Tämä sivu käännettiin automaattisesti, eikä käännösten tarkkuutta voida taata. Katso englanninkielinen versio lähdetekstiä varten.

Työmotivaatio, työtyytyväisyys ja hyvinvointi sairaanhoitajien ja esimiesten keskuudessa

keskiviikko 18. toukokuuta 2022 päivittänyt: Jamie Besel, Billings Clinic
Tämän tutkimusprojektin tarkoituksena on arvioida työmotivaation optimointia sekä työntekijöiden fyysistä ja psyykkistä terveyttä tukevan monitasoisen toimenpiteen vaikutuksia. Interventio perustuu itsemääräämisteorian periaatteisiin; empiirisesti perustuva lähestymistapa ihmisen motivaatioon, jota on sovellettu työhön ja terveyteen sekä työ vaatii resursseja (JD-R) malli; empiirisesti perustuva työterveysmalli.

Tutkimuksen yleiskatsaus

Tila

Lopetettu

Ehdot

Interventio / Hoito

Yksityiskohtainen kuvaus

Tämä tutkimus antaa käsityksen työilmaston olosuhteista, jotka ovat välttämättömiä terveiden, tuottavien työntekijöiden ja organisaatioiden edistämiseksi. Kirjallisuudessa havaittujen tiedonpuutteiden perusteella tämä tehdään tarkastelemalla tähän haasteeseen liittyviä motivaatiotapoja ymmärtääkseen ajallisia prosesseja, jotka johtavat työpaikan tekijät erilaisiin työterveysvaikutuksiin ja organisaation suorituskykyyn.

  1. Tavoite 1: Kehittää, toteuttaa ja arvioida puolitoistapäiväisen sairaanhoitajajohtajien koulutuksen tehokkuutta 1) kuinka tarjota tarvetukea 2) helpottaa työntekoa ja 3) miten arvohaastattelut tehdään työntekijöille ( eli henkilökunnan sairaanhoitajat). Koulutuksen jälkeen esimiehet ovat valmiita toteuttamaan tarpeita tukevaa tyyliä vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa ja suorittamaan arvohaastattelun.
  2. Tavoite 2: Kehitetään, toteutetaan ja arvioidaan henkilöstön sairaanhoitajien interventio, joka sisältää 1) yhden päivän koulutuksen työnteosta ja askartelutarpeista työssä viikoittaisilla tehosteilla; 2) arvohaastattelu esimiehensä kanssa; ja 3) ennaltaehkäisevä terveydentilan arviointi ja interventio.

Opintotyyppi

Interventio

Ilmoittautuminen (Todellinen)

106

Vaihe

  • Ei sovellettavissa

Yhteystiedot ja paikat

Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.

Opiskelupaikat

  • Yhdysvallat
    • Montana
      • Billings, Montana, Yhdysvallat, 59101
        • Billings Clinic

Osallistumiskriteerit

Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.

Kelpoisuusvaatimukset

Opintokelpoiset iät

18 vuotta ja vanhemmat (AIKUINEN, OLDER_ADULT)

Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia

Joo

Sukupuolet, jotka voivat opiskella

Kaikki

Kuvaus

Sisällyttämiskriteerit:

  • • Sairaalassa työskentelevä rekisteröity sairaanhoitaja, johtaja tai kliininen valvoja.

    • Billings Clinicin palveluksessa vähintään 6 kuukautta.
    • Suunnittele olevasi yhteisössä 12-18 kuukautta.
    • Englannin suullinen ja kirjallinen taito.

Poissulkemiskriteerit:

  • • Uusi työntekijä, joka määritellään alle 6 kuukauden työsuhteeksi

Opintosuunnitelma

Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.

Miten tutkimus on suunniteltu?

Suunnittelun yksityiskohdat

  • Ensisijainen käyttötarkoitus: MUUTA
  • Jako: SATUNNAISTUNA
  • Inventiomalli: RINNAKKAISET
  • Naamiointi: EI MITÄÄN

Aseet ja interventiot

Osallistujaryhmä / Arm
Interventio / Hoito
KOKEELLISTA: Interventioryhmä

Ehdotettu tutkimus toteutetaan interventiotutkimuksena kahdella organisaatiotasolla, johto- ja rekisteröidyillä sairaanhoitajilla. Interventio koostuu kolmesta päävaiheesta: interventiota edeltävä vaihe, toteutus-interventiovaihe ja interventiovaihe. Koulutetut interventioasiantuntijat tekevät interventioita kasvokkain. Lähtötilanteessa kaikki osallistujat täyttävät kyselylomakkeet ja saavat laboratoriot valmiiksi, verenpaineen ja painon/pituuden mitataan.

Koostuu kahdesta pääosasta. Ensimmäisessä osassa sekä johtajia että työntekijöitä koulutetaan SDT:n ja JD-R:n periaatteisiin. Esimiehille kiinnitetään erityistä huomiota tarvetuen ja työarvojen tarjoamiseen. Työntekijöiden osalta kiinnitetään erityistä huomiota työntekijöiden työmahdollisuuksiin ja psykologisten perustarpeiden tyydyttämisen edistämiseen työssä.
Käyttäytyminen: Askartelukoulutus

Koostuu kahdesta pääosasta. Ensimmäisessä osassa sekä johtajia että työntekijöitä koulutetaan SDT:n ja JD-R:n periaatteisiin. Esimiehille kiinnitetään erityistä huomiota tarvetuen ja työarvojen tarjoamiseen. Työntekijöiden osalta kiinnitetään erityistä huomiota työntekijöiden työmahdollisuuksiin ja psykologisten perustarpeiden tyydyttämisen edistämiseen työssä.

Intervention toisessa osassa osallistujilla on mahdollisuus keskustella nykyisestä terveydentilastaan ​​ja saada ennaltaehkäiseviä terveyssuosituksia ennaltaehkäisevän hoidon asiantuntijalta.
EI_INTERVENTIA: Ohjausryhmä
Kontrolliryhmään satunnaistetut osallistujat täyttävät peruskyselylomakkeet ja laboratoriotestit lähtötilanteessa ja kolmella seurantakerralla. Laboratorioarvot kerätään nykyisten hoitostandardien ja American Heart Associationin (AHA) ohjeiden (2019) mukaisesti.

Mitä tutkimuksessa mitataan?

Ensisijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Muutos lähtötilanteesta psykologisen perustarpeen tyydyttämisessä työssä
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Self-Determination Theory (SDT) tunnistaa kolme psykologista perustarvetta, joita on tuettava, jotta ihminen olisi optimaalisesti terve, työssä tai muuten. Näitä tarpeita ovat autonomia (tarve tuntea omaa tahtoa ja tukea käyttäytymistään), pätevyys (että ihminen voi saavuttaa haluttuja tuloksia) ja sukulaisuus (että henkilö tuntee olevansa lämpimästi ja positiivisesti yhteydessä muihin).
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustilanteesta johtajien autonomian tuessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Työilmastokysely, lyhyt lomake (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) arvioi osallistujan lähimmän esimiehen käsityksiä autonomiatuesta viimeisten 4 viikon aikana. Asteikko koostuu kuudesta pisteestä, ja vastaukset annettiin 7-pisteen asteikolla 1 (täysin eri mieltä) 7 (täysin samaa mieltä), korkeammat pisteet osoittavat suurempaa koettua johdon autonomian tukea. Esimerkkejä ovat "Esimieheni yrittää ymmärtää, miten näen asiat ennen kuin ehdotan uutta tapaa tehdä asioita" ja "Tunnen, että esimieheni tarjoaa minulle valintoja ja vaihtoehtoja." Luotettavuus tässä otoksessa oli hyvä, α=0,94.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustilanteesta organisaatiossa tarvitsee tukea
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
6-kohtainen kyselylomake, joka sisältää asioita, jotka liittyvät työntekijäkokemukseen organisaatiossa.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Työmotivaatiossa muutos lähtötasosta
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, joka arvioi ulkoista säätelyä, introjektiota, tunnistettua säätelyä, sisäistä motivaatiota ja työmotivaatiota. Vastausasteikko: 1 (ei ollenkaan tästä syystä), 2 (ei oikeastaan ​​tästä syystä), 3 (vähän tästä syystä), 4 (kohtalainen tästä syystä), 5 (voimakkaasti tästä syystä), 6 (erittäin vahvasti tästä syystä), 7 (täsmälleen tästä syystä)
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustilanteesta työn suunnittelussa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, jossa arvioidaan, kuinka usein työntekijä sitoutuu seuraaviin toimiin; haitallisten vaatimusten optimointi, rakenteellisten resurssien lisääminen, sosiaalisten resurssien lisääminen, haastavien vaatimusten lisääminen ja työn käsityksen uudelleenkehystäminen.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustason askartelutarpeessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, jossa arvioidaan, kuinka usein työntekijä osallistuu seuraaviin käyttäytymismalleihin: autonomia-askartelu, osaamisen kehittäminen ja sukulaiskäsittäminen. Vastausasteikko: 1 (ei koskaan), 2 (harvoin), 3 (joskus), 4 (usein), 5 (erittäin usein).
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Perustason muutos työn arvoorientaatioissa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Työn sisäisiä arvoja ja ulkoisia työn arvoja arvioiva kyselylomake. Vastausasteikko: 1 (erittäin merkityksetön), 2 (hieman merkityksetön), 3 (neutraali), 4 (hieman tärkeä) 5 (erittäin tärkeä)
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustilanteessa työn ominaisuuksissa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, joka arvioi työn ominaisuuksia, kuten taitojen vaihtelua, tehtävän vaihtelua, palautetta työstä, työn autonomiaa, sosiaalista palautetta, sosiaalista vaikutusta, roolikonfliktia, työtaakkaa, emotionaalisia vaatimuksia ja kognitiivisia vaatimuksia. Vastausasteikko: 1 (täysin eri mieltä) - 5 (täysin samaa mieltä)
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos lähtötilanteessa työstressissä ja työuupumuksessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, jossa arvioidaan työssä koetun stressin määrää ja kuinka usein työuupumusta koetaan. Vastausasteikko: 0 (ei koskaan), 1 (muutaman kerran vuodessa tai harvemmin), 2 (kerran kuukaudessa tai harvemmin), 3 (muutaman kerran kuukaudessa), 4 (kerran viikossa), 5 (muutaman kerran viikossa) viikko), klo 6 (joka päivä)
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perustilanteessa Vigorissa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, jossa arvioidaan energiaa ja tarmoa kuluneen vuoden ajalta. Vastausasteikko: 0 (ei koskaan), 1 (muutaman kerran vuodessa tai harvemmin), 2 (kerran kuukaudessa tai harvemmin), 3 (muutaman kerran kuukaudessa), 4 (kerran viikossa), 5 (muutaman kerran viikossa) viikko), klo 6 (joka päivä)
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Perustason muutos työn suorituskyvyssä
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, jossa arvioidaan työntekijän suorituskykyä kuluneen vuoden ajalta ja sisältää tehtävien pätevyyden, tehtävien mukautumiskykyä ja proaktiivisuutta. Vastausasteikko: 1 (erittäin vähän) 5 (erittäin paljon).
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos lähtötilanteessa liikevaihdon aikomuksessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kyselylomake, joka arvioi työntekijän näkemystä työnvaihdosta. Vastausasteikko: 1 (ei koskaan), 2 (erittäin harvoin), 3 (harvoin), 4 (joskus), 5 (usein), 6 (usein), 7 (koko ajan).
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Perustason muutos työ- ja elämätyytyväisyydessä
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Arvioi yleistä tyytyväisyyttä työhön ja elämään; yhteensä 2 kysymystä. Vastausasteikko: 1 (täysin eri mieltä), 2 (eri mieltä), 3 (jokseenkin eri mieltä), 4 (en samaa tai eri mieltä), 5 (jokseenkin samaa mieltä), 6 (hyväksyä), 7 (täysin samaa mieltä).
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta

Toissijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Muutos perustilanteessa somaattisten oireiden rasituksessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Vastausasteikolla 0 (ei ollenkaan) 4 (erittäin paljon) osallistujilta kysytään, kuinka paljon 8 erilaista oiretta ovat vaivanneet heitä viimeisten 4 viikon aikana.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Kliinikon perustason muutos tarvitsee tukea
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Osallistujia pyydetään arvioimaan suostumuksensa asteikolla 1-5, jossa 5 tarkoittaa täysin samaa mieltä ja 1 tarkoittaa täysin eri mieltä.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos lähtötilanteessa Autonominen motivaatio sydämen terveelliseen elämäntapaan ja terveyttäni optimoivat lääkkeet
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Osallistujia pyydetään arvioimaan asteikolla 1-5 olevansa samaa mieltä motivaatiostaan ​​sydämen terveelliseen elämäntapaan.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos lähtötilanteessa sydämen terveiden elämäntapojen kokemisen osaamisessa.
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Tässä kyselyssä osallistujia pyydetään arvioimaan asteikolla 1-5 olevansa yhtä mieltä heidän kokemastaan ​​pätevyydestään elää ja ylläpitää sydämen terveellistä elämäntapaa.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos Liden laadun lähtötasossa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Osallistujilta kysytään yksi kysymys heidän yleisestä terveydentilastaan, fyysisesti epäterveistä päivistä, henkisesti epäterveistä päivistä ja aktiivisuusrajoituspäivistä.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Unilaadun perustason muutos
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Osallistujilta kysytään, ovatko he kokeneet unihäiriöitä viimeisen kuukauden aikana. Vastausasteikolla 1 (ei koskaan), 2 (joskus), 3 (usein, 4 (melkein joka ilta) esitetään yhteensä 2 kysymystä.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Alkoholin käytön lähtötilanteen muutos
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Osallistujilta kysytään, kuinka monta päivää he nauttivat keskimäärin viikossa alkoholia.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos perusfyysisessä aktiivisuudessa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Arvioi kuinka monta kertaa viikossa osallistuja harrastaa voimakasta ja kohtalaista fyysistä toimintaa.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Muutos lähtötilanteessa hedelmien ja vihannesten saannissa
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta
Arvioi, kuinka monta hedelmää ja vihannesta on syöty viimeisen kuukauden aikana.
Lähtötilanne, 3 kuukautta, 6 kuukautta, 9 kuukautta, 12 kuukautta

Yhteistyökumppanit ja tutkijat

Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.

Sponsori

Billings Clinic

Yhteistyökumppanit

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Tutkijat

  • Päätutkija: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Opintojen ennätyspäivät

Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan ​​julkisella verkkosivustolla.

Opi tärkeimmät päivämäärät

Opiskelun aloitus (TODELLINEN)

Tiistai 25. tammikuuta 2022

Ensisijainen valmistuminen (TODELLINEN)

Keskiviikko 11. toukokuuta 2022

Opintojen valmistuminen (TODELLINEN)

Keskiviikko 11. toukokuuta 2022

Opintoihin ilmoittautumispäivät

Ensimmäinen lähetetty

Torstai 16. joulukuuta 2021

Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit

Tiistai 11. tammikuuta 2022

Ensimmäinen Lähetetty (TODELLINEN)

Torstai 13. tammikuuta 2022

Tutkimustietojen päivitykset

Viimeisin päivitys julkaistu (TODELLINEN)

Keskiviikko 25. toukokuuta 2022

Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit

Keskiviikko 18. toukokuuta 2022

Viimeksi vahvistettu

Sunnuntai 1. toukokuuta 2022

Lisää tietoa

Tähän tutkimukseen liittyvät termit

Avainsanat

Muut tutkimustunnusnumerot

  • 21.019

Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)

Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?

EI

Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta

Ei

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta

Ei

Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .

Kliiniset tutkimukset Askartelukoulutus

Hae vastaavia kokeiluja

Sponsorit ja yhteistyökumppanit

Sairaudet

Huumeiden interventiot

CROs by country

CROs in Togo

Ehdot

Harvinaiset sairaudet

Huumeiden interventiot

Ravintolisät

Sponsori / yhteistyökumppanit

Sijainnit

3
Tilaa