Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Motivace na pracovišti, pracovní spokojenost a wellness, mezi sestrami a manažery

18. května 2022 aktualizováno: Jamie Besel, Billings Clinic
Cílem tohoto výzkumného projektu je posoudit dopad víceúrovňové intervence určené k optimalizaci pracovní motivace a podpoře fyzického a psychického zdraví zaměstnanců. Intervence je založena na principech teorie sebeurčení; empiricky založený přístup k lidské motivaci, který byl aplikován na práci a zdraví a model práce vyžaduje zdroje (JD-R); empiricky podložený model ochrany zdraví při práci.

Přehled studie

Postavení

Ukončeno

Podmínky

Intervence / Léčba

Detailní popis

Tato studie poskytne vhled do podmínek pracovního klimatu, které jsou nezbytné pro podporu zdravých a produktivních zaměstnanců a organizací. Na základě mezer ve znalostech identifikovaných v literatuře to bude provedeno zkoumáním motivačních základů souvisejících s touto výzvou, abychom porozuměli časovým procesům vedoucím faktory na pracovišti k různým důsledkům na zdraví při práci a výkonnosti organizace.

  1. Cíl 1: Vyvinout, implementovat a vyhodnotit efektivitu jedenapůldenního školení pro manažerky sester o 1) jak poskytovat podporu při potřebě, 2) usnadnit hledání zaměstnání a 3) jak vést rozhovory o hodnotách se zaměstnanci ( tj. personální sestry). Po školení budou manažeři připraveni zavést styl podporující potřeby během interakcí se zaměstnanci a vést hodnotový rozhovor.
  2. Cíl 2: Vyvinout, implementovat a vyhodnotit účinnost intervence pro personální sestry tak, aby zahrnovala 1) jednodenní školení o vytváření pracovních míst a potřeb craftingu v práci s týdenními posilovači; 2) hodnotový rozhovor s jejich manažerem; a 3) preventivní zdravotní posouzení a zásah.

Typ studie

Intervenční

Zápis (Aktuální)

106

Fáze

  • Nelze použít

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní místa

  • Spojené státy
    • Montana
      • Billings, Montana, Spojené státy, 59101
        • Billings Clinic

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

18 let a starší (DOSPĚLÝ, OLDER_ADULT)

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ano

Pohlaví způsobilá ke studiu

Všechno

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • • Registrovaná sestra, manažer nebo klinický supervizor zaměstnaný v nemocnici.

    • Zaměstnán Billings Clinic po dobu minimálně 6 měsíců.
    • Plánujte být v komunitě 12–18 měsíců.
    • Znalost mluvené i psané angličtiny.

Kritéria vyloučení:

  • • Nový zaměstnanec, definovaný jako zaměstnání <6 měsíců

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

  • Primární účel: JINÝ
  • Přidělení: RANDOMIZOVANÝ
  • Intervenční model: PARALELNÍ
  • Maskování: ŽÁDNÝ

Zbraně a zásahy

Skupina účastníků / Arm
Intervence / Léčba
EXPERIMENTÁLNÍ: Zásahová skupina

Navrhovaná studie bude realizována jako intervenční studie na dvou úrovních v rámci organizace, manažerské a registrované sestry. Intervence zahrnuje tři hlavní fáze: předintervenční fázi, realizační-intervenční fázi a pointervenční fázi. Intervence budou poskytovány tváří v tvář vyškolenými intervenčními pracovníky. Na začátku všichni účastníci vyplní dotazníky a nechají se vyplnit laboratoře, zkontrolovat krevní tlak a změřit váhu/výšku.

Skládá se ze dvou hlavních částí. V první části budou jak manažeři, tak zaměstnanci proškoleni v principech SDT a JD-R. U manažerů bude zvláštní pozornost věnována poskytování podpory potřeb a pracovních hodnot. U zaměstnanců bude zvláštní pozornost věnována příležitostem zaměstnanců k vytváření pracovních míst a podpoře jejich uspokojení základních psychických potřeb v práci.
Behaviorální: Školení řemeslné práce

Skládá se ze dvou hlavních částí. V první části budou jak manažeři, tak zaměstnanci proškoleni v principech SDT a JD-R. U manažerů bude zvláštní pozornost věnována poskytování podpory potřeb a pracovních hodnot. U zaměstnanců bude zvláštní pozornost věnována příležitostem zaměstnanců k vytváření pracovních míst a podpoře jejich uspokojení základních psychických potřeb v práci.

V druhé části intervence budou mít účastníci možnost diskutovat o svém aktuálním zdravotním stavu a získat preventivní zdravotní doporučení od specialisty preventivní péče.
NO_INTERVENTION: Kontrolní skupina
Účastníci randomizovaní do kontrolní skupiny vyplní základní dotazníky a laboratorní testy na začátku a ve třech dobách sledování. Laboratorní hodnoty budou shromažďovány podle aktuálního standardu péče a pokynů American Heart Association (AHA) (2019).

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Změna oproti základnímu uspokojování základních psychologických potřeb v práci
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Teorie sebeurčení (SDT) identifikuje tři základní psychologické potřeby, které musí být podporovány, aby lidé byli optimálně zdraví, v práci nebo jinak. Tyto potřeby jsou autonomie (potřeba cítit vůli a podporovat své chování), kompetence (že člověk může dosáhnout požadovaných výsledků) a příbuznost (že se cítí vřele a pozitivně spojen s ostatními).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna oproti základnímu stavu v podpoře manažerské autonomie
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Krátký dotazník o pracovním klimatu (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) hodnotil vnímání podpory autonomie ze strany nejbližšího nadřízeného účastníka za poslední 4 týdny. Škála obsahuje šest položek a odpovědi byly provedeny na 7bodové škále od 1 (zcela nesouhlasím) do 7 (zcela souhlasím), přičemž vyšší skóre ukazuje na větší vnímanou podporu manažerské autonomie. Příklady položek zahrnují „Můj nadřízený se snaží porozumět tomu, jak věci vidím, než navrhne nový způsob, jak věci dělat“ a „Mám pocit, že mi můj nadřízený poskytuje možnosti a možnosti.“ Spolehlivost v tomto vzorku byla dobrá, α=0,94.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna od výchozího stavu v Organizaci potřebuje podporu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
6-položkový dotazník, který obsahuje položky týkající se zkušeností zaměstnanců v organizaci.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna od výchozího stavu v pracovní motivaci
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník, který hodnotí vnější regulaci, introjekci, identifikovanou regulaci, vnitřní motivaci a amotivaci v práci. Škála odpovědí: 1 (z tohoto důvodu vůbec ne), 2 (z tohoto důvodu opravdu ne), 3 (z tohoto důvodu trochu), 4 (z tohoto důvodu středně), 5 (z tohoto důvodu silně), 6 (velmi silně z tohoto důvodu), 7 (přesně z tohoto důvodu)
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna oproti základnímu stavu při vytváření pracovních míst
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící, jak často se zaměstnanec zabývá následujícím chováním; optimalizace omezujících požadavků, zvýšení strukturálních zdrojů, zvýšení sociálních zdrojů, zvýšení náročných požadavků a přepracování koncepce práce.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v Need crafting
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící, jak často se zaměstnanec zapojuje do následujících způsobů chování, jako je autonomní tvorba, kompetenční tvorba a tvorba příbuznosti. Škála odpovědí: 1 (nikdy), 2 (zřídka), 3 (někdy), 4 (často), 5 (velmi často).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozího plánu v orientaci hodnoty práce
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící vnitřní pracovní hodnoty a vnější pracovní hodnoty. Škála odpovědí: 1 (velmi nedůležité), 2 (trochu nedůležité), 3 (neutrální), 4 (trochu důležité) 5 (velmi důležité)
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozího stavu v charakteristikách práce
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník, který hodnotí charakteristiky práce včetně rozmanitosti dovedností, rozmanitosti úkolů, zpětné vazby k práci, autonomie práce, sociální zpětné vazby, sociálního dopadu, konfliktu rolí, pracovní zátěže, emočních požadavků a kognitivních požadavků. Škála odpovědí: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozího stavu v pracovním stresu a vyhoření
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící míru stresu v práci a jak často dochází k syndromu vyhoření. Škála odpovědí: 0 (nikdy), 1 (několikrát do roka nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát za měsíc týden), do 6 (každý den)
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie ve Vigor
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící energii a elán za uplynulý rok. Škála odpovědí: 0 (nikdy), 1 (několikrát do roka nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát za měsíc týden), do 6 (každý den)
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v pracovním výkonu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník hodnotící výkon zaměstnanců za uplynulý rok a zahrnuje odbornost úkolů, adaptivitu úkolů, proaktivitu úkolů. Stupnice odpovědí: 1 (velmi málo) až 5 (velmi mnoho).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v záměru obratu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Dotazník, který hodnotí pohled zaměstnance na změnu zaměstnání. Škála odpovědí: 1 (nikdy), 2 (velmi zřídka), 3 (zřídka), 4 (někdy), 5 (často), 6 (často), 7 (stále).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v práci a životní spokojenosti
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Posuzuje celkovou spokojenost s prací a životem; celkem 2 otázky. Škála odpovědí: 1 (zcela nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (spíše nesouhlasím), 4 (ani souhlasím, ani nesouhlasím), 5 (mírně souhlasím), 6 (souhlasím), 7 (silně souhlasím).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Změna ve výchozím stavu v zátěži somatických symptomů
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Pomocí škály odpovědí od 0 (vůbec ne) do 4 (velmi hodně) jsou účastníci dotázáni, jak moc je obtěžovalo 8 různých symptomů během posledních 4 týdnů.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozí hodnoty u lékaře potřebuje podporu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Účastníci budou požádáni, aby ohodnotili svůj souhlas na stupnici 1–5, přičemž 5 znamená zcela souhlasím a 1 znamená zcela nesouhlasím.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie Autonomní motivace pro zdravý životní styl srdce a léky k optimalizaci mého zdraví
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Účastníci jsou požádáni, aby ohodnotili svůj souhlas na stupnici 1-5, pokud jde o jejich motivaci ke zdravému životnímu stylu srdce.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna ve výchozím stavu ve vnímané kompetenci pro zdravý životní styl srdce.
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Tento dotazník žádá účastníky, aby ohodnotili svůj souhlas na stupnici 1–5, pokud jde o jejich vnímanou schopnost žít a udržovat zdravý životní styl srdce.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v kvalitě Lide
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Účastníkům je položena jedna otázka týkající se jejich celkového zdravotního stavu, fyzicky nezdravých dnů, duševně nezdravých dnů a dnů s omezením aktivity.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní linie v kvalitě spánku
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Účastníci jsou dotázáni, zda měli během posledního měsíce problémy se spánkem. Celkem jsou položeny 2 otázky pomocí stupnice odpovědí 1 (nikdy), 2 (někdy), 3 (často, 4 (téměř každý večer).
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozích hodnot v užívání alkoholu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Účastníci jsou dotázáni na průměrný počet dní v týdnu, kdy pijí alkohol, a na množství.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna základní fyzické aktivity
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Zhodnoťte, kolikrát týdně účastník vykonává intenzivní a mírnou fyzickou aktivitu.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Změna výchozí hodnoty v příjmu ovoce a zeleniny
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců
Hodnotí za poslední měsíc, kolik kusů ovoce a zeleniny snědli.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců, 9 měsíců, 12 měsíců

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Sponzor

Billings Clinic

Spolupracovníci

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia (AKTUÁLNÍ)

25. ledna 2022

Primární dokončení (AKTUÁLNÍ)

11. května 2022

Dokončení studie (AKTUÁLNÍ)

11. května 2022

Termíny zápisu do studia

První předloženo

16. prosince 2021

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

11. ledna 2022

První zveřejněno (AKTUÁLNÍ)

13. ledna 2022

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (AKTUÁLNÍ)

25. května 2022

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

18. května 2022

Naposledy ověřeno

1. května 2022

Více informací

Termíny související s touto studií

Klíčová slova

Další identifikační čísla studie

  • 21.019

Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)

Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?

NE

Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty

Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA

Ne

Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA

Ne

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Klinické studie na Školení řemeslné práce

Prohledejte podobné pokusy

Sponzoři a spolupracovníci

Zdravotní podmínky

Drogové intervence

CROs by country

CROs in Indonesia

Podmínky

Vzácné nemoci

Drogové intervence

Doplňky stravy

Sponzor / Spolupracovníci

Místa

Předplatit