Motivación en el lugar de trabajo, satisfacción laboral y bienestar entre enfermeras y gerentes
18 de mayo de 2022 actualizado por: Jamie Besel, Billings Clinic
El propósito de este proyecto de investigación es evaluar el impacto de una intervención multinivel diseñada para optimizar la motivación laboral y apoyar la salud física y psicológica entre los empleados.
La intervención se basa en los principios de la teoría de la autodeterminación; un enfoque empírico de la motivación humana que se ha aplicado al trabajo y la salud y el modelo de demanda de recursos (JD-R) del trabajo; un modelo de base empírica de la salud ocupacional.
Descripción general del estudio
Estado
Terminado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Descripción detallada
Este estudio proporcionará información sobre las condiciones del clima laboral que son necesarias para promover empleados y organizaciones saludables y productivos. Con base en las brechas de conocimiento identificadas en la literatura, esto se hará examinando los fundamentos motivacionales relacionados con este desafío para comprender los procesos temporales que conducen a los factores del lugar de trabajo a diversas consecuencias para la salud ocupacional y el desempeño organizacional.
- Objetivo 1: Desarrollar, implementar y evaluar la eficacia de una capacitación de un día y medio para gerentes de enfermería sobre 1) cómo proporcionar el apoyo necesario 2) facilitar la elaboración de trabajos y 3) cómo realizar entrevistas de valores a los empleados ( es decir, personal de enfermería). Después de la capacitación, los gerentes estarán preparados para implementar un estilo de apoyo a las necesidades durante las interacciones con los empleados y realizar una entrevista de valores.
- Objetivo 2: Desarrollar, implementar y evaluar la eficacia de una intervención para el personal de enfermería que incluya 1) una capacitación de un día sobre elaboración del trabajo y elaboración de necesidades en el trabajo con refuerzos semanales; 2) una entrevista de valores con su gerente; y 3) una evaluación e intervención de salud preventiva.
Tipo de estudio
Intervencionista
Inscripción (Actual)
106
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.
Ubicaciones de estudio
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Montana
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Billings, Montana, Estados Unidos, 59101
- Billings Clinic
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Criterios de participación
Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
18 años y mayores (ADULTO, MAYOR_ADULTO)
Acepta Voluntarios Saludables
Sí
Géneros elegibles para el estudio
Todos
Descripción
Criterios de inclusión:
• Enfermero registrado, gerente o supervisor clínico empleado en el hospital.
- Empleado por la Clínica Billings por un mínimo de 6 meses.
- Planee estar en la comunidad durante 12-18 meses.
- Dominio del inglés hablado y escrito.
Criterio de exclusión:
- • Nuevo empleado, definido como <6 meses de empleo
Plan de estudios
Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: OTRO
- Asignación: ALEATORIZADO
- Modelo Intervencionista: PARALELO
- Enmascaramiento: NINGUNO
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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EXPERIMENTAL: Grupo de Intervención
El estudio propuesto se implementará como un estudio de intervención en dos niveles dentro de la organización, enfermeras gerenciales y registradas. La intervención comprende tres fases principales: una fase previa a la intervención, una fase de implementación-intervención y una fase posterior a la intervención. Las intervenciones serán proporcionadas cara a cara por intervencionistas capacitados. Al inicio del estudio, todos los participantes completarán cuestionarios y se realizarán análisis de laboratorio, se controlará la presión arterial y se medirá el peso y la altura. Consta de dos partes principales. En la primera parte, tanto directivos como empleados serán formados en los principios de SDT y JD-R. Para los gerentes, se prestará especial atención a la provisión de apoyo a las necesidades y valores de trabajo. Para los empleados, se prestará especial atención a las oportunidades de los empleados para la elaboración de trabajos y la promoción de la satisfacción de sus necesidades psicológicas básicas en el trabajo. |
Consta de dos partes principales. En la primera parte, tanto directivos como empleados serán formados en los principios de SDT y JD-R. Para los gerentes, se prestará especial atención a la provisión de apoyo a las necesidades y valores de trabajo. Para los empleados, se prestará especial atención a las oportunidades de los empleados para la elaboración de trabajos y la promoción de la satisfacción de sus necesidades psicológicas básicas en el trabajo. En la segunda parte de la intervención, los participantes tendrán la oportunidad de discutir su estado de salud actual y recibir recomendaciones de salud preventiva de un especialista en atención preventiva. |
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SIN INTERVENCIÓN: Grupo de control
Los participantes asignados al azar al grupo de control completarán los cuestionarios de referencia y las pruebas de laboratorio al inicio y tres veces de seguimiento.
Los valores de laboratorio se recopilarán utilizando el estándar de atención actual y las pautas de la American Heart Association (AHA) (2019).
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Cambio desde el inicio en la satisfacción de necesidades psicológicas básicas en el trabajo
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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La Teoría de la Autodeterminación (SDT) identifica tres necesidades psicológicas básicas que deben ser apoyadas para que los humanos estén óptimamente saludables, en el trabajo o de otra manera.
Estas necesidades son de autonomía (la necesidad de sentir voluntad y respaldar el comportamiento de uno), competencia (que uno puede lograr los resultados deseados) y relación (que uno se siente cálida y positivamente conectado con los demás).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio desde la línea de base en el apoyo a la autonomía gerencial
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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El Work Climate Questionnaire, Short Form (Baard et al. 2004; Schultz et al., 2015) evaluó las percepciones de apoyo a la autonomía del supervisor más inmediato del participante durante las últimas 4 semanas.
La escala consta de seis ítems, y las respuestas se realizaron en una escala de 7 puntos de 1 (totalmente en desacuerdo) a 7 (totalmente de acuerdo), donde las puntuaciones más altas indican una mayor percepción de apoyo a la autonomía gerencial.
Los elementos de muestra incluyen "Mi supervisor trata de entender cómo veo las cosas antes de sugerir una nueva forma de hacer las cosas" y "Siento que mi supervisor me brinda opciones y opciones".
La confiabilidad en esta muestra fue buena, α=0.94.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio desde la línea de base en la necesidad de apoyo de la organización
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario de 6 ítems que contiene elementos relacionados con la experiencia de los empleados en la organización.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio desde el punto de partida en la motivación laboral
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa regulación externa, introyección, regulación identificada, motivación intrínseca y desmotivación en el trabajo.
Escala de respuesta: 1 (nada por este motivo), 2 (en absoluto por este motivo), 3 (un poco por este motivo), 4 (moderadamente por este motivo), 5 (muy por este motivo), 6 (muy fuertemente por esta razón), 7 (exactamente por esta razón)
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio desde la línea de base en la elaboración de trabajos
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa con qué frecuencia el empleado se involucra en los siguientes comportamientos; optimizar las demandas obstaculizadoras, aumentar los recursos estructurales, aumentar los recursos sociales, aumentar las demandas desafiantes y reformular la concepción del trabajo.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la elaboración de necesidades
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa con qué frecuencia el empleado se involucra en los siguientes comportamientos de creación de autonomía, creación de competencias y creación de relaciones.
La escala de respuesta: 1 (nunca), 2 (pocas veces), 3 (a veces), 4 (a menudo), 5 (muchas veces).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en las orientaciones de valor de trabajo
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa valores laborales intrínsecos y valores laborales extrínsecos.
Escala de respuesta: 1 (poco importante), 2 (poco importante), 3 (neutro), 4 (poco importante) 5 (muy importante)
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en las características del trabajo
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa las características del trabajo, incluida la variedad de habilidades, la variedad de tareas, la retroalimentación del trabajo, la autonomía del trabajo, la retroalimentación social, el impacto social, el conflicto de roles, la carga de trabajo, las demandas emocionales y las demandas cognitivas.
Escala de respuesta: 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo)
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en Línea Base en Estrés Laboral y Burnout
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa la cantidad de estrés que se siente en el trabajo y la frecuencia con la que se experimenta burnout.
Escala de respuesta: 0 (nunca), 1 (algunas veces al año o menos), 2 (una vez al mes o menos), 3 (algunas veces al mes), 4 (una vez a la semana), 5 (algunas veces al semana), a 6 (todos los días)
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la Línea Base en Vigor
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa la energía y el vigor durante el último año.
Escala de respuesta: 0 (nunca), 1 (algunas veces al año o menos), 2 (una vez al mes o menos), 3 (algunas veces al mes), 4 (una vez a la semana), 5 (algunas veces al semana), a 6 (todos los días)
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en el desempeño laboral
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa el desempeño de los empleados durante el último año e incluye el dominio de la tarea, la adaptabilidad de la tarea, la proactividad de la tarea.
Escala de respuesta: 1 (muy poco) a 5 (mucho).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la intención de rotación
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cuestionario que evalúa la visión de los empleados sobre el cambio de trabajo.
Escala de respuesta: 1 (nunca), 2 (muy rara vez), 3 (rara vez), 4 (a veces), 5 (a menudo), 6 (a menudo), 7 (todo el tiempo).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en el trabajo y la satisfacción con la vida
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Evalúa la satisfacción general con el trabajo y la vida; un total de 2 preguntas.
Escala de respuesta: 1 (muy en desacuerdo), 2 (en desacuerdo), 3 (poco en desacuerdo), 4 (ni de acuerdo ni en desacuerdo), 5 (poco de acuerdo), 6 (de acuerdo), 7 (muy de acuerdo).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Cambio en la línea de base en la carga de síntomas somáticos
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Usando una escala de respuesta de 0 (nada) a 4 (mucho), se pregunta a los participantes cuánto les han molestado 8 síntomas diferentes durante las últimas 4 semanas.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en el apoyo de la necesidad del médico
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Se les pedirá a los participantes que califiquen su acuerdo en una escala de 1 a 5, donde 5 significa totalmente de acuerdo y 1 significa totalmente en desacuerdo.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la motivación autónoma inicial para un estilo de vida saludable para el corazón y medicamentos para optimizar mi salud
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Se pide a los participantes que califiquen su acuerdo en una escala del 1 al 5 con respecto a su motivación hacia un estilo de vida saludable para el corazón.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la competencia percibida para vivir un estilo de vida saludable para el corazón.
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Este cuestionario pide a los participantes que califiquen su acuerdo en una escala de 1 a 5 con respecto a su competencia percibida para vivir y mantener un estilo de vida saludable para el corazón.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la calidad de Lide
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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A los participantes se les hace una pregunta sobre su estado de salud general, los días físicamente insalubres, los días mentalmente insalubres y los días de limitación de actividad.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la calidad del sueño
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Se pregunta a los participantes si han experimentado problemas para dormir durante el último mes.
Se hacen un total de 2 preguntas utilizando la escala de respuesta 1 (nunca), 2 (a veces), 3 (muchas veces, 4 (casi todas las noches).
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en el consumo de alcohol
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Se pregunta a los participantes sobre el promedio de días por semana que beben alcohol y la cantidad.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la actividad física inicial
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Evaluar cuántas veces a la semana el participante realiza actividad física vigorosa y moderada.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Cambio en la línea de base en la ingesta de frutas y verduras
Periodo de tiempo: Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Evalúa en el último mes cuántas piezas de fruta y verdura se han comido.
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Línea base, 3 meses, 6 meses, 9 meses, 12 meses
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Colaboradores e Investigadores
Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Jamie M Besel, PhD, Billings Clinic
Fechas de registro del estudio
Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (ACTUAL)
25 de enero de 2022
Finalización primaria (ACTUAL)
11 de mayo de 2022
Finalización del estudio (ACTUAL)
11 de mayo de 2022
Fechas de registro del estudio
Enviado por primera vez
16 de diciembre de 2021
Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
11 de enero de 2022
Publicado por primera vez (ACTUAL)
13 de enero de 2022
Actualizaciones de registros de estudio
Última actualización publicada (ACTUAL)
25 de mayo de 2022
Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad
18 de mayo de 2022
Última verificación
1 de mayo de 2022
Más información
Términos relacionados con este estudio
Palabras clave
Otros números de identificación del estudio
- 21.019
Plan de datos de participantes individuales (IPD)
¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?
NO
Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio
Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
No
Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.
No
Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .