigtig)
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i arbejdskarakteristika
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer karakteristika ved jobbet, herunder færdighedsvariation, opgavevariation, jobfeedback, jobautonomi, social feedback, social påvirkning, rollekonflikt, arbejdsbyrde, følelsesmæssige krav og kognitive krav. Svarskala: 1 (meget uenig) til 5 (meget enig)
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i arbejdsstress og udbrændthed
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer mængden af ​​stress på arbejdet, og hvor ofte udbrændthed opleves. Svarskala: 0 (aldrig), 1 (et par gange om året eller mindre), 2 (en gang om måneden eller mindre), 3 (et par gange om måneden), 4 (en gang om ugen), 5 (et par gange en uge), til 6 (hver dag)
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i Baseline i Vigor
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer energi og handlekraft i det seneste år. Svarskala: 0 (aldrig), 1 (et par gange om året eller mindre), 2 (en gang om måneden eller mindre), 3 (et par gange om måneden), 4 (en gang om ugen), 5 (et par gange en uge), til 6 (hver dag)
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i arbejdsydelse
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer medarbejdernes præstationer i det seneste år og inkluderer opgavefærdighed, opgavetilpasning, opgaveproaktivitet. Svarskala: 1 (meget lidt) til 5 (meget).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i omsætningsintention
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Spørgeskema, der vurderer medarbejders syn på jobskifte. Svarskala: 1 (aldrig), 2 (meget sjældent), 3 (sjældent), 4 (nogle gange), 5 (ofte), 6 (ofte), 7 (hele tiden).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i job- og livsglæde
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Vurderer den overordnede tilfredshed med jobbet og livet; i alt 2 spørgsmål. Svarskala: 1 (helt uenig), 2 (uenig), 3 (lidt uenig), 4 (hverken enig eller uenig), 5 (lidt enig), 6 (enig), 7 (helt enig).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Foranstaltningsbeskrivelse
Tidsramme
Ændring i baseline i somatisk symptombyrde
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ved hjælp af en svarskala fra 0 (slet ikke) til 4 (meget) bliver deltagerne spurgt, hvor meget de har været generet af 8 forskellige symptomer i løbet af de seneste 4 uger.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline hos kliniker har brug for støtte
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Deltagerne vil blive bedt om at vurdere deres enighed på en skala fra 1-5, hvor 5 betyder meget enig og 1 betyder meget uenig.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline Autonom motivation for en hjertesund livsstil og medicin for at optimere mit helbred
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Deltagerne skal vurdere deres enighed på en skala fra 1-5 med hensyn til deres motivation for en hjertesund livsstil.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i opfattet kompetence til at leve en hjertesund livsstil.
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Dette spørgeskema beder deltagerne om at vurdere deres enighed på en skala fra 1-5 med hensyn til deres opfattede kompetence til at leve og opretholde en hjertesund livsstil.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i kvaliteten af ​​Lide
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Deltagerne bliver stillet et spørgsmål hver om deres generelle helbredstilstand, fysisk usunde dage, psykisk usunde dage og dage med aktivitetsbegrænsning.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i søvnkvalitet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Deltagerne bliver spurgt, om de har oplevet søvnproblemer i løbet af den seneste måned. Der stilles i alt 2 spørgsmål ved hjælp af svarskalaen 1 (aldrig), 2 (nogle gange), 3 (ofte, 4 (næsten hver nat).
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i alkoholforbrug
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Deltagerne bliver spurgt om de gennemsnitlige dage om ugen, de drikker alkohol og mængden.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline fysisk aktivitet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Vurder hvor mange gange om ugen deltageren laver kraftig og moderat fysisk aktivitet.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Ændring i baseline i frugt- og grøntsagsindtag
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
Vurderer i løbet af den sidste måned, hvor mange stykker frugt og grønt, der er spist.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder

Samarbejdspartnere og efterforskere

Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.

Sponsor

Billings Clinic

Samarbejdspartnere

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Efterforskere

  • Ledende efterforsker: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Datoer for undersøgelser

Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.

Studer store datoer

Studiestart (FAKTISKE)

25. januar 2022

Primær færdiggørelse (FAKTISKE)

11. maj 2022

Studieafslutning (FAKTISKE)

11. maj 2022

Datoer for studieregistrering

Først indsendt

16. december 2021

Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier

11. januar 2022

Først opslået (FAKTISKE)

13. januar 2022

Opdateringer af undersøgelsesjournaler

Sidste opdatering sendt (FAKTISKE)

25. maj 2022

Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier

18. maj 2022

Sidst verificeret

1. maj 2022

Mere information

Begreber relateret til denne undersøgelse

Nøgleord

Andre undersøgelses-id-numre

  • 21.019

Plan for individuelle deltagerdata (IPD)

Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?

INGEN

Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter

Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt

Ingen

Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt

Ingen

Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .

Kliniske forsøg med Motivering

Kliniske forsøg med Job crafting uddannelse

Søg i lignende forsøg

Sponsorer og samarbejdspartnere

Medicinske tilstande

Narkotikainterventioner

CROs by country

CROs in Bahamas

Betingelser

Sjældne sygdomme

Narkotikainterventioner

Kosttilskud

Sponsor / samarbejdspartnere

Placeringer

Abonner