Enfrentamento, Significado Percebido, Alegria, Civilidade Horizontal no Trabalho
19 de março de 2026 atualizado por: Methodist Health System
O objetivo deste estudo é avaliar e descrever as características dos funcionários associadas com o comportamento anticivil percebido no local de trabalho intercolegial horizontal nos serviços de enfermagem e identificar quaisquer relações com significado e alegria no trabalho (MJW) e avaliar a satisfação no trabalho.
Visão geral do estudo
Status
Retirado
Descrição detalhada
A incivilidade no local de trabalho na profissão de enfermagem interfere no estabelecimento de uma cultura de segurança, coloca a segurança do paciente em risco e corrói a satisfação no trabalho e um ambiente positivo da equipe (Kile, Eaton, deValpine e Gilbert, 2019).
Pesquisas contemporâneas entre enfermeiras em hospitais designados por Magnet e Pathway to Excellence refletem que 'a incivilidade entre enfermeiras e colegas de trabalho é esporádica em média, mas varia consideravelmente entre enfermeiras (Smith, Morin, & Lake, 2018).
No entanto, é preciso haver mais foco administrativo e atenção nos ambientes de trabalho dos enfermeiros para apoiar os locais de trabalho civis onde os enfermeiros se concentram e fornecem atendimento ao paciente (Smith et al., 2018).
Assim, o estudo proposto tem como objetivo examinar a incivilidade intraorganizacional, ou seja, a incivilidade 'originária de dentro da organização' (Cortina, Magley, Williams, & Langhout, 2001), e examinará a desenvoltura intrapessoal dos enfermeiros para apoiar ou promover o autocuidado proativo. gestão de forma auto-eficaz, melhorando assim a incivilidade, a insatisfação e os resultados prejudiciais no local de trabalho.
Para este estudo, a equipe de enfermagem incluirá enfermeiros registrados e outros paraprofissionais empregados nos serviços de enfermagem.
Os paraprofissionais empregados nos serviços de enfermagem são Técnicos de Saúde Mental (MHT), Técnicos de Atendimento ao Paciente (PCT), Técnicos Cirúrgicos (ST) e Serviços Médicos de Emergência (EMS).
Tipo de estudo
Observacional
Contactos e Locais
Esta seção fornece os detalhes de contato para aqueles que conduzem o estudo e informações sobre onde este estudo está sendo realizado.
Locais de estudo
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Texas
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Dallas, Texas, Estados Unidos, 75203
- Methodist Mansfield Medical Center
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Dallas, Texas, Estados Unidos, 75237
- Methodist Charlton Family Medicine
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Dallas, Texas, Estados Unidos, 75201
- Methodist Dallas Medical Center
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Midlothian, Texas, Estados Unidos, 76065
- Methodist Midlothian Medical Center
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Critérios de participação
Os pesquisadores procuram pessoas que se encaixem em uma determinada descrição, chamada de critérios de elegibilidade. Alguns exemplos desses critérios são a condição geral de saúde de uma pessoa ou tratamentos anteriores.
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Filho
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Não
Método de amostragem
Amostra de Probabilidade
População do estudo
Uma análise de poder usando o G*Power 3.1 [1] indicou que uma amostra total de 84 pessoas seria necessária para detectar um efeito médio (ρ de Cohen = 0,30) com 80% de poder usando correlação-diferença exata de constante (um caso de amostra) com alfa em 0,05.
Planejamos inscrever 105 pessoas para contabilizar a taxa de abandono de 20% (Faul, Erdfelder, Buchner e Lang, 2009).
Os participantes serão solicitados a responder online a um questionário lançado via Survey Monkey® e fornecer informações demográficas e informações relacionadas ao enfrentamento, significado percebido, alegria e civilidade horizontal no trabalho.
Descrição
Critério de inclusão:
- A amostra de participantes incluirá todos os indivíduos voluntários que são enfermeiros registrados (tempo integral, meio período e diárias) ou paraprofissionais de enfermagem empregados pelo MHS e trabalhando nos campi do MDMC, MCMC, MLMC ou MMMC.
- Fornecer assistência direta ao paciente por mais de 50% das horas de trabalho.
- Todos os participantes devem ser capazes de ler e entender inglês.
Critério de exclusão:
- Serão excluídos do estudo os funcionários que não prestam cuidados diretos ao paciente por pelo menos 50% do tempo, educadores, gerentes, líderes, enfermeiros de prática avançada e funcionários não pertencentes ao serviço de enfermagem.
Plano de estudo
Esta seção fornece detalhes do plano de estudo, incluindo como o estudo é projetado e o que o estudo está medindo.
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Auto-eficácia
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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A autoeficácia está diretamente relacionada à satisfação no trabalho
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Dez 2021 - Dez 2022
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Autoeficácia percebida
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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A autoeficácia percebida está inversamente relacionada à incivilidade
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Dez 2021 - Dez 2022
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MJW
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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MJW está inversamente relacionado à incivilidade percebida [Rutledge et al, 2018]
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Dez 2021 - Dez 2022
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Equipe de enfermagem em áreas clínicas de alto nível de estresse e alto senso de urgência (por exemplo, cuidados intensivos e departamento de emergência (DE))
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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A equipe de enfermagem em áreas clínicas de alto nível de estresse e alto senso de urgência (por exemplo, cuidados intensivos e departamento de emergência (DE)) tem maior probabilidade de ser exposta à incivilidade
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Dez 2021 - Dez 2022
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Anos de experiência neste hospital predizem a percepção de incivilidade da equipe
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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Anos de experiência neste hospital predizem a percepção de incivilidade da equipe
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Dez 2021 - Dez 2022
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Anos de experiência em serviços de enfermagem em qualquer unidade preveem relato de autoeficácia de enfrentamento
Prazo: Dez 2021 - Dez 2022
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Anos de experiência em serviços de enfermagem em qualquer unidade preveem relato de autoeficácia de enfrentamento
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Dez 2021 - Dez 2022
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Colaboradores e Investigadores
É aqui que você encontrará pessoas e organizações envolvidas com este estudo.
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Investigadores
- Investigador principal: Anne-Gret Friedrich-Cuntz, EdD, Methodist Charlton Medical Center
- Investigador principal: Laura Sweatt, MSN, Methodist Mansfield Medical Center
- Investigador principal: Julie Vinson, BSN, Methodist Midlothian Medical Center
- Investigador principal: Cheyenne Ruby, MSN, The Methodist Hospital Research Institute
Datas de registro do estudo
Essas datas acompanham o progresso do registro do estudo e os envios de resumo dos resultados para ClinicalTrials.gov. Os registros do estudo e os resultados relatados são revisados pela National Library of Medicine (NLM) para garantir que atendam aos padrões específicos de controle de qualidade antes de serem publicados no site público.
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
15 de dezembro de 2021
Conclusão Primária (Real)
24 de agosto de 2023
Conclusão do estudo (Real)
24 de agosto de 2023
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
3 de fevereiro de 2022
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
21 de outubro de 2022
Primeira postagem (Real)
26 de outubro de 2022
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
23 de março de 2026
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
19 de março de 2026
Última verificação
1 de agosto de 2023
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- 069.NUR.2021.A
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Não
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
Não
produto fabricado e exportado dos EUA
Não
Essas informações foram obtidas diretamente do site clinicaltrials.gov sem nenhuma alteração. Se você tiver alguma solicitação para alterar, remover ou atualizar os detalhes do seu estudo, entre em contato com register@clinicaltrials.gov. Assim que uma alteração for implementada em clinicaltrials.gov, ela também será atualizada automaticamente em nosso site .