Эта страница была переведена автоматически, точность перевода не гарантируется. Пожалуйста, обратитесь к английской версии для исходного текста.

Мотивация на рабочем месте, удовлетворенность работой и благополучие среди медсестер и менеджеров

18 мая 2022 г. обновлено: Jamie Besel, Billings Clinic
Целью данного исследовательского проекта является оценка воздействия многоуровневого вмешательства, направленного на оптимизацию трудовой мотивации и поддержку физического и психологического здоровья сотрудников. Вмешательство основано на принципах теории самоопределения; эмпирически обоснованный подход к мотивации человека, который был применен к работе и здоровью, а также к модели «работа требует ресурсов» (JD-R); эмпирически обоснованная модель гигиены труда.

Обзор исследования

Статус

Прекращено

Условия

Вмешательство/лечение

Подробное описание

Это исследование даст представление об условиях рабочего климата, которые необходимы для продвижения здоровых, продуктивных сотрудников и организаций. Основываясь на пробелах в знаниях, выявленных в литературе, это будет сделано путем изучения мотивационных основ, связанных с этой проблемой, чтобы понять временные процессы, приводящие факторы рабочего места к различным последствиям для здоровья на рабочем месте и эффективности организации.

  1. Цель 1: Разработать, внедрить и оценить эффективность полуторадневного тренинга для менеджеров медсестер по 1) тому, как оказывать необходимую поддержку, 2) способствовать созданию рабочих мест и 3) тому, как проводить собеседования с сотрудниками о ценностях ( т. е. штатные медсестры). После тренинга менеджеры будут готовы применять стиль поддержки потребностей во взаимодействии с сотрудниками и проводить интервью по ценностям.
  2. Цель 2: Разработать, внедрить и оценить эффективность вмешательства для штатных медсестер, включающего 1) однодневный тренинг по созданию рабочих мест и учету потребностей на работе с еженедельными бустерами; 2) интервью с их руководителем; и 3) профилактическая оценка состояния здоровья и вмешательство.

Тип исследования

Интервенционный

Регистрация (Действительный)

106

Фаза

  • Непригодный

Контакты и местонахождение

В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.

Места учебы

Критерии участия

Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.

Критерии приемлемости

Возраст, подходящий для обучения

18 лет и старше (ВЗРОСЛЫЙ, OLDER_ADULT)

Принимает здоровых добровольцев

Да

Полы, имеющие право на обучение

Все

Описание

Критерии включения:

  • • Дипломированная медсестра, менеджер или медицинский руководитель, работающие в больнице.

    • Стаж работы в клинике Биллингс не менее 6 месяцев.
    • Планируйте быть в сообществе в течение 12-18 месяцев.
    • Владение разговорным и письменным английским языком.

Критерий исключения:

  • • Новый сотрудник определяется как работа менее 6 месяцев.

Учебный план

В этом разделе представлена ​​подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.

Как устроено исследование?

Детали дизайна

  • Основная цель: ДРУГОЙ
  • Распределение: РАНДОМИЗИРОВАННЫЙ
  • Интервенционная модель: ПАРАЛЛЕЛЬ
  • Маскировка: НИКТО

Оружие и интервенции

Группа участников / Армия
Вмешательство/лечение
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ: Группа вмешательства

Предлагаемое исследование будет реализовано как интервенционное исследование на двух уровнях внутри организации: управленческом и дипломированном медицинском персонале. Вмешательство включает три основных этапа: этап до вмешательства, этап внедрения-вмешательства и этап после вмешательства. Вмешательства будут проводиться лицом к лицу обученными специалистами по вмешательству. На исходном уровне все участники заполнят анкеты и сдадут лабораторные анализы, проверят артериальное давление и измерят вес/рост.

Состоит из двух основных частей. В первой части как менеджеры, так и сотрудники будут обучены принципам SDT и JD-R. Для менеджеров особое внимание будет уделяться обеспечению необходимой поддержки и рабочих ценностей. Для сотрудников особое внимание будет уделяться возможностям сотрудников для создания своей работы и способствованию удовлетворению их основных психологических потребностей на работе.
Поведенческий: Обучение созданию рабочих мест

Состоит из двух основных частей. В первой части как менеджеры, так и сотрудники будут обучены принципам SDT и JD-R. Для менеджеров особое внимание будет уделяться обеспечению необходимой поддержки и рабочих ценностей. Для сотрудников особое внимание будет уделяться возможностям сотрудников для создания своей работы и способствованию удовлетворению их основных психологических потребностей на работе.

Во второй части мероприятия у участников будет возможность обсудить свое текущее состояние здоровья и получить профилактические рекомендации от специалиста по профилактике.
NO_INTERVENTION: Контрольная группа
Участники, рандомизированные в контрольную группу, будут заполнять базовые анкеты и лабораторные тесты в начале и в трех последующих случаях. Лабораторные показатели будут собираться в соответствии с текущими стандартами медицинской помощи и рекомендациями Американской кардиологической ассоциации (AHA) (2019 г.).

Что измеряет исследование?

Первичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Изменение по сравнению с исходным уровнем удовлетворения основных психологических потребностей на работе
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Теория самоопределения (SDT) определяет три основные психологические потребности, которые необходимо поддерживать, чтобы люди были оптимально здоровыми на работе или в других местах. Эти потребности касаются автономии (необходимость чувствовать волю и одобрять свое поведение), компетентности (чтобы человек мог достичь желаемых результатов) и связанности (чтобы человек чувствовал теплую и позитивную связь с другими).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение по сравнению с базовым уровнем в поддержке управленческой автономии
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета рабочего климата, краткая форма (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) оценивала восприятие поддержки автономии со стороны самого непосредственного руководителя участника за последние 4 недели. Шкала состоит из шести пунктов, и ответы давались по 7-балльной шкале от 1 (полностью не согласен) до 7 (полностью согласен), причем более высокие баллы указывают на большую воспринимаемую поддержку управленческой автономии. Примеры вопросов включают в себя: «Мой руководитель пытается понять, как я вижу вещи, прежде чем предлагать новый способ сделать что-то» и «Я чувствую, что мой руководитель предоставляет мне выбор и варианты». Надежность в этом образце была хорошей, α=0,94.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение по сравнению с базовым уровнем в организации нуждается в поддержке
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета из 6 пунктов, содержащая пункты, относящиеся к опыту сотрудников в организации.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение мотивации к работе по сравнению с исходным уровнем
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, которая оценивает внешнюю регуляцию, интроекцию, идентифицированную регуляцию, внутреннюю мотивацию и амотивацию на работе. Шкала ответов: 1 (совсем не по этой причине), 2 (совсем не по этой причине), 3 (немного по этой причине), 4 (умеренно по этой причине), 5 (сильно по этой причине), 6 (очень сильно по этой причине), 7 (именно по этой причине)
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение по сравнению с базовым уровнем в создании работы
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Опросник, оценивающий, как часто сотрудник проявляет следующее поведение; оптимизация мешающих требований, увеличение структурных ресурсов, увеличение социальных ресурсов, увеличение сложных требований и переосмысление концепции работы.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение базового уровня в крафтинге Need
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Опросник, оценивающий, как часто сотрудник проявляет следующие виды поведения: создание автономии, создание компетентности и создание отношений. Шкала ответов: 1 (никогда), 2 (редко), 3 (иногда), 4 (часто), 5 (очень часто).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение базовой линии в ценностных ориентациях работы
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, оценивающая внутренние ценности работы и внешние ценности работы. Шкала ответов: 1 (очень неважно), 2 (скорее неважно), 3 (нейтрально), 4 (скорее важно), 5 (очень важно)
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение базовой линии рабочих характеристик
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, которая оценивает характеристики работы, включая разнообразие навыков, разнообразие задач, отзывы о работе, автономию работы, социальную обратную связь, социальное влияние, ролевой конфликт, рабочую нагрузку, эмоциональные требования и когнитивные требования. Шкала ответов: от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен)
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня стресса и выгорания на работе
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, оценивающая степень стресса, ощущаемого на работе, и частоту эмоционального выгорания. Шкала ответов: 0 (никогда), 1 (несколько раз в год или реже), 2 (один раз в месяц или реже), 3 (несколько раз в месяц), 4 (один раз в неделю), 5 (несколько раз в неделю). неделю), до 6 (каждый день)
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня энергии
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета оценки энергии и бодрости за последний год. Шкала ответов: 0 (никогда), 1 (несколько раз в год или реже), 2 (один раз в месяц или реже), 3 (несколько раз в месяц), 4 (один раз в неделю), 5 (несколько раз в неделю). неделю), до 6 (каждый день)
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня производительности труда
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, оценивающая эффективность работы сотрудников за последний год и включающая в себя выполнение задач, адаптивность к задачам, проактивность задач. Шкала ответов: от 1 (очень мало) до 5 (очень много).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение базового уровня намерения по обороту
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Анкета, которая оценивает отношение сотрудников к смене работы. Шкала ответов: 1 (никогда), 2 (очень редко), 3 (редко), 4 (иногда), 5 (часто), 6 (часто), 7 (все время).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня удовлетворенности работой и жизнью
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Оценивает общую удовлетворенность работой и жизнью; всего 2 вопроса. Шкала ответов: 1 (полностью не согласен), 2 (не согласен), 3 (скорее не согласен), 4 (ни согласен, ни не согласен), 5 (скорее согласен), 6 (согласен), 7 (полностью согласен).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев

Вторичные показатели результатов

Мера результата
Мера Описание
Временное ограничение
Изменение исходного уровня бремени соматических симптомов
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Используя шкалу ответов от 0 (совсем нет) до 4 (очень сильно), участников спрашивают, насколько сильно их беспокоили 8 различных симптомов в течение последних 4 недель.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение базового уровня в Clinician нуждается в поддержке
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Участников попросят оценить свое согласие по шкале от 1 до 5, где 5 означает «полностью согласен», а 1 — «полностью не согласен».
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходной автономной мотивации к здоровому образу жизни сердца и лекарствам для оптимизации моего здоровья
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Участников просят оценить свое согласие по шкале от 1 до 5 относительно их мотивации к здоровому образу жизни.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня воспринимаемой компетентности в отношении здорового образа жизни сердца.
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
В этом опроснике участников просят оценить свое согласие по шкале от 1 до 5 в отношении их воспринимаемой компетентности для ведения и поддержания здорового образа жизни сердца.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня качества жизни
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Участникам задают по одному вопросу относительно их общего состояния здоровья, физически нездоровых дней, психически нездоровых дней и дней ограничения активности.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня качества сна
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Участников спрашивают, испытывали ли они проблемы со сном в течение последнего месяца. Всего задается 2 вопроса по шкале ответов 1 (никогда), 2 (иногда), 3 (часто), 4 (почти каждую ночь).
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня употребления алкоголя
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Участников спрашивают о среднем количестве дней в неделю, в которые они употребляют алкоголь, и количестве.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходной физической активности
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Оцените, сколько раз в неделю участник занимается интенсивной и умеренной физической активностью.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Изменение исходного уровня потребления фруктов и овощей
Временное ограничение: Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев
Оценивает за последний месяц, сколько кусочков фруктов и овощей съедено.
Исходный уровень, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев

Соавторы и исследователи

Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.

Спонсор

Billings Clinic

Соавторы

University of Rochester
University of South-Eastern Norway

Следователи

  • Главный следователь: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic

Даты записи исследования

Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.

Изучение основных дат

Начало исследования (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

25 января 2022 г.

Первичное завершение (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

11 мая 2022 г.

Завершение исследования (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

11 мая 2022 г.

Даты регистрации исследования

Первый отправленный

16 декабря 2021 г.

Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества

11 января 2022 г.

Первый опубликованный (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

13 января 2022 г.

Обновления учебных записей

Последнее опубликованное обновление (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)

25 мая 2022 г.

Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества

18 мая 2022 г.

Последняя проверка

1 мая 2022 г.

Дополнительная информация

Термины, связанные с этим исследованием

Ключевые слова

Другие идентификационные номера исследования

  • 21.019

Планирование данных отдельных участников (IPD)

Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?

НЕТ

Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы

Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.

Нет

Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.

Нет

Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .

Клинические исследования Обучение созданию рабочих мест

Искать похожие исследования

Спонсоры и соавторы

Заболевания

Медикаментозные вмешательства

CROs by country

CROs in Gabon

Заболевания

Редкие заболевания

Медикаментозные вмешательства

Пищевые добавки

Спонсор / Соавторы

Места

Подписаться