护士和管理人员的工作积极性、工作满意度和健康状况
2022年5月18日 更新者：Jamie Besel、Billings Clinic
该研究项目的目的是评估旨在优化工作动机和支持员工身心健康的多层次干预的影响。
干预基于自决理论的原则；一种基于经验的人类动机方法，已应用于工作和健康以及工作需求资源 (JD-R) 模型；基于经验的职业健康模型。
研究概览
详细说明
这项研究将深入了解促进健康、高效的员工和组织所必需的工作环境条件。 基于文献中确定的知识差距，这将通过检查与这一挑战相关的动机基础来完成，以了解导致工作场所因素导致各种职业健康后果和组织绩效的时间过程。
- 目标 1：针对护士管理人员制定、实施和评估为期一天半的培训的有效性，内容涉及 1）如何提供需求支持 2）促进工作重塑和 3）如何对员工进行价值观面谈（即，护士）。 培训结束后，管理人员将准备在与员工的互动中实施需求支持风格，并进行价值观访谈。
- 目标 2：制定、实施和评估针对护士的干预措施的有效性，包括 1) 为期一天的工作塑造和工作需要塑造培训，每周加强一次； 2) 与他们的经理进行价值观面谈； 3) 预防性健康评估和干预。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
106
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Montana
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Billings、Montana、美国、59101
- Billings Clinic
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、OLDER_ADULT)
接受健康志愿者
是的
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
• 医院雇用的注册护士、经理或临床主管。
- 受雇于 Billings Clinic 至少 6 个月。
- 计划在社区呆 12-18 个月。
- 熟练掌握英语口语和书面表达能力。
排除标准：
- • 新员工，定义为 <6 个月的工作
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：随机化
- 介入模型：平行线
- 屏蔽：没有任何
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：干预小组
拟议的研究将作为一项干预研究在组织内的两个层面实施，即管理和注册护士。 干预包括三个主要阶段：干预前阶段、实施干预阶段和干预后阶段。 干预措施将由训练有素的干预人员面对面提供。 在基线时，所有参与者都将完成问卷调查并完成实验室检查、血压检查和体重/身高测量。 由两个主要部分组成。 在第一部分，管理人员和员工都将接受 SDT 和 JD-R 原则的培训。 对于管理人员，将特别注意提供需要的支持和工作价值。 对于员工，将特别关注员工的工作重塑机会，提升他们在工作中的基本心理需求满足度。 |
由两个主要部分组成。 在第一部分，管理人员和员工都将接受 SDT 和 JD-R 原则的培训。 对于管理人员，将特别注意提供需要的支持和工作价值。 对于员工，将特别关注员工的工作重塑机会，提升他们在工作中的基本心理需求满足度。 在干预的第二部分，参与者将有机会讨论他们目前的健康状况，并从预防保健专家那里获得预防性健康建议。 |
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NO_INTERVENTION：控制组
随机分配到对照组的参与者将在基线和三个后续时间完成基线问卷和实验室测试。
将使用当前的护理标准和美国心脏协会 (AHA) 指南（2019 年）收集实验室值。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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工作中基本心理需求满足度较基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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自决理论 (SDT) 确定了三种基本的心理需求，人类必须支持这些需求才能在工作或其他方面保持最佳健康状态。
这些需求是自主性（感受到意志和认可自己的行为的需要）、能力（一个人可以达到预期的结果）和相关性（一个人感到与他人的热情和积极的联系）。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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管理自主支持的基线变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作氛围调查问卷，简表（Baard 等人，2004 年；Schultz 等人，2015 年）评估了参与者在过去 4 周内最直接的主管对自主支持的看法。
该量表包含 6 个项目，采用从 1（非常不同意）到 7（非常同意）的 7 分制进行回答，分数越高表示感知到的管理自主支持越多。
示例项目包括“我的主管在提出新的做事方式之前试图了解我的看法”和“我觉得我的主管为我提供了选择和选项”。
该样本的可靠性良好，α=0.94。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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组织需要支持的基线变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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包含与员工在组织中的体验相关的项目的 6 项调查问卷。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作动机基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估外部调节、内向投射、识别调节、内在动机和工作动机的问卷。
反应量表：1（完全不是因为这个原因），2（不是真的因为这个原因），3（有点因为这个原因），4（适度因为这个原因），5（强烈因为这个原因），6（非常强烈因为这个原因），7（正是因为这个原因）
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作重塑中的基线变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估员工从事以下行为的频率的问卷；优化阻碍性需求，增加结构性资源，增加社会性资源，增加挑战性需求，重塑工作观念。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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需要制作中基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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问卷评估员工参与以下自主性塑造、能力塑造和关联性塑造行为的频率。
反应量表：1（从不）、2（很少）、3（有时）、4（经常）、5（非常经常）。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作价值取向基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估内在工作价值和外在工作价值的问卷。
反应量表：1（非常不重要）、2（稍微不重要）、3（中性）、4（稍微重要）5（非常重要）
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作特征基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估工作特征的问卷，包括技能多样性、任务多样性、工作反馈、工作自主性、社会反馈、社会影响、角色冲突、工作量、情感需求和认知需求。
反应量表：1（非常不同意）到 5（非常同意）
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作压力和倦怠基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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问卷评估工作中的压力程度以及倦怠的频率。
反应量表：0（从不）、1（一年几次或更少）、2（一个月一次或更少）、3（一个月几次）、4（一周一次）、5（几次）周）到 6（每天）
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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活力基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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问卷评估过去一年的精力和活力。
反应量表：0（从不）、1（一年几次或更少）、2（一个月一次或更少）、3（一个月几次）、4（一周一次）、5（几次）周）到 6（每天）
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作绩效基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估过去一年员工绩效的问卷，包括任务熟练程度、任务适应性、任务主动性。
反应量表：1（很少）到 5（很多）。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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离职意向基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估员工对工作变动看法的问卷。
反应量表：1（从不）、2（很少）、3（很少）、4（有时）、5（经常）、6（经常）、7（一直）。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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工作和生活满意度基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估对工作和生活的整体满意度；一共2题。
反应量表：1（非常不同意）、2（不同意）、3（有点不同意）、4（既不同意也不反对）、5（有点同意）、6（同意）、7（非常同意）。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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躯体症状负担的基线变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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使用 0（完全没有）到 4（非常多）的反应量表，询问参与者在过去 4 周内对 8 种不同症状的困扰程度。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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临床医生基线的变化需要支持
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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将要求参与者按照 1-5 的等级对他们的同意程度进行评分，其中 5 表示非常同意，1 表示非常不同意。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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改变心脏健康生活方式的自主动机和药物以优化我的健康
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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参与者被要求以 1-5 的等级对他们对心脏健康生活方式的动机的同意程度进行评分。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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过上心脏健康生活方式的感知能力基线的变化。
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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该问卷要求参与者按照 1-5 的等级对他们对生活和保持心脏健康生活方式的感知能力的同意程度进行评分。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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生活质量基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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参与者被问到一个关于他们的一般健康状况、身体不健康天数、精神不健康天数和活动限制天数的问题。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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睡眠质量基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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询问参与者在过去一个月中是否遇到过睡眠问题。
使用响应量表 1（从不）、2（有时）、3（经常）、4（几乎每晚）共问 2 个问题。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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酒精使用基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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参与者被问及他们每周平均饮酒的天数和饮酒量。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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基线身体活动的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估参与者每周进行多少次剧烈和适度的身体活动。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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水果和蔬菜摄入量基线的变化
大体时间：基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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评估上个月吃了多少水果和蔬菜。
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基线、3个月、6个月、9个月、12个月
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Jamie M Besel, PhD、Billings Clinic
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2022年1月25日
初级完成 (实际的)
2022年5月11日
研究完成 (实际的)
2022年5月11日
研究注册日期
首次提交
2021年12月16日
首先提交符合 QC 标准的
2022年1月11日
首次发布 (实际的)
2022年1月13日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2022年5月25日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2022年5月18日
最后验证
2022年5月1日
更多信息
与本研究相关的术语
关键字
其他研究编号
- 21.019
计划个人参与者数据 (IPD)
计划共享个人参与者数据 (IPD)？
不
药物和器械信息、研究文件
研究美国 FDA 监管的药品
不
研究美国 FDA 监管的设备产品
不
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