Motivation au travail, satisfaction au travail et bien-être, chez les infirmières et les gestionnaires
18 mai 2022 mis à jour par: Jamie Besel, Billings Clinic
Le but de ce projet de recherche est d'évaluer l'impact d'une intervention à plusieurs niveaux conçue pour optimiser la motivation au travail et soutenir la santé physique et psychologique des employés.
L'intervention est basée sur les principes de la théorie de l'autodétermination; une approche empirique de la motivation humaine qui a été appliquée au travail et à la santé et au modèle de ressources d'exigences professionnelles (JD-R); un modèle empirique de la santé au travail.
Aperçu de l'étude
Statut
Résilié
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
Cette étude donnera un aperçu des conditions du climat de travail nécessaires pour promouvoir des employés et des organisations sains et productifs. Sur la base des lacunes dans les connaissances identifiées dans la littérature, cela se fera en examinant les fondements motivationnels liés à ce défi pour comprendre les processus temporels conduisant les facteurs du lieu de travail à diverses conséquences sur la santé au travail et la performance organisationnelle.
- Objectif 1 : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer l'efficacité d'une formation d'une journée et demie pour les infirmières gestionnaires sur 1) comment fournir un soutien aux besoins 2) faciliter l'élaboration d'emplois et 3) comment mener des entrevues sur les valeurs avec les employés ( c'est-à-dire les infirmières de chevet). À la suite de la formation, les gestionnaires seront préparés à mettre en œuvre un style de soutien aux besoins lors des interactions avec les employés et à mener une entrevue sur les valeurs.
- Objectif 2 : Développer, mettre en œuvre et évaluer l'efficacité d'une intervention pour les infirmières soignantes comprenant 1) une formation d'une journée sur la création d'emplois et la création des besoins au travail avec des rappels hebdomadaires ; 2) un entretien de valeurs avec leur manager ; et 3) une évaluation et une intervention préventives en matière de santé.
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Réel)
106
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Lieux d'étude
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Montana
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Billings, Montana, États-Unis, 59101
- Billings Clinic
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Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
18 ans et plus (ADULTE, OLDER_ADULT)
Accepte les volontaires sains
Oui
Sexes éligibles pour l'étude
Tout
La description
Critère d'intégration:
• Infirmier autorisé, gestionnaire ou superviseur clinique employé à l'hôpital.
- Employé par la Clinique Billings pour un minimum de 6 mois.
- Prévoyez de rester dans la communauté pendant 12 à 18 mois.
- Maîtrise de l'anglais parlé et écrit.
Critère d'exclusion:
- • Nouvel employé, défini comme ayant moins de 6 mois d'emploi
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: AUTRE
- Répartition: ALÉATOIRE
- Modèle interventionnel: PARALLÈLE
- Masquage: AUCUN
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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EXPÉRIMENTAL: Groupe d'intervention
L'étude proposée sera mise en œuvre en tant qu'étude d'intervention à deux niveaux au sein de l'organisation, soit les cadres et les infirmières autorisées. L'intervention comprend trois grandes phases : une phase pré-intervention, une phase de mise en œuvre-intervention et une phase post-intervention. Les interventions seront assurées en face à face par des intervenants formés. Au départ, tous les participants rempliront des questionnaires et obtiendront des laboratoires terminés, une pression artérielle vérifiée et un poids / taille mesuré. Se compose de deux parties principales. Dans un premier temps, managers et salariés seront formés aux principes du SDT et du JD-R. Pour les managers, une attention particulière sera portée à l'accompagnement des besoins et des valeurs du travail. Pour les employés, une attention particulière sera accordée aux possibilités de création d'emplois des employés et à la promotion de la satisfaction de leurs besoins psychologiques de base au travail. |
Se compose de deux parties principales. Dans un premier temps, managers et salariés seront formés aux principes du SDT et du JD-R. Pour les managers, une attention particulière sera portée à l'accompagnement des besoins et des valeurs du travail. Pour les employés, une attention particulière sera accordée aux possibilités de création d'emplois des employés et à la promotion de la satisfaction de leurs besoins psychologiques de base au travail. Dans la deuxième partie de l'intervention, les participants auront l'occasion de discuter de leur état de santé actuel et de recevoir des recommandations de santé préventive d'un spécialiste en soins préventifs. |
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AUCUNE_INTERVENTION: Groupe de contrôle
Les participants randomisés dans le groupe témoin rempliront les questionnaires de base et les tests de laboratoire au départ et à trois reprises.
Les valeurs de laboratoire seront recueillies en utilisant la norme de soins actuelle et les directives de l'American Heart Association (AHA) (2019).
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Changement par rapport au niveau de référence dans la satisfaction des besoins psychologiques de base au travail
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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La théorie de l'autodétermination (SDT) identifie trois besoins psychologiques de base qui doivent être pris en charge pour que les humains soient en bonne santé, au travail ou autrement.
Ces besoins sont l'autonomie (le besoin de ressentir la volonté et d'approuver son comportement), la compétence (que l'on puisse atteindre les résultats souhaités) et la relation (que l'on se sente chaleureusement et positivement connecté aux autres).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement par rapport à la ligne de base dans le soutien à l'autonomie de gestion
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Le Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) a évalué les perceptions du soutien à l'autonomie du superviseur le plus immédiat du participant au cours des 4 dernières semaines.
L'échelle comprend six items, et les réponses ont été faites sur une échelle de 7 points allant de 1 (fortement en désaccord) à 7 (fortement d'accord), les scores les plus élevés indiquant un plus grand soutien perçu à l'autonomie de gestion.
Les exemples d'items incluent « Mon superviseur essaie de comprendre comment je vois les choses avant de suggérer une nouvelle façon de faire les choses » et « J'ai l'impression que mon superviseur me propose des choix et des options ».
La fiabilité dans cet échantillon était bonne, α=0,94.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement par rapport à la ligne de base dans l'assistance aux besoins organisationnels
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire à 6 items qui contient des items liés à l'expérience des employés au sein de l'organisation.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement par rapport à la base de la motivation au travail
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire qui évalue la régulation externe, l'introjection, la régulation identifiée, la motivation intrinsèque et l'amotivation au travail.
Échelle de réponse : 1 (pas du tout pour cette raison), 2 (pas vraiment pour cette raison), 3 (un peu pour cette raison), 4 (modérément pour cette raison), 5 (fortement pour cette raison), 6 (très fortement pour cette raison), 7 (exactement pour cette raison)
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement par rapport à la référence dans la création d'emplois
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant la fréquence à laquelle l'employé adopte les comportements suivants ; optimiser les demandes gênantes, augmenter les ressources structurelles, augmenter les ressources sociales, augmenter les demandes difficiles et recadrer la conception du travail.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de la ligne de base dans l'artisanat du besoin
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant la fréquence à laquelle l'employé s'engage dans les comportements suivants d'élaboration d'autonomie, d'élaboration de compétences et d'élaboration de relations.
L'échelle de réponse : 1 (jamais), 2 (rarement), 3 (parfois), 4 (souvent), 5 (très souvent).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification des orientations de la valeur de référence dans le travail
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant les valeurs intrinsèques au travail et les valeurs extrinsèques au travail.
Échelle de réponse : 1 (très peu important), 2 (peu important), 3 (neutre), 4 (peu important) 5 (très important)
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification des caractéristiques de base dans le travail
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire qui évalue les caractéristiques du travail, y compris la variété des compétences, la variété des tâches, la rétroaction sur le travail, l'autonomie au travail, la rétroaction sociale, l'impact social, le conflit de rôle, la charge de travail, les exigences émotionnelles et les exigences cognitives.
Échelle de réponse : 1 (fortement en désaccord) à 5 (fortement d'accord)
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de la ligne de base du stress au travail et de l'épuisement professionnel
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant le niveau de stress ressenti au travail et la fréquence de l'épuisement professionnel.
Échelle de réponse : 0 (jamais), 1 (quelques fois par an ou moins), 2 (une fois par mois ou moins), 3 (quelques fois par mois), 4 (une fois par semaine), 5 (quelques fois par semaine), à 6 (tous les jours)
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de la ligne de base en vigueur
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant l'énergie et la vigueur au cours de l'année écoulée.
Échelle de réponse : 0 (jamais), 1 (quelques fois par an ou moins), 2 (une fois par mois ou moins), 3 (quelques fois par mois), 4 (une fois par semaine), 5 (quelques fois par semaine), à 6 (tous les jours)
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de la ligne de base de la performance au travail
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire évaluant les performances des employés au cours de l'année écoulée et comprenant la maîtrise des tâches, l'adaptabilité des tâches, la proactivité des tâches.
Échelle de réponse : 1 (très peu) à 5 (beaucoup).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de référence dans l'intention de chiffre d'affaires
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Questionnaire qui évalue l'opinion des employés sur le changement d'emploi.
Échelle de réponse : 1 (jamais), 2 (très rarement), 3 (rarement), 4 (parfois), 5 (souvent), 6 (souvent), 7 (tout le temps).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement dans la satisfaction de base au travail et dans la vie
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Évalue la satisfaction globale à l'égard du travail et de la vie ; un total de 2 questions.
Échelle de réponse : 1 (fortement en désaccord), 2 (en désaccord), 3 (légèrement en désaccord), 4 (ni d'accord ni en désaccord), 5 (légèrement d'accord), 6 (d'accord), 7 (fortement d'accord).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Modification de la charge initiale des symptômes somatiques
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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En utilisant une échelle de réponse de 0 (pas du tout) à 4 (beaucoup), on demande aux participants à quel point ils ont été gênés par 8 symptômes différents au cours des 4 dernières semaines.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de la ligne de base dans le besoin de soutien du clinicien
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Les participants seront invités à évaluer leur accord sur une échelle de 1 à 5, 5 signifiant fortement d'accord et 1 signifiant fortement en désaccord.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de ligne de base Motivation autonome pour un mode de vie sain pour le cœur et médicaments pour optimiser ma santé
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Les participants sont invités à évaluer leur accord sur une échelle de 1 à 5 concernant leur motivation envers un mode de vie sain pour le cœur.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de la ligne de base dans la compétence perçue pour vivre un mode de vie sain pour le cœur.
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Ce questionnaire demande aux participants d'évaluer leur accord sur une échelle de 1 à 5 concernant leur compétence perçue pour vivre et maintenir un mode de vie sain pour le cœur.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de la ligne de base de la qualité de vie
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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On pose aux participants une question chacun concernant leur état de santé général, les jours de mauvaise santé physique, les jours de mauvaise santé mentale et les jours de limitation d'activité.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Changement de la ligne de base dans la qualité du sommeil
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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On demande aux participants s'ils ont eu des problèmes de sommeil au cours du dernier mois.
Un total de 2 questions sont posées en utilisant l'échelle de réponse 1 (jamais), 2 (parfois), 3 (souvent, 4 (presque tous les soirs).
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification du niveau de référence de la consommation d'alcool
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Les participants sont interrogés sur le nombre moyen de jours par semaine où ils boivent de l'alcool et la quantité.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de l'activité physique de base
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Évaluez combien de fois par semaine le participant pratique une activité physique vigoureuse et modérée.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Modification de la consommation de base de fruits et légumes
Délai: Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Évalue au cours du dernier mois le nombre de morceaux de fruits et de légumes consommés.
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Baseline, 3 mois, 6 mois, 9 mois, 12 mois
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Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (RÉEL)
25 janvier 2022
Achèvement primaire (RÉEL)
11 mai 2022
Achèvement de l'étude (RÉEL)
11 mai 2022
Dates d'inscription aux études
Première soumission
16 décembre 2021
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
11 janvier 2022
Première publication (RÉEL)
13 janvier 2022
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (RÉEL)
25 mai 2022
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
18 mai 2022
Dernière vérification
1 mai 2022
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Autres numéros d'identification d'étude
- 21.019
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
NON
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Non
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Non
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .