Motivação no local de trabalho, satisfação no trabalho e bem-estar entre enfermeiras e gerentes
18 de maio de 2022 atualizado por: Jamie Besel, Billings Clinic
O objetivo deste projeto de pesquisa é avaliar o impacto de uma intervenção multinível projetada para otimizar a motivação no trabalho e apoiar a saúde física e psicológica dos funcionários.
A intervenção é baseada nos princípios da teoria da autodeterminação; uma abordagem empírica da motivação humana aplicada ao trabalho e à saúde e ao modelo de recursos (JD-R); um modelo empiricamente baseado em saúde ocupacional.
Visão geral do estudo
Status
Rescindido
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Este estudo fornecerá informações sobre as condições do clima de trabalho necessárias para promover funcionários e organizações saudáveis e produtivos. Com base nas lacunas de conhecimento identificadas na literatura, isso será feito examinando as bases motivacionais relacionadas a esse desafio para entender os processos temporais que levam os fatores do local de trabalho a várias consequências na saúde ocupacional e no desempenho organizacional.
- Objetivo 1: Desenvolver, implementar e avaliar a eficácia de um treinamento de um dia e meio para gerentes de enfermagem em 1) como fornecer suporte necessário 2) facilitar a elaboração do trabalho e 3) como conduzir entrevistas de valores para funcionários ( ou seja, enfermeiras). Após o treinamento, os gerentes estarão preparados para implementar um estilo de apoio às necessidades durante as interações com os funcionários e conduzir uma entrevista de valores.
- Objetivo 2: Desenvolver, implementar e avaliar a eficácia de uma intervenção para enfermeiros de equipe que inclua 1) um treinamento de um dia sobre elaboração de tarefas e elaboração de necessidades no trabalho com reforços semanais; 2) uma entrevista de valores com seu gerente; e 3) avaliação e intervenção preventiva em saúde.
Tipo de estudo
Intervencional
Inscrição (Real)
106
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
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Montana
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Billings, Montana, Estados Unidos, 59101
- Billings Clinic
-
-
Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
18 anos e mais velhos (ADULTO, OLDER_ADULT)
Aceita Voluntários Saudáveis
Sim
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Tudo
Descrição
Critério de inclusão:
• Enfermeira, Gerente ou Supervisora Clínica empregada no hospital.
- Empregado pela Billings Clinic por um período mínimo de 6 meses.
- Planeje estar na comunidade por 12 a 18 meses.
- Proficiência em inglês falado e escrito.
Critério de exclusão:
- • Novo funcionário, definido como <6 meses de emprego
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: OUTRO
- Alocação: RANDOMIZADO
- Modelo Intervencional: PARALELO
- Mascaramento: NENHUM
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
|---|---|
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EXPERIMENTAL: Grupo de Intervenção
O estudo proposto será implementado como um estudo de intervenção em dois níveis dentro da organização, enfermeiros gerenciais e registrados. A intervenção compreende três fases principais: uma fase de pré-intervenção, uma fase de implementação-intervenção e uma fase de pós-intervenção. As intervenções serão fornecidas face a face por intervencionistas treinados. Na linha de base, todos os participantes irão preencher questionários e obter laboratórios concluídos, pressão arterial verificada e peso/altura medidos. Consiste em duas partes principais. Na primeira parte, tanto os gerentes quanto os funcionários serão treinados nos princípios da SDT e JD-R. Para os gerentes, atenção especial será dada ao fornecimento de suporte necessário e valores de trabalho. Para os funcionários, atenção especial será dada às oportunidades dos funcionários para elaborar o trabalho e promover a satisfação de suas necessidades psicológicas básicas no trabalho. |
Consiste em duas partes principais. Na primeira parte, tanto os gerentes quanto os funcionários serão treinados nos princípios da SDT e JD-R. Para os gerentes, atenção especial será dada ao fornecimento de suporte necessário e valores de trabalho. Para os funcionários, atenção especial será dada às oportunidades dos funcionários para elaborar o trabalho e promover a satisfação de suas necessidades psicológicas básicas no trabalho. Na segunda parte da intervenção, os participantes terão a oportunidade de discutir seu estado de saúde atual e receber recomendações de saúde preventiva de um especialista em cuidados preventivos. |
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SEM_INTERVENÇÃO: Grupo de controle
Os participantes randomizados para o grupo de controle preencherão os questionários de linha de base e testes de laboratório na linha de base e três vezes de acompanhamento.
Os valores laboratoriais serão coletados usando o padrão atual de atendimento e as diretrizes da American Heart Association (AHA) (2019).
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Mudança da linha de base na satisfação da necessidade psicológica básica no trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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A Teoria da Autodeterminação (SDT) identifica três necessidades psicológicas básicas que devem ser atendidas para que os seres humanos sejam otimamente saudáveis, no trabalho ou não.
Essas necessidades são de autonomia (a necessidade de sentir volição e de endossar o próprio comportamento), competência (de poder alcançar os resultados desejados) e de relacionamento (de sentir-se calorosa e positivamente conectado aos outros).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança da linha de base no suporte à autonomia gerencial
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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O Questionário de Clima de Trabalho, Forma Resumida (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) avaliou as percepções de apoio à autonomia do supervisor mais imediato do participante nas últimas 4 semanas.
A escala é composta por seis itens e as respostas foram dadas em uma escala de 7 pontos de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente), com pontuações mais altas indicando maior suporte percebido à autonomia gerencial.
Itens de exemplo incluem "Meu supervisor tenta entender como vejo as coisas antes de sugerir uma nova maneira de fazer as coisas" e "Sinto que meu supervisor me oferece escolhas e opções".
A confiabilidade nesta amostra foi boa, α=0,94.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança da linha de base no suporte de necessidade organizacional
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário de 6 itens que contém itens relacionados à experiência do funcionário na organização.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança da linha de base na motivação do trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário que avalia regulação externa, introjeção, regulação identificada, motivação intrínseca e amotivação no trabalho.
Escala de resposta: 1 (nada por este motivo), 2 (não muito por este motivo), 3 (um pouco por este motivo), 4 (moderadamente por este motivo), 5 (fortemente por este motivo), 6 (muito fortemente por este motivo), 7 (exatamente por este motivo)
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança da linha de base na elaboração do trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário avaliando a frequência com que o funcionário se envolve nos seguintes comportamentos; otimizar demandas impeditivas, aumentar recursos estruturais, aumentar recursos sociais, aumentar demandas desafiadoras e ressignificar a concepção do trabalho.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na criação de necessidade
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário avaliando a frequência com que o funcionário se envolve nos seguintes comportamentos de elaboração de autonomia, elaboração de competência e elaboração de relacionamento.
A escala de resposta: 1 (nunca), 2 (raramente), 3 (às vezes), 4 (frequentemente), 5 (muito frequentemente).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Alteração na linha de base nas orientações de valor do trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário avaliando valores intrínsecos do trabalho e valores extrínsecos do trabalho.
Escala de resposta: 1 (pouco importante), 2 (pouco importante), 3 (neutro), 4 (pouco importante) 5 (muito importante)
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base nas características do trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário que avalia as características do trabalho, incluindo variedade de habilidades, variedade de tarefas, feedback do trabalho, autonomia do trabalho, feedback social, impacto social, conflito de papéis, carga de trabalho, demandas emocionais e demandas cognitivas.
Escala de resposta: 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente)
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base no estresse e esgotamento no trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário avaliando a quantidade de estresse sentido no trabalho e com que frequência o burnout é vivenciado.
Escala de resposta: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano ou menos), 2 (uma vez por mês ou menos), 3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana), a 6 (todos os dias)
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base no Vigor
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário avaliando energia e vigor no último ano.
Escala de resposta: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano ou menos), 2 (uma vez por mês ou menos), 3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana), a 6 (todos os dias)
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base no desempenho do trabalho
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário que avalia o desempenho do funcionário no último ano e inclui proficiência em tarefas, adaptabilidade de tarefas e proatividade em tarefas.
Escala de resposta: 1 (muito pouco) a 5 (muito).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na intenção de rotatividade
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Questionário que avalia a visão do funcionário sobre a mudança de cargo.
Escala de resposta: 1 (nunca), 2 (muito raramente), 3 (raramente), 4 (às vezes), 5 (frequentemente), 6 (frequentemente), 7 (sempre).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na satisfação com o trabalho e com a vida
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Avalia a satisfação geral com o trabalho e com a vida; um total de 2 perguntas.
Escala de resposta: 1 (discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (discordo ligeiramente), 4 (nem concordo nem discordo), 5 (concordo ligeiramente), 6 (concordo), 7 (concordo totalmente).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
|---|---|---|
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Mudança na linha de base na carga de sintomas somáticos
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Usando uma escala de resposta de 0 (nada) a 4 (muito), os participantes são questionados sobre o quanto eles foram incomodados por 8 sintomas diferentes durante as últimas 4 semanas.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base do médico precisa de suporte
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Os participantes serão solicitados a avaliar sua concordância em uma escala de 1 a 5, com 5 significando totalmente de acordo e 1 significando totalmente em desacordo.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base Motivação autônoma para um estilo de vida saudável para o coração e medicamentos para otimizar minha saúde
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Os participantes são solicitados a avaliar sua concordância em uma escala de 1 a 5 em relação à sua motivação para um estilo de vida saudável para o coração.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na competência percebida para viver um estilo de vida saudável para o coração.
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Este questionário pede aos participantes que classifiquem sua concordância em uma escala de 1 a 5 em relação à sua competência percebida para viver e manter um estilo de vida saudável para o coração.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na qualidade de vida
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cada participante responde a uma pergunta sobre seu estado geral de saúde, dias fisicamente insalubres, dias mentalmente insalubres e dias de limitação de atividades.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na qualidade do sono
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Os participantes são questionados se tiveram problemas de sono durante o mês passado.
Um total de 2 perguntas são feitas usando a escala de resposta 1 (nunca), 2 (às vezes), 3 (frequentemente, 4 (quase todas as noites).
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base no uso de álcool
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Os participantes são questionados sobre a média de dias por semana em que bebem álcool e a quantidade.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Alteração na atividade física basal
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Avalie quantas vezes por semana o participante faz atividade física vigorosa e moderada.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Mudança na linha de base na ingestão de frutas e vegetais
Prazo: Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Avalia no último mês quantos pedaços de fruta e legumes comeu.
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Linha de base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
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Investigadores
- Investigador principal: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (REAL)
25 de janeiro de 2022
Conclusão Primária (REAL)
11 de maio de 2022
Conclusão do estudo (REAL)
11 de maio de 2022
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
16 de dezembro de 2021
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
11 de janeiro de 2022
Primeira postagem (REAL)
13 de janeiro de 2022
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (REAL)
25 de maio de 2022
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
18 de maio de 2022
Última verificação
1 de maio de 2022
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Outros números de identificação do estudo
- 21.019
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
NÃO
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .
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