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Motivazione sul posto di lavoro, soddisfazione sul lavoro e benessere, tra infermieri e manager

18 maggio 2022 aggiornato da: Jamie Besel, Billings Clinic
Lo scopo di questo progetto di ricerca è valutare l'impatto di un intervento a più livelli progettato per ottimizzare la motivazione al lavoro e supportare la salute fisica e psicologica dei dipendenti. L'intervento si basa sui principi della teoria dell'autodeterminazione; un approccio empirico alla motivazione umana che è stato applicato al lavoro e alla salute e al modello JD-R (il lavoro richiede risorse); un modello empirico di salute sul lavoro.

Panoramica dello studio

Stato

Terminato

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

Questo studio fornirà informazioni sulle condizioni del clima di lavoro necessarie per promuovere dipendenti e organizzazioni sani e produttivi. Sulla base delle lacune di conoscenza identificate nella letteratura, ciò sarà fatto esaminando le basi motivazionali relative a questa sfida per comprendere i processi temporali che portano i fattori sul posto di lavoro a varie conseguenze sulla salute sul lavoro e sulle prestazioni organizzative.

  1. Obiettivo 1: Sviluppare, implementare e valutare l'efficacia di una formazione di un giorno e mezzo per dirigenti infermieristici su 1) come fornire supporto ai bisogni 2) facilitare la creazione di lavoro e 3) come condurre interviste sui valori ai dipendenti ( cioè personale infermieristico). Dopo la formazione, i manager saranno preparati ad attuare uno stile di supporto ai bisogni durante le interazioni con i dipendenti ea condurre un'intervista sui valori.
  2. Obiettivo 2: Sviluppare, implementare e valutare l'efficacia di un intervento per gli infermieri del personale che includa 1) una formazione di un giorno sulla creazione del lavoro e sulla creazione dei bisogni al lavoro con ripetitori settimanali; 2) un colloquio di valori con il proprio responsabile; e 3) una valutazione e un intervento sanitario preventivo.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Effettivo)

106

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Luoghi di studio

  • Stati Uniti
    • Montana
      • Billings, Montana, Stati Uniti, 59101
        • Billings Clinic

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

18 anni e precedenti (ADULTO, ANZIANO_ADULTO)

Accetta volontari sani

Sì

Sessi ammissibili allo studio

Tutto

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • • Infermiere registrato, dirigente o supervisore clinico impiegato presso l'ospedale.

    • Impiegato presso la Billings Clinic per un minimo di 6 mesi.
    • Pianifica di rimanere nella comunità per 12-18 mesi.
    • Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Criteri di esclusione:

  • • Nuovo dipendente, definito come <6 mesi di occupazione

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: ALTRO
  • Assegnazione: RANDOMIZZATO
  • Modello interventistico: PARALLELO
  • Mascheramento: NESSUNO

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
SPERIMENTALE: Gruppo di intervento

Lo studio proposto sarà implementato come studio di intervento a due livelli all'interno dell'organizzazione, infermieristica manageriale e registrata. L'intervento si compone di tre fasi principali: una fase pre-intervento, una fase attuativa-intervento e una fase post-intervento. Gli interventi saranno forniti faccia a faccia da interventisti qualificati. Al basale, tutti i partecipanti completeranno i questionari e completeranno i laboratori, controlleranno la pressione sanguigna e misureranno peso/altezza.

Consiste di due parti principali. Nella prima parte, sia i dirigenti che i dipendenti saranno formati sui principi di SDT e JD-R. Per i dirigenti, particolare attenzione sarà prestata alla fornitura di sostegno ai bisogni e ai valori del lavoro. Per i dipendenti, sarà prestata particolare attenzione alle opportunità dei dipendenti di creare lavoro e promuovere la soddisfazione dei loro bisogni psicologici di base sul lavoro.
Comportamentale: Formazione per la creazione di lavoro

Consiste di due parti principali. Nella prima parte, sia i dirigenti che i dipendenti saranno formati sui principi di SDT e JD-R. Per i dirigenti, particolare attenzione sarà prestata alla fornitura di sostegno ai bisogni e ai valori del lavoro. Per i dipendenti, sarà prestata particolare attenzione alle opportunità dei dipendenti di creare lavoro e promuovere la soddisfazione dei loro bisogni psicologici di base sul lavoro.

Nella seconda parte dell'intervento, i partecipanti avranno l'opportunità di discutere il loro stato di salute attuale e ricevere raccomandazioni sanitarie preventive da uno specialista di cure preventive.
NESSUN_INTERVENTO: Gruppo di controllo
I partecipanti randomizzati al gruppo di controllo completeranno i questionari di base e i test di laboratorio al basale e tre tempi di follow-up. I valori di laboratorio saranno raccolti utilizzando l'attuale standard di cura e le linee guida dell'American Heart Association (AHA) (2019).

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Cambiamento rispetto al basale nella soddisfazione dei bisogni psicologici di base sul lavoro
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
La teoria dell'autodeterminazione (SDT) identifica tre bisogni psicologici di base che devono essere supportati affinché gli esseri umani siano ottimamente sani, al lavoro o altro. Questi bisogni sono di autonomia (il bisogno di provare volontà e di approvare il proprio comportamento), competenza (che si possono ottenere i risultati desiderati) e relazionalità (che ci si sente caldamente e positivamente connessi agli altri).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento rispetto alla linea di base nel supporto all'autonomia manageriale
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Il Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) ha valutato le percezioni del supporto all'autonomia da parte del supervisore più immediato del partecipante nelle ultime 4 settimane. La scala comprende sei item e le risposte sono state formulate su una scala di 7 punti da 1 (fortemente in disaccordo) a 7 (fortemente d'accordo), con punteggi più alti che indicano un maggiore sostegno percepito all'autonomia manageriale. Gli elementi di esempio includono "Il mio supervisore cerca di capire come vedo le cose prima di suggerire un nuovo modo di fare le cose" e "Sento che il mio supervisore mi offre scelte e opzioni". L'affidabilità in questo campione era buona, α=0,94.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento rispetto alla linea di base nel supporto delle esigenze organizzative
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario a 6 voci che contiene elementi relativi all'esperienza dei dipendenti nell'organizzazione.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento dalla linea di base nella motivazione al lavoro
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta la regolazione esterna, l'introiezione, la regolazione identificata, la motivazione intrinseca e l'amotivazione sul lavoro. Scala di risposta: 1 (per niente per questo motivo), 2 (non proprio per questo motivo), 3 (poco per questo motivo), 4 (moderatamente per questo motivo), 5 (fortemente per questo motivo), 6 (molto fortemente per questo), 7 (proprio per questo)
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica dalla linea di base nella creazione di lavoro
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta la frequenza con cui il dipendente si impegna nei seguenti comportamenti; ottimizzare le richieste ostacolanti, aumentare le risorse strutturali, aumentare le risorse sociali, aumentare le richieste impegnative e riformulare la concezione del lavoro.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base nella creazione dei bisogni
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta la frequenza con cui il dipendente si impegna nei seguenti comportamenti di creazione di autonomia, creazione di competenze e creazione di relazioni. La scala di risposta: 1 (mai), 2 (raramente), 3 (a volte), 4 (spesso), 5 (molto spesso).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base negli orientamenti del valore del lavoro
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario di valutazione dei valori intrinseci del lavoro e dei valori estrinseci del lavoro. Scala di risposta: 1 (molto poco importante), 2 (poco poco importante), 3 (neutrale), 4 (poco importante) 5 (molto importante)
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base nelle caratteristiche del lavoro
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta le caratteristiche del lavoro, tra cui varietà di abilità, varietà di compiti, feedback sul lavoro, autonomia sul lavoro, feedback sociale, impatto sociale, conflitto di ruolo, carico di lavoro, richieste emotive e richieste cognitive. Scala di risposta: da 1 (molto in disaccordo) a 5 (molto d'accordo)
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Variazione della linea di base nello stress da lavoro e nel burnout
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta la quantità di stress percepito sul lavoro e la frequenza con cui si verifica il burnout. Scala di risposta: 0 (mai), 1 (poche volte all'anno o meno), 2 (una volta al mese o meno), 3 (poche volte al mese), 4 (una volta alla settimana), 5 (poche volte al settimana), a 6 (tutti i giorni)
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base in vigore
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta l'energia e il vigore nell'ultimo anno. Scala di risposta: 0 (mai), 1 (poche volte all'anno o meno), 2 (una volta al mese o meno), 3 (poche volte al mese), 4 (una volta alla settimana), 5 (poche volte al settimana), a 6 (tutti i giorni)
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base nelle prestazioni lavorative
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta le prestazioni dei dipendenti nell'ultimo anno e include competenza nelle attività, adattività delle attività, proattività delle attività. Scala di risposta: da 1 (molto poco) a 5 (molto).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Modifica della linea di base nell'intenzione di fatturato
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questionario che valuta il punto di vista dei dipendenti sul cambio di lavoro. Scala di risposta: 1 (mai), 2 (molto raramente), 3 (raramente), 4 (a volte), 5 (spesso), 6 (spesso), 7 (sempre).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento nella linea di base nella soddisfazione sul lavoro e sulla vita
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Valuta la soddisfazione generale per il lavoro e la vita; un totale di 2 domande. Scala di risposta: 1 (molto in disaccordo), 2 (in disaccordo), 3 (leggermente in disaccordo), 4 (né d'accordo né in disaccordo), 5 (leggermente d'accordo), 6 (d'accordo), 7 (molto d'accordo).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Variazione del basale nel carico dei sintomi somatici
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Utilizzando una scala di risposta da 0 (per niente) a 4 (molto), ai partecipanti viene chiesto quanto sono stati infastiditi da 8 diversi sintomi durante le ultime 4 settimane.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Il cambiamento nella linea di base nel medico ha bisogno di supporto
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Ai partecipanti verrà chiesto di valutare il loro accordo su una scala da 1 a 5, dove 5 significa fortemente d'accordo e 1 significa fortemente in disaccordo.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento nella motivazione autonoma di base per uno stile di vita sano per il cuore e farmaci per ottimizzare la mia salute
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Ai partecipanti viene chiesto di valutare il loro accordo su una scala da 1 a 5 per quanto riguarda la loro motivazione verso uno stile di vita sano per il cuore.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento nella linea di base nella competenza percepita per vivere uno stile di vita sano per il cuore.
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Questo questionario chiede ai partecipanti di valutare il loro accordo su una scala da 1 a 5 per quanto riguarda la loro competenza percepita per vivere e mantenere uno stile di vita sano per il cuore.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Cambiamento nella linea di base nella qualità della Lide
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Ai partecipanti viene posta una domanda ciascuno riguardante il loro stato di salute generale, i giorni fisicamente malsani, i giorni mentalmente malsani e i giorni di limitazione dell'attività.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Variazione del basale nella qualità del sonno
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Ai partecipanti viene chiesto se hanno avuto problemi di sonno durante l'ultimo mese. Vengono poste in totale 2 domande utilizzando la scala di risposta 1 (mai), 2 (a volte), 3 (spesso, 4 (quasi ogni notte).
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Variazione della linea di base nel consumo di alcol
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Ai partecipanti viene chiesto circa i giorni medi alla settimana in cui bevono alcolici e la quantità.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Variazione dell'attività fisica di base
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Valuta quante volte alla settimana il partecipante svolge un'attività fisica vigorosa e moderata.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Variazione del basale nell'assunzione di frutta e verdura
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi
Valuta nell'ultimo mese quanti pezzi di frutta e verdura mangiati.
Basale, 3 mesi, 6 mesi, 9 mesi, 12 mesi

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

Billings Clinic

Collaboratori

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Investigatori

  • Investigatore principale: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (EFFETTIVO)

25 gennaio 2022

Completamento primario (EFFETTIVO)

11 maggio 2022

Completamento dello studio (EFFETTIVO)

11 maggio 2022

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

16 dicembre 2021

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

11 gennaio 2022

Primo Inserito (EFFETTIVO)

13 gennaio 2022

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (EFFETTIVO)

25 maggio 2022

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

18 maggio 2022

Ultimo verificato

1 maggio 2022

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Parole chiave

Altri numeri di identificazione dello studio

  • 21.019

Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)

Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?

NO

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

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