対処、意味の認識、喜び、職場での水平的な礼儀正しさ

看護職における職場での無礼な行為は、安全文化の確立を妨げ、患者の安全を危険にさらし、仕事の満足度と前向きなスタッフ環境を損なう(Kile, Eaton, deValpine, & Gilbert, 2019)。 マグネットおよびパスウェイ・トゥ・エクセレンスに指定された病院の看護師を対象とした最新の研究では、「看護師の同僚の無礼さは平均して散発的であるが、看護師によってかなり異なる」ことが反映されています（Smith、Morin、および Lake、2018）。 しかし、看護師が患者ケアに重点を置き、提供する民間の職場を支援するには、看護師の労働環境に行政がもっと焦点を当て、注意を払う必要がある（Smith et al., 2018）。 したがって、提案された研究は、組織内の無礼さ、すなわち「組織内から生じる」無作法性を調査することを目的とし(Cortina、Magley、Williams、およびLanghout、2001)、積極的な自己管理を支援または促進するための看護師の個人内の機知を調査する予定である。自己効力的な方法で管理することで、職場の無礼さ、不満、有害な結果を改善します。 この研究では、看護スタッフには、看護サービスの下で雇用されている正看護師およびその他の準専門職が含まれます。 看護サービスの下で雇用される準専門家は、精神保健技師 (MHT)、患者ケア技師 (PCT)、外科技師 (ST)、および救急医療サービス (EMS) です。