Denna sida har översatts automatiskt och översättningens korrekthet kan inte garanteras. Vänligen se engelsk version för en källtext.

Arbetsplatsmotivation, arbetstillfredsställelse och välbefinnande, bland sjuksköterskor och chefer

18 maj 2022 uppdaterad av: Jamie Besel, Billings Clinic
Syftet med detta forskningsprojekt är att bedöma effekten av en intervention på flera nivåer utformad för att optimera arbetsmotivation och stödja fysisk och psykisk hälsa bland anställda. Interventionen bygger på principerna för självbestämmande teori; ett empiriskt baserat förhållningssätt till mänsklig motivation som har tillämpats på arbete och hälsa och modellen för jobbkravsresurser (JD-R); en empiriskt baserad modell för arbetshälsa.

Studieöversikt

Status

Avslutad

Betingelser

Intervention / Behandling

Detaljerad beskrivning

Denna studie kommer att ge insikt i de arbetsklimatförhållanden som är nödvändiga för att främja friska, produktiva medarbetare och organisationer. Baserat på de kunskapsluckor som identifierats i litteraturen kommer detta att göras genom att undersöka de motiverande grunderna för denna utmaning för att förstå de tidsmässiga processer som leder arbetsplatsfaktorer till olika hälsokonsekvenser och organisatoriska prestationer.

  1. Mål 1: Utveckla, implementera och utvärdera effektiviteten av en en och en halv dag lång utbildning för sjuksköterskechefer om 1) hur man ger behovsstöd 2) underlättar jobbarbetande och 3) hur man genomför värderingsintervjuer till anställda ( d.v.s. personalsjuksköterskor). Efter utbildningen kommer chefer att vara beredda att implementera en behovsstödjande stil under interaktioner med anställda och genomföra en värderingsintervju.
  2. Mål 2: Utveckla, implementera och utvärdera effektiviteten av en intervention för personalsjuksköterskor för att inkludera 1) en endagsutbildning om arbetshantverk och behovshantverk på jobbet med veckovisa boosters; 2) en värderingsintervju med sin chef; och 3) en förebyggande hälsobedömning och intervention.

Studietyp

Interventionell

Inskrivning (Faktisk)

106

Fas

  • Inte tillämpbar

Kontakter och platser

Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.

Studieorter

  • Förenta staterna
    • Montana
      • Billings, Montana, Förenta staterna, 59101
        • Billings Clinic

Deltagandekriterier

Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.

Urvalskriterier

Åldrar som är berättigade till studier

18 år och äldre (VUXEN, OLDER_ADULT)

Tar emot friska volontärer

Ja

Kön som är behöriga för studier

Allt

Beskrivning

Inklusionskriterier:

  • • Legitimerad sjuksköterska, chef eller klinisk handledare anställd på sjukhuset.

    • Anställd av Billings Clinic i minst 6 månader.
    • Planera att vara i samhället i 12-18 månader.
    • Kunskaper i engelska i tal och skrift.

Exklusions kriterier:

  • • Nyanställd, definierad som <6 månaders anställning

Studieplan

Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.

Hur är studien utformad?

Designdetaljer

  • Primärt syfte: ÖVRIG
  • Tilldelning: RANDOMISERAD
  • Interventionsmodell: PARALLELL
  • Maskning: INGEN

Vapen och interventioner

Deltagargrupp / Arm
Intervention / Behandling
EXPERIMENTELL: Interventionsgrupp

Den föreslagna studien kommer att genomföras som en interventionsstudie på två nivåer inom organisationen, chefs- och legitimerade sjuksköterskor. Interventionen består av tre huvudfaser: en före-interventionsfas, en implementering-interventionsfas och en post-interventionsfas. Insatserna kommer att tillhandahållas ansikte mot ansikte av utbildade interventionister. Vid baslinjen kommer alla deltagare att fylla i frågeformulär och få laborationer ifyllda, blodtryckskontroller och vikt/längd mätt.

Består av två huvuddelar. I den första delen kommer både chefer och medarbetare att utbildas i principerna för SDT och JD-R. För chefer kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt tillhandahållandet av behovsstöd och arbetsvärderingar. För anställda kommer särskild uppmärksamhet att ägnas de anställdas möjligheter att utarbeta och främja deras grundläggande psykologiska behovstillfredsställelse i arbetet.
Beteende: Arbetshantverksutbildning

Består av två huvuddelar. I den första delen kommer både chefer och medarbetare att utbildas i principerna för SDT och JD-R. För chefer kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt tillhandahållandet av behovsstöd och arbetsvärderingar. För anställda kommer särskild uppmärksamhet att ägnas de anställdas möjligheter att utarbeta och främja deras grundläggande psykologiska behovstillfredsställelse i arbetet.

I den andra delen av interventionen kommer deltagarna att få möjlighet att diskutera sin nuvarande hälsotillstånd och få förebyggande hälsorekommendationer från en förebyggande vårdspecialist.
NO_INTERVENTION: Kontrollgrupp
Deltagare som randomiserats till kontrollgruppen kommer att fylla i baslinjefrågeformulären och laboratorietester vid baslinjen och tre uppföljningstider. Laboratorievärden kommer att samlas in med hjälp av den nuvarande standarden för vård och American Heart Association (AHA) riktlinjer (2019).

Vad mäter studien?

Primära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Förändring från Baseline i grundläggande psykologisk behovstillfredsställelse på jobbet
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Self-Deermination Theory (SDT) identifierar tre grundläggande psykologiska behov som måste stödjas för att människor ska vara optimalt friska, på jobbet eller på annat sätt. Dessa behov är för autonomi (behovet av att känna vilje och att stödja sitt beteende), kompetens (att man kan uppnå önskade resultat) och släktskap (att man känner sig varm och positivt kopplad till andra).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändra från Baseline i Managerial Autonomy Support
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) bedömde uppfattningar om autonomistöd från deltagarens närmaste handledare under de senaste 4 veckorna. Skalan består av sex punkter, och svaren gjordes på en 7-gradig skala från 1 (håller inte med) till 7 (håller helt med), med högre poäng som tyder på ett större upplevt stöd för chefsautonomi. Exempelobjekt inkluderar "Min handledare försöker förstå hur jag ser saker innan jag föreslår ett nytt sätt att göra saker på" och "Jag känner att min handledare ger mig val och alternativ." Tillförlitligheten i detta prov var god, α=0,94.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändring från Baseline i Organisatoriskt behovsstöd
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät med 6 punkter som innehåller punkter relaterade till anställdas erfarenhet i organisationen.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring från Baseline i arbetsmotivation
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät som bedömer extern reglering, introjektion, identifierad reglering, inre motivation och amotivation i arbetet. Svarsskala: 1 (inte alls av denna anledning), 2 (inte riktigt av denna anledning), 3 (lite av denna anledning), 4 (måttligt av denna anledning), 5 (starkt av denna anledning), 6 (mycket starkt av denna anledning), 7 (exakt av denna anledning)
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändra från Baseline i Job crafting
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Frågeformulär som bedömer hur ofta medarbetaren ägnar sig åt följande beteenden; optimera hindrande krav, öka strukturella resurser, öka sociala resurser, öka utmanande krav och omforma arbetsuppfattningen.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Need crafting
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Frågeformulär som bedömer hur ofta den anställde ägnar sig åt följande beteenden för att skapa autonomi, att skapa kompetens och att skapa släktskap. Svarsskalan: 1 (aldrig), 2 (sällan), 3 (ibland), 4 (ofta), 5 (mycket ofta).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändring av baslinje i arbetsvärdeorientering
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät som bedömer inneboende arbetsvärden och yttre arbetsvärden. Svarsskala: 1 (mycket oviktigt), 2 (något oviktigt), 3 (neutralt), 4 (något viktigt) 5 (mycket viktigt)
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändring av Baseline i Arbetsegenskaper
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Frågeformulär som bedömer egenskaperna hos jobbet inklusive kompetensvariation, uppgiftsvariation, jobbfeedback, jobbautonomi, social feedback, social påverkan, rollkonflikt, arbetsbelastning, känslomässiga krav och kognitiva krav. Svarsskala: 1 (håller inte med) till 5 (håller helt med)
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Arbetsstress och utbrändhet
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät som bedömer hur mycket stress som upplevs på jobbet och hur ofta utbrändhet upplevs. Svarsskala: 0 (aldrig), 1 (några gånger per år eller mindre), 2 (en gång i månaden eller mindre), 3 (några gånger i månaden), 4 (en gång i veckan), 5 (några gånger per månad). vecka), till 6 (varje dag)
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Vigor
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät som utvärderar energi och kraft under det senaste året. Svarsskala: 0 (aldrig), 1 (några gånger per år eller mindre), 2 (en gång i månaden eller mindre), 3 (några gånger i månaden), 4 (en gång i veckan), 5 (några gånger per månad). vecka), till 6 (varje dag)
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i arbetsprestation
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Frågeformulär som utvärderar de anställdas prestationer under det senaste året och inkluderar uppgiftsfärdighet, uppgiftsanpassning, uppgiftsproaktivitet. Svarsskala: 1 (väldigt lite) till 5 (mycket).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Omsättningsintention
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Enkät som bedömer anställdas syn på jobbbyte. Svarsskala: 1 (aldrig), 2 (mycket sällan), 3 (sällan), 4 (ibland), 5 (ofta), 6 (ofta), 7 (hela tiden).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i jobb och livstillfredsställelse
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Bedömer övergripande tillfredsställelse med jobbet och livet; totalt 2 frågor. Svarsskala: 1 (håller helt med), 2 (håller inte med), 3 (håller inte med), 4 (varken håller med eller håller med), 5 (instämmer lite), 6 (håller med), 7 (instämmer helt).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader

Sekundära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Förändring i Baseline i somatisk symtombörda
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Med hjälp av en svarsskala från 0 (inte alls) till 4 (väldigt mycket) tillfrågas deltagarna hur mycket de har besvärats av 8 olika symtom under de senaste 4 veckorna.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Clinician behöver stöd
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Deltagarna kommer att uppmanas att betygsätta sin överenskommelse på en skala från 1-5, där 5 betyder instämmer helt och 1 betyder inte instämmer.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i baslinjen Autonom motivation för en hjärthälsosam livsstil och mediciner för att optimera min hälsa
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Deltagarna ska bedöma sin överenskommelse på en skala från 1-5 när det gäller deras motivation mot en hälsosam livsstil.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i Upplevd kompetens för att leva en hälsosam livsstil.
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Detta frågeformulär ber deltagarna att betygsätta sin överenskommelse på en skala från 1-5 när det gäller deras upplevda kompetens för att leva och upprätthålla en hälsosam livsstil för hjärtat.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i kvaliteten på Lide
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Deltagarna får en fråga vardera om deras allmänna hälsotillstånd, fysiskt ohälsosamma dagar, psykiskt ohälsosamma dagar och dagar med aktivitetsbegränsning.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Ändring av baslinje i sömnkvalitet
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Deltagarna tillfrågas om de har upplevt sömnproblem under den senaste månaden. Totalt ställs 2 frågor med svarsskalan 1 (aldrig), 2 (ibland), 3 (ofta, 4 (nästan varje kväll).
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i baslinjen för alkoholanvändning
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Deltagarna tillfrågas om genomsnittliga dagar i veckan de dricker alkohol och mängden.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i fysisk aktivitet vid baslinjen
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Bedöm hur många gånger i veckan deltagaren gör kraftig och måttlig fysisk aktivitet.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Förändring i Baseline i frukt- och grönsaksintag
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader
Bedömer under den senaste månaden hur många bitar av frukt och grönsaker som äts.
Baslinje, 3 månader, 6 månader, 9 månader, 12 månader

Samarbetspartners och utredare

Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.

Sponsor

Billings Clinic

Samarbetspartners

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Utredare

  • Huvudutredare: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Studieavstämningsdatum

Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.

Studera stora datum

Studiestart (FAKTISK)

25 januari 2022

Primärt slutförande (FAKTISK)

11 maj 2022

Avslutad studie (FAKTISK)

11 maj 2022

Studieregistreringsdatum

Först inskickad

16 december 2021

Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna

11 januari 2022

Första postat (FAKTISK)

13 januari 2022

Uppdateringar av studier

Senaste uppdatering publicerad (FAKTISK)

25 maj 2022

Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna

18 maj 2022

Senast verifierad

1 maj 2022

Mer information

Termer relaterade till denna studie

Nyckelord

Andra studie-ID-nummer

  • 21.019

Plan för individuella deltagardata (IPD)

Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?

NEJ

Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument

Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt

Nej

Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt

Nej

Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .

Kliniska prövningar på Motivering

Kliniska prövningar på Arbetshantverksutbildning

Sök liknande försök

Sponsorer och medarbetare

Medicinska tillstånd

Läkemedelsinterventioner

CROs by country

CROs in Thailand

Betingelser

Sällsynta sjukdomar

Läkemedelsinterventioner

Kosttillskott

Sponsor / medarbetare

Platser

3
Prenumerera