간호사와 관리자의 직장 동기, 직업 만족도 및 건강
2022년 5월 18일 업데이트: Jamie Besel, Billings Clinic
이 연구 프로젝트의 목적은 업무 동기 부여를 최적화하고 직원들의 신체적, 정신적 건강을 지원하기 위해 고안된 다단계 개입의 영향을 평가하는 것입니다.
개입은 자기 결정 이론의 원칙을 기반으로 합니다. 일과 건강 및 직업 요구 자원(JD-R) 모델에 적용된 인간 동기 부여에 대한 실증적 접근 방식; 직업 건강의 경험적 기반 모델.
연구 개요
상세 설명
이 연구는 건강하고 생산적인 직원과 조직을 촉진하는 데 필요한 업무 환경 조건에 대한 통찰력을 제공할 것입니다. 문헌에서 확인된 지식 격차를 기반으로, 작업장 요인을 다양한 산업 건강 결과 및 조직 성과로 이끄는 시간적 프로세스를 이해하기 위해 이 도전과 관련된 동기 부여 토대를 조사함으로써 이를 수행할 것입니다.
- 목표 1: 1) 필요 지원을 제공하는 방법, 2) 직업 공예를 촉진하는 방법, 3) 직원에게 가치 인터뷰를 수행하는 방법에 대한 간호사 관리자를 위한 1.5일 교육의 효과를 개발, 구현 및 평가합니다. 즉, 간병인). 교육 후 관리자는 직원과 상호 작용하는 동안 필요 지원 스타일을 구현하고 가치 인터뷰를 실시할 준비가 됩니다.
- 목표 2: 간호사를 위한 개입의 효과를 개발, 구현 및 평가하여 다음을 포함합니다. 2) 관리자와의 가치 인터뷰; 3) 예방적 건강 평가 및 개입.
연구 유형
중재적
등록 (실제)
106
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Montana
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Billings, Montana, 미국, 59101
- Billings Clinic
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 이상 (성인, OLDER_ADULT)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
• 병원에 고용된 공인 간호사, 관리자 또는 임상 감독관.
- Billings Clinic에서 최소 6개월 동안 고용되었습니다.
- 12-18개월 동안 커뮤니티에 있을 계획을 세우십시오.
- 영어 말하기 및 쓰기 능력.
제외 기준:
- • 6개월 미만 고용으로 정의되는 신규 직원
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 다른
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 평행한
- 마스킹: 없음
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 개입 그룹
제안된 연구는 조직, 관리 및 등록 간호사 내의 두 수준에서 개입 연구로 구현됩니다. 개입은 사전 개입 단계, 구현-개입 단계 및 개입 후 단계의 세 가지 주요 단계로 구성됩니다. 중재는 훈련된 중재자가 직접 대면하여 제공합니다. 기준선에서 모든 참가자는 설문지를 작성하고 실험실을 완료하고 혈압을 확인하고 체중/신장을 측정합니다. 두 가지 주요 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분에서는 관리자와 직원 모두 SDT 및 JD-R 원칙에 대해 교육을 받습니다. 관리자의 경우 니즈 지원 및 업무 가치 제공에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 직원의 경우 직원의 직업 공예 기회와 직장에서의 기본적인 심리적 욕구 충족에 특별한 관심을 기울일 것입니다. |
두 가지 주요 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분에서는 관리자와 직원 모두 SDT 및 JD-R 원칙에 대해 교육을 받습니다. 관리자의 경우 니즈 지원 및 업무 가치 제공에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 직원의 경우 직원의 직업 공예 기회와 직장에서의 기본적인 심리적 욕구 충족에 특별한 관심을 기울일 것입니다. 개입의 두 번째 부분에서 참가자는 현재 건강 상태에 대해 논의하고 예방 관리 전문가로부터 예방 건강 권장 사항을 받을 수 있습니다. |
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NO_INTERVENTION: 대조군
통제 그룹으로 무작위 배정된 참가자는 기준선과 세 번의 후속 조치 시간에 기준선 설문지와 실험실 테스트를 완료합니다.
실험실 값은 현재 치료 표준 및 미국 심장 협회(AHA) 지침(2019)을 사용하여 수집됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직장에서의 기본적인 심리적 욕구 만족의 기준치로부터의 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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자기 결정 이론(SDT)은 인간이 직장에서나 다른 곳에서 최적의 건강을 유지하기 위해 지원되어야 하는 세 가지 기본적인 심리적 요구를 식별합니다.
이러한 욕구는 자율성(의지를 느끼고 자신의 행동을 지지하려는 욕구), 능력(원하는 결과를 달성할 수 있는 욕구) 및 관련성(타인과 따뜻하고 긍정적으로 연결되어 있다고 느끼는 욕구)에 대한 욕구입니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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경영자율지원 기준선에서 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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작업 환경 설문지, 약식(Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015)은 지난 4주 동안 참가자의 가장 직속 상사로부터 자율 지원에 대한 인식을 평가했습니다.
척도는 6개 문항으로 구성되어 있으며, 1(전혀 그렇지 않다)에서 7(매우 그렇다)까지 7점 척도로 응답하였으며, 점수가 높을수록 경영자율성 지지도가 높은 것을 의미한다.
샘플 항목에는 "내 상사는 새로운 방식을 제안하기 전에 내가 사물을 어떻게 보는지 이해하려고 노력합니다." 및 "내 상사가 내게 선택권과 옵션을 제공한다고 생각합니다."를 포함합니다.
이 샘플의 신뢰도는 α=0.94로 양호했습니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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조직의 기준선에서 변경하면 지원이 필요합니다.
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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조직에서의 직원 경험과 관련된 항목을 포함하는 6개 항목 설문지입니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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업무 동기의 기준선에서 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직장에서의 외적 규제, 내사, 규명된 규제, 내재적 동기, 무동기를 평가하는 설문지.
응답 척도: 1(전혀 그렇지 않다), 2(그렇지 않다), 3(약간 그렇다), 4(보통 그렇다), 5(매우 그렇다), 6(매우 그렇다) 강하게 이런 이유로), 7 (정확히 이런 이유로)
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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잡 크래프팅의 기준선에서 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직원이 다음 행동에 얼마나 자주 참여하는지 평가하는 설문지 방해 요구 최적화, 구조적 자원 증가, 사회적 자원 증가, 도전적인 요구 증가, 직업 개념 재구성.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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제작이 필요한 기준 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직원이 자율성 공예, 역량 공예 및 관련성 공예의 다음 행동에 얼마나 자주 관여하는지 평가하는 설문지.
응답 척도: 1(전혀 그렇지 않음), 2(거의 그렇지 않음), 3(가끔), 4(자주), 5(매우 자주).
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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작업 가치 지향의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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본질적인 작업 가치와 외부적인 작업 가치를 평가하는 설문지.
응답 척도: 1(매우 중요하지 않음), 2(약간 중요하지 않음), 3(보통), 4(약간 중요함) 5(매우 중요함)
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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작업 특성의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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기술 다양성, 작업 다양성, 직무 피드백, 직무 자율성, 사회적 피드백, 사회적 영향, 역할 갈등, 업무량, 감정적 요구 및 인지적 요구를 포함하여 직무의 특성을 평가하는 설문지.
응답 척도: 1(전적으로 동의하지 않음) ~ 5(전적으로 동의함)
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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업무 스트레스 및 소진의 기준치 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직장에서 느끼는 스트레스의 양과 소진을 경험하는 빈도를 평가하는 설문지.
응답 척도: 0(전혀 없다), 1(일년에 몇 번 이하), 2(한 달에 한 번 이하), 3(한 달에 몇 번), 4(일주일에 한 번), 5(일주일에 몇 번) 주) ~ 6(매일)
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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활기의 기준선 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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지난 1년간의 에너지와 활력을 평가하는 설문지.
응답 척도: 0(전혀 없다), 1(일년에 몇 번 이하), 2(한 달에 한 번 이하), 3(한 달에 몇 번), 4(일주일에 한 번), 5(일주일에 몇 번) 주) ~ 6(매일)
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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작업 성과의 기준 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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지난 1년 동안 직원 성과를 평가하는 설문지에는 작업 숙련도, 작업 적응성, 작업 진취성이 포함됩니다.
응답 척도: 1(매우 적음)에서 5(많음).
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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이직 의도의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직무 변경에 대한 직원의 견해를 평가하는 설문지.
응답 척도: 1(전혀 그렇지 않음), 2(매우 드물게), 3(드물게), 4(가끔), 5(종종), 6(종종), 7(항상).
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직업 및 생활만족도 Baseline 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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직업과 삶에 대한 전반적인 만족도를 평가합니다. 총 2개의 질문.
응답 척도: 1(매우 동의하지 않음), 2(동의하지 않음), 3(약간 동의하지 않음), 4(동의하지도 동의하지도 않음), 5(약간 동의함), 6(동의함), 7(매우 동의함).
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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신체 증상 부담의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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0(전혀 아님)에서 4(매우 많이)의 응답 척도를 사용하여 참가자에게 지난 4주 동안 8가지 다른 증상으로 인해 얼마나 괴로웠는지 질문합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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임상의가 지원을 필요로 하는 기준선의 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자는 1-5의 척도로 동의를 평가하도록 요청받으며 5는 매우 동의함을 의미하고 1은 매우 동의하지 않음을 의미합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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기준선의 변화 심장 건강에 좋은 라이프스타일을 위한 자율적 동기 부여 및 내 건강을 최적화하기 위한 약물
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자들은 심장 건강 생활 방식에 대한 동기 부여에 대해 1-5의 척도로 동의를 평가해야 합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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심장이 건강한 라이프스타일을 살기 위한 인지 능력의 기준선 변경.
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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이 설문지는 참가자들에게 심장이 건강한 라이프스타일을 유지하고 생활하는 능력에 대해 1-5점 척도로 동의 여부를 평가하도록 요청합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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Lide 품질의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자들은 그들의 일반적인 건강 상태, 신체적으로 건강하지 않은 날, 정신적으로 건강하지 않은 날, 활동 제한일에 대해 각각 한 가지 질문을 받습니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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수면의 질 기준치 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자들에게 지난 한 달 동안 수면 문제를 경험했는지 묻습니다.
응답 척도 1(전혀 없음), 2(가끔), 3(자주, 4(거의 매일 밤))을 사용하여 총 2개의 질문을 합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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알코올 사용 기준치의 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자들은 주당 평균 술을 마시는 날과 양에 대해 질문을 받습니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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기본 신체 활동의 변화
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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참가자가 일주일에 몇 번이나 활발하고 중간 정도의 신체 활동을 하는지 평가하십시오.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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과일 및 채소 섭취량의 기준선 변경
기간: 기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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지난 한 달 동안 얼마나 많은 과일과 채소를 먹었는지 평가합니다.
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기준선, 3개월, 6개월, 9개월, 12개월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
스폰서
수사관
- 수석 연구원: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 1월 25일
기본 완료 (실제)
2022년 5월 11일
연구 완료 (실제)
2022년 5월 11일
연구 등록 날짜
최초 제출
2021년 12월 16일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2022년 1월 11일
처음 게시됨 (실제)
2022년 1월 13일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2022년 5월 25일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2022년 5월 18일
마지막으로 확인됨
2022년 5월 1일
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
키워드
기타 연구 ID 번호
- 21.019
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
아니요
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
아니
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
아니
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