Radzenie sobie, postrzegane znaczenie, radość, pozioma uprzejmość w pracy
19 marca 2026 zaktualizowane przez: Methodist Health System
Celem niniejszego badania jest ocena i opisanie cech pracowników związanych z postrzeganymi horyzontalnymi międzyuczelnianymi zachowaniami nieuprzejmości w miejscu pracy w ramach usług pielęgniarskich oraz identyfikacja wszelkich związków mających znaczenie i radość z pracy (MJW) oraz ocena satysfakcji z pracy.
Przegląd badań
Status
Wycofane
Szczegółowy opis
Nieuprzejmość w miejscu pracy w zawodzie pielęgniarki zakłóca ustanowienie kultury bezpieczeństwa, zagraża bezpieczeństwu pacjentów oraz obniża satysfakcję z pracy i pozytywne środowisko personelu (Kile, Eaton, deValpine i Gilbert, 2019).
Współczesne badania przeprowadzone wśród pielęgniarek w szpitalach wyznaczonych przez Magnet i Pathway to Excellence odzwierciedlają, że „nieuprzejmość współpracowników pielęgniarek jest średnio sporadyczna, ale różni się znacznie w zależności od pielęgniarek (Smith, Morin i Lake, 2018).
Jednak środowisko pracy pielęgniarek wymaga większego skupienia i uwagi administracyjnej, aby wspierać cywilne miejsca pracy, w których pielęgniarki koncentrują się na pacjencie i zapewniają mu opiekę (Smith i in., 2018).
Dlatego proponowane badanie ma na celu zbadanie nieuprzejmości wewnątrz organizacji, czyli nieuprzejmości „pochodzącej z wnętrza organizacji” (Cortina, Magley, Williams i Langhout, 2001) oraz zbadanie intrapersonalnej zaradności pielęgniarek we wspieraniu lub promowaniu proaktywnej samodzielności zarządzania w sposób samoskuteczny, łagodząc w ten sposób nieuprzejmość w miejscu pracy, niezadowolenie i szkodliwe wyniki.
W tym badaniu personel pielęgniarski będzie obejmował zarejestrowane pielęgniarki i innych paraprofesjonalistów zatrudnionych w ramach usług pielęgniarskich.
Para-profesjonaliści zatrudnieni w ramach usług pielęgniarskich to technicy zdrowia psychicznego (MHT), technicy opieki nad pacjentem (PCT), technicy chirurgiczni (ST) i ratownictwo medyczne (EMS).
Typ studiów
Obserwacyjny
Kontakty i lokalizacje
Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.
Lokalizacje studiów
-
-
Texas
-
Dallas, Texas, Stany Zjednoczone, 75203
- Methodist Mansfield Medical Center
-
Dallas, Texas, Stany Zjednoczone, 75237
- Methodist Charlton Family Medicine
-
Dallas, Texas, Stany Zjednoczone, 75201
- Methodist Dallas Medical Center
-
Midlothian, Texas, Stany Zjednoczone, 76065
- Methodist Midlothian Medical Center
-
-
Kryteria uczestnictwa
Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- Dziecko
- Dorosły
- Starszy dorosły
Akceptuje zdrowych ochotników
Nie
Metoda próbkowania
Próbka prawdopodobieństwa
Badana populacja
Analiza mocy przy użyciu G*Power 3.1 [1] wykazała, że do wykrycia średniego efektu (ρ Cohena = 0,30) z mocą 80% przy użyciu dokładnej różnicy korelacji od stałej (jeden przykładowy przypadek) potrzebna byłaby całkowita próba 84 osób z alfa na poziomie 0,05.
Planujemy zapisać 105 osób, aby uwzględnić 20% wskaźnik rezygnacji (Faul, Erdfelder, Buchner i Lang, 2009).
Uczestnicy zostaną poproszeni o udzielenie odpowiedzi online na kwestionariusz uruchomiony za pośrednictwem Survey Monkey® i podanie informacji demograficznych oraz informacji dotyczących radzenia sobie, postrzeganego znaczenia, radości i poziomej uprzejmości w pracy.
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Próba uczestników będzie obejmować wszystkie chętne osoby, które są zarejestrowanymi pielęgniarkami (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i na dzień) lub para-profesjonalistami pielęgniarskimi zatrudnionymi przez MHS i pracującymi w kampusach MDMC, MCMC, MLMC lub MMMC.
- Zapewnij bezpośrednią opiekę nad pacjentem przez ponad 50% godzin pracy.
- Wszyscy uczestnicy muszą umieć czytać i rozumieć język angielski.
Kryteria wyłączenia:
- Z badania zostaną wykluczeni pracownicy, którzy nie zapewniają bezpośredniej opieki nad pacjentem przez co najmniej 50% czasu, edukatorzy, kierownicy, liderzy, pielęgniarki zajmujące się zaawansowanymi praktykami oraz personel niebędący pielęgniarzami.
Plan studiów
Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Poczucie własnej skuteczności
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Poczucie własnej skuteczności jest bezpośrednio związane z satysfakcją z pracy
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
|
Postrzegana własna skuteczność
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Postrzegane poczucie własnej skuteczności jest odwrotnie proporcjonalne do nieuprzejmości
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
|
MJW
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
MJW jest odwrotnie proporcjonalny do postrzeganej nieuprzejmości [Rutledge i in., 2018]
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
|
Personel pielęgniarski w obszarach klinicznych o wysokim poziomie stresu i wysokim poczuciu pilności (np. Intensywna opieka i oddział ratunkowy (SOR))
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Personel pielęgniarski w obszarach klinicznych o wysokim poziomie stresu i wysokim poczuciu pilności (np. intensywna opieka i oddział ratunkowy (SOR)) jest bardziej narażony na nieuprzejmość
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
|
Lata doświadczenia w tym szpitalu przewidują postrzeganie nieuprzejmości przez personel
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Lata doświadczenia w tym szpitalu przewidują postrzeganie nieuprzejmości przez personel
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
|
Wieloletnie doświadczenie w usługach pielęgniarskich w dowolnej placówce pozwala przewidzieć raport o poczuciu własnej skuteczności w radzeniu sobie
Ramy czasowe: Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Wieloletnie doświadczenie w usługach pielęgniarskich w dowolnej placówce pozwala przewidzieć raport o poczuciu własnej skuteczności w radzeniu sobie
|
Grudzień 2021 - grudzień 2022
|
Współpracownicy i badacze
Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.
Sponsor
Śledczy
- Główny śledczy: Anne-Gret Friedrich-Cuntz, EdD, Methodist Charlton Medical Center
- Główny śledczy: Laura Sweatt, MSN, Methodist Mansfield Medical Center
- Główny śledczy: Julie Vinson, BSN, Methodist Midlothian Medical Center
- Główny śledczy: Cheyenne Ruby, MSN, The Methodist Hospital Research Institute
Daty zapisu na studia
Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
15 grudnia 2021
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
24 sierpnia 2023
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
24 sierpnia 2023
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
3 lutego 2022
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
21 października 2022
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
26 października 2022
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
23 marca 2026
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
19 marca 2026
Ostatnia weryfikacja
1 sierpnia 2023
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- 069.NUR.2021.A
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Nie
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Nie
produkt wyprodukowany i wyeksportowany z USA
Nie
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .