대처, 지각된 의미, 기쁨, 직장에서의 수평적 예의
2026년 3월 19일 업데이트: Methodist Health System
이 연구의 목적은 간호 서비스 내에서 지각된 수평적 직장 내 무례한 행동과 관련된 직원 특성을 평가 및 설명하고 작업의 의미 및 기쁨(MJW)과의 관계를 식별하고 직무 만족도를 평가하는 것입니다.
연구 개요
상세 설명
간호직의 직장 내 무례함은 안전 문화 확립을 방해하고, 환자 안전을 위험에 빠뜨리고, 직업 만족도와 긍정적인 직원 환경을 약화시킵니다(Kile, Eaton, deValpine, & Gilbert, 2019).
Magnet 및 Pathway to Excellence 지정 병원의 간호사를 대상으로 한 현대 연구에 따르면 '간호사 동료의 무례함은 평균적으로 산발적이지만 간호사마다 상당히 다릅니다(Smith, Morin, & Lake, 2018).
그러나 간호사가 환자 간호에 집중하고 제공하는 민간 작업장을 지원하기 위해서는 간호사의 작업 환경에 더 많은 행정적 초점과 관심이 필요합니다(Smith et al., 2018).
따라서 제안된 연구는 '조직 내에서 발생하는' 무례함(Cortina, Magley, Williams, & Langhout, 2001)인 조직 내 무례함을 조사하는 것을 목표로 하고 있으며, 적극적인 자기 관리를 지원하거나 촉진하기 위한 간호사의 대인 관계 수완을 조사할 것입니다. 자기효능감 있는 방식으로 관리하여 작업장의 무례함, 불만 및 유해한 결과를 개선합니다.
이 연구에서 간호 직원에는 등록 간호사 및 간호 서비스에 고용된 기타 준전문가가 포함됩니다.
간호 서비스에 고용된 보조 전문가는 정신 건강 기술자(MHT), 환자 치료 기술자(PCT), 외과 기술자(ST) 및 응급 의료 서비스(EMS)입니다.
연구 유형
관찰
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Texas
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Dallas, Texas, 미국, 75203
- Methodist Mansfield Medical Center
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Dallas, Texas, 미국, 75237
- Methodist Charlton Family Medicine
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Dallas, Texas, 미국, 75201
- Methodist Dallas Medical Center
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Midlothian, Texas, 미국, 76065
- Methodist Midlothian Medical Center
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
아니
샘플링 방법
확률 샘플
연구 인구
G*Power 3.1[1]을 사용한 검정력 분석은 상수와의 정확한 상관 관계-차이(1개 표본 사례)를 사용하여 80% 검정력으로 중간 효과(Cohen's ρ= 0.30)를 감지하기 위해 총 84명의 표본이 필요함을 나타냅니다. 알파는 0.05입니다.
우리는 20%의 감소율을 설명하기 위해 105명을 등록할 계획입니다(Faul, Erdfelder, Buchner, & Lang, 2009).
참가자는 Survey Monkey®를 통해 시작된 설문지에 온라인으로 응답하고 대처, 인지된 의미, 기쁨 및 직장에서의 수평적 예의와 관련된 인구 통계 정보 및 정보를 제공하도록 요청받을 것입니다.
설명
포함 기준:
- 참가자 샘플에는 MHS에서 고용하고 MDMC, MCMC, MLMC 또는 MMMC 캠퍼스에서 일하는 등록 간호사(풀타임, 파트타임 및 일당) 또는 간호 준전문가인 모든 의사가 포함됩니다.
- 근무 시간의 50% 이상을 환자에게 직접 진료합니다.
- 모든 참가자는 영어를 읽고 이해할 수 있어야 합니다.
제외 기준:
- 연구에서 제외되는 직원은 최소 50% 시간 동안 직접 환자 치료를 제공하지 않는 직원, 교육자, 관리자, 리더, 고급 실습 간호사 및 비간호 서비스 인력입니다.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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자기효능감
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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자기효능감은 직무만족과 직결된다.
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2021년 12월 - 2022년 12월
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인지된 자기효능감
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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인지된 자기효능감은 무례함과 반비례 관계가 있습니다.
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2021년 12월 - 2022년 12월
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MJW
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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MJW는 인지된 무례함과 반비례 관계가 있습니다[Rutledge et al, 2018]
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2021년 12월 - 2022년 12월
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스트레스 수준이 높은 임상 영역 및 긴박감이 높은 간호 직원(예: 중환자실 및 응급실(ED))
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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스트레스 수준이 높은 임상 영역과 긴박감이 높은 간호 직원(예: 중환자실 및 응급실(ED))은 무례함에 노출될 가능성이 더 높습니다.
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2021년 12월 - 2022년 12월
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이 병원에서의 수년간의 경험은 무례함에 대한 직원의 인식을 예측합니다.
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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이 병원에서의 수년간의 경험은 무례함에 대한 직원의 인식을 예측합니다.
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2021년 12월 - 2022년 12월
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모든 시설에서 수년간의 간호 서비스 경험은 대처 자기 효능감의 보고를 예측합니다.
기간: 2021년 12월 - 2022년 12월
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모든 시설에서 수년간의 간호 서비스 경험은 대처 자기 효능감의 보고를 예측합니다.
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2021년 12월 - 2022년 12월
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
수사관
- 수석 연구원: Anne-Gret Friedrich-Cuntz, EdD, Methodist Charlton Medical Center
- 수석 연구원: Laura Sweatt, MSN, Methodist Mansfield Medical Center
- 수석 연구원: Julie Vinson, BSN, Methodist Midlothian Medical Center
- 수석 연구원: Cheyenne Ruby, MSN, The Methodist Hospital Research Institute
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2021년 12월 15일
기본 완료 (실제)
2023년 8월 24일
연구 완료 (실제)
2023년 8월 24일
연구 등록 날짜
최초 제출
2022년 2월 3일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2022년 10월 21일
처음 게시됨 (실제)
2022년 10월 26일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2026년 3월 23일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2026년 3월 19일
마지막으로 확인됨
2023년 8월 1일
추가 정보
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