Преодоление, Воспринимаемый смысл, Радость, Горизонтальная вежливость на работе

Невежливость на рабочем месте в профессии медсестры мешает созданию культуры безопасности, подвергает риску безопасность пациентов и подрывает удовлетворенность работой и позитивную атмосферу для персонала (Kile, Eaton, deValpine, & Gilbert, 2019). Современные исследования среди медсестер в больницах, назначенных Magnet и Pathway to Excellence, показывают, что «неучтивость коллег-медсестер носит в среднем спорадический характер, но значительно различается среди медсестер (Smith, Morin, & Lake, 2018). Тем не менее, необходимо уделять больше административного внимания рабочей среде медсестер, чтобы поддерживать гражданские рабочие места, где медсестры сосредотачиваются на уходе за пациентами и оказывают им помощь (Smith et al., 2018). Таким образом, предлагаемое исследование направлено на изучение внутриорганизационной невежливости, то есть неучтивости, «происходящей внутри организации» (Cortina, Magley, Williams, & Langhout, 2001), и исследует внутриличностную находчивость медсестер для поддержки или поощрения активного самоконтроля. управлять самоэффективным образом, тем самым улучшая невежливость на рабочем месте, неудовлетворенность и вредные результаты. Для этого исследования средний медицинский персонал будет включать дипломированных медсестер и других специалистов среднего звена, занятых в службах сестринского ухода. Параспециалисты, работающие в службах медсестер, - это специалисты по психическому здоровью (MHT), техники по уходу за пациентами (PCT), хирургические техники (ST) и службы неотложной медицинской помощи (EMS).