Arbeidsplassmotivasjon, jobbtilfredshet og velvære, blant sykepleiere og ledere
18. mai 2022 oppdatert av: Jamie Besel, Billings Clinic
Formålet med dette forskningsprosjektet er å vurdere effekten av en intervensjon på flere nivåer designet for å optimalisere arbeidsmotivasjon og støtte fysisk og psykisk helse blant ansatte.
Intervensjonen er basert på selvbestemmelsesteoriens prinsipper; en empirisk basert tilnærming til menneskelig motivasjon som har blitt brukt på arbeid og helse og jobben krever ressurser (JD-R) modellen; en empirisk basert modell for arbeidshelse.
Studieoversikt
Status
Avsluttet
Forhold
Intervensjon / Behandling
Detaljert beskrivelse
Denne studien skal gi innsikt i arbeidsklimaforholdene som er nødvendige for å fremme sunne, produktive ansatte og organisasjoner. Basert på kunnskapshullene som er identifisert i litteraturen, vil dette gjøres ved å undersøke motivasjonsgrunnlaget knyttet til denne utfordringen for å forstå de tidsmessige prosessene som fører arbeidsplassfaktorer til ulike arbeidshelsekonsekvenser og organisatoriske prestasjoner.
- Mål 1: Utvikle, implementere og evaluere effektiviteten av en halvannen dags opplæring for sykepleierledere om 1) hvordan gi behovsstøtte 2) legge til rette for jobbarbeid og 3) hvordan gjennomføre verdiintervjuer til ansatte ( dvs. ansatte sykepleiere). Etter opplæringen vil ledere være forberedt på å implementere en behovsstøttende stil under samhandling med ansatte og gjennomføre et verdiintervju.
- Mål 2: Utvikle, implementere og evaluere effektiviteten av en intervensjon for ansatte sykepleiere for å inkludere 1) en en-dagers opplæring om jobb crafting og behov crafting på jobben med ukentlige boostere; 2) et verdiintervju med sin leder; og 3) en forebyggende helsevurdering og intervensjon.
Studietype
Intervensjonell
Registrering (Faktiske)
106
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.
Studiesteder
-
-
Montana
-
Billings, Montana, Forente stater, 59101
- Billings Clinic
-
-
Deltakelseskriterier
Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
18 år og eldre (VOKSEN, OLDER_ADULT)
Tar imot friske frivillige
Ja
Kjønn som er kvalifisert for studier
Alle
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
• Registrert sykepleier, leder eller klinisk veileder ansatt ved sykehuset.
- Ansatt i Billings Clinic i minimum 6 måneder.
- Planlegg å være i samfunnet i 12-18 måneder.
- Ferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig.
Ekskluderingskriterier:
- • Ny ansatt, definert som <6 måneders ansettelse
Studieplan
Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: ANNEN
- Tildeling: TILFELDIG
- Intervensjonsmodell: PARALLELL
- Masking: INGEN
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
EKSPERIMENTELL: Intervensjonsgruppe
Den foreslåtte studien skal gjennomføres som en intervensjonsstudie på to nivåer i organisasjonen, ledere og sykepleiere. Intervensjonen består av tre hovedfaser: en pre-intervensjonsfase, en implementering-intervensjonsfase og en post-intervensjonsfase. Intervensjonene vil bli gitt ansikt til ansikt av trente intervensjonister. Ved baseline vil alle deltakere fylle ut spørreskjemaer og få utført laboratorier, sjekket blodtrykk og målt vekt/høyde. Består av to hoveddeler. I første del vil både ledere og ansatte få opplæring i prinsippene for SDT og JD-R. For ledere vil det bli lagt særlig vekt på å gi behovsstøtte og arbeidsverdier. For ansatte vil det bli lagt særlig vekt på ansattes muligheter til å lage jobb og fremme deres grunnleggende psykologiske behovstilfredsstillelse på jobb. |
Består av to hoveddeler. I første del vil både ledere og ansatte få opplæring i prinsippene for SDT og JD-R. For ledere vil det bli lagt særlig vekt på å gi behovsstøtte og arbeidsverdier. For ansatte vil det bli lagt særlig vekt på ansattes muligheter til å lage jobb og fremme deres grunnleggende psykologiske behovstilfredsstillelse på jobb. I den andre delen av intervensjonen vil deltakerne få mulighet til å diskutere sin nåværende helsestatus og motta forebyggende helseanbefalinger fra en spesialist i forebyggende omsorg. |
|
INGEN_INTERVENSJON: Kontrollgruppe
Deltakere randomisert til kontrollgruppen vil fylle ut baseline spørreskjemaer og laboratorietester ved baseline og tre oppfølgingstider.
Laboratorieverdier vil bli samlet inn ved å bruke gjeldende standard for omsorg og American Heart Association (AHA) retningslinjer (2019).
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Endring fra Baseline i grunnleggende psykologisk behovstilfredsstillelse på jobb
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Selvbestemmelsesteori (SDT) identifiserer tre grunnleggende psykologiske behov som må støttes for at mennesker skal være optimalt sunne, på jobb eller på annen måte.
Disse behovene er for autonomi (behovet for å føle vilje og godkjenne sin oppførsel), kompetanse (at man kan oppnå ønskede resultater) og slektskap (at man føler seg varmt og positivt knyttet til andre).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring fra Baseline i støtte for ledelsesautonomi
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) vurderte oppfatninger om autonomistøtte fra deltakerens nærmeste veileder de siste 4 ukene.
Skalaen består av seks punkter, og svarene ble gitt på en 7-punkts skala fra 1 (helt uenig) til 7 (helt enig), med høyere skårer som indikerer større oppfattet støtte for lederautonomi.
Eksempler inkluderer "Lederen min prøver å forstå hvordan jeg ser ting før han foreslår en ny måte å gjøre ting på" og "Jeg føler at veilederen min gir meg valg og alternativer."
Reliabiliteten i denne prøven var god, α=0,94.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring fra Baseline i Organisasjonsbehov støtte
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
6-punkts spørreskjema som inneholder elementer relatert til ansattes erfaring i organisasjonen.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring fra Baseline i Arbeidsmotivasjon
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer ekstern regulering, introjeksjon, identifisert regulering, indre motivasjon og amotivasjon på jobb.
Svarskala: 1 (ikke i det hele tatt av denne grunn), 2 (egentlig ikke av denne grunn), 3 (litt av denne grunn), 4 (moderat av denne grunn), 5 (sterkt av denne grunn), 6 (svært sterkt av denne grunn), 7 (nøyaktig av denne grunn)
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring fra baseline i jobbutforming
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer hvor ofte den ansatte engasjerer seg i følgende atferd; optimalisere hindrende krav, øke strukturelle ressurser, øke sosiale ressurser, øke utfordrende krav og omforme jobboppfatning.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i Baseline i Need crafting
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer hvor ofte den ansatte engasjerer seg i følgende atferd: autonomiutforming, kompetanseutforming og slektskapsutforming.
Svarskalaen: 1 (aldri), 2 (sjelden), 3 (noen ganger), 4 (ofte), 5 (svært ofte).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i grunnlinje i arbeidsverdiorienteringer
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer indre arbeidsverdier og ytre arbeidsverdier.
Svarskala: 1 (svært uviktig), 2 (litt uviktig), 3 (nøytral), 4 (litt viktig) 5 (veldig viktig)
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i Baseline i Arbeidsegenskaper
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer egenskapene til jobben, inkludert variasjon av ferdigheter, oppgavevariasjon, jobbtilbakemelding, jobbautonomi, sosial tilbakemelding, sosial innvirkning, rollekonflikt, arbeidsbelastning, emosjonelle krav og kognitive krav.
Svarskala: 1 (helt uenig) til 5 (helt enig)
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i Arbeidsstress og utbrenthet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer mengden stress som føles på jobb og hvor ofte utbrenthet oppleves.
Svarskala: 0 (aldri), 1 (noen ganger i året eller sjeldnere), 2 (en gang i måneden eller sjeldnere), 3 (noen ganger i måneden), 4 (en gang i uken), 5 (noen ganger pr. uke), til 6 (hver dag)
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i Vigor
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer energi og handlekraft det siste året.
Svarskala: 0 (aldri), 1 (noen ganger i året eller sjeldnere), 2 (en gang i måneden eller sjeldnere), 3 (noen ganger i måneden), 4 (en gang i uken), 5 (noen ganger pr. uke), til 6 (hver dag)
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i arbeidsytelse
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer ansattes prestasjoner det siste året og inkluderer oppgaveferdighet, oppgavetilpasning, oppgaveproaktivitet.
Svarskala: 1 (svært lite) til 5 (mye).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i Baseline i Omsetningsintensjon
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Spørreskjema som vurderer ansattes syn på jobbendring.
Svarskala: 1 (aldri), 2 (svært sjelden), 3 (sjelden), 4 (noen ganger), 5 (ofte), 6 (ofte), 7 (hele tiden).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i jobb og livstilfredshet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Vurderer generell tilfredshet med jobben og livet; totalt 2 spørsmål.
Svarskala: 1 (helt uenig), 2 (uenig), 3 (litt uenig), 4 (verken enig eller uenig), 5 (litt enig), 6 (enig), 7 (helt enig).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Endring i baseline i somatisk symptombyrde
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Ved å bruke en svarskala fra 0 (ikke i det hele tatt) til 4 (veldig mye), blir deltakerne spurt om hvor mye de har vært plaget av 8 forskjellige symptomer i løpet av de siste 4 ukene.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline hos kliniker trenger støtte
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Deltakerne vil bli bedt om å rangere sin enighet på en skala fra 1-5, hvor 5 betyr helt enig og 1 betyr helt uenig.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline Autonom motivasjon for en hjertesunn livsstil og medisiner for å optimere helsen min
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Deltakerne blir bedt om å rangere sin enighet på en skala fra 1-5 angående motivasjonen mot en hjertesunn livsstil.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i Baseline i Opplevd kompetanse for å leve en hjertesunn livsstil.
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Dette spørreskjemaet ber deltakerne vurdere sin enighet på en skala fra 1-5 angående deres oppfattede kompetanse for å leve og opprettholde en sunn livsstil for hjertet.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i kvaliteten på Lide
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Deltakerne blir stilt ett spørsmål hver angående deres generelle helsestatus, fysisk usunne dager, mentalt usunne dager og dager med begrenset aktivitet.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i søvnkvalitet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Deltakerne blir spurt om de har opplevd søvnproblemer i løpet av den siste måneden.
Totalt 2 spørsmål stilles ved hjelp av svarskalaen 1 (aldri), 2 (noen ganger), 3 (ofte, 4 (nesten hver kveld).
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i alkoholbruk
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Deltakerne blir spurt om gjennomsnittlige dager i uken de drikker alkohol og mengden.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline fysisk aktivitet
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Vurder hvor mange ganger i uken deltakeren gjør kraftig og moderat fysisk aktivitet.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
|
Endring i baseline i frukt- og grønnsaksinntak
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Vurderer den siste måneden hvor mange biter av frukt og grønnsaker som er spist.
|
Baseline, 3 måneder, 6 måneder, 9 måneder, 12 måneder
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.
Sponsor
Etterforskere
- Hovedetterforsker: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic
Studierekorddatoer
Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.
Studer hoveddatoer
Studiestart (FAKTISKE)
25. januar 2022
Primær fullføring (FAKTISKE)
11. mai 2022
Studiet fullført (FAKTISKE)
11. mai 2022
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
16. desember 2021
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
11. januar 2022
Først lagt ut (FAKTISKE)
13. januar 2022
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (FAKTISKE)
25. mai 2022
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
18. mai 2022
Sist bekreftet
1. mai 2022
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Nøkkelord
Andre studie-ID-numre
- 21.019
Plan for individuelle deltakerdata (IPD)
Planlegger du å dele individuelle deltakerdata (IPD)?
NEI
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Nei
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Nei
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .