Afrontamiento, significado percibido, alegría, civismo horizontal en el trabajo

La falta de civismo en el lugar de trabajo en la profesión de enfermería interfiere con el establecimiento de una cultura de seguridad, pone en riesgo la seguridad del paciente y erosiona la satisfacción laboral y un ambiente positivo para el personal (Kile, Eaton, deValpine y Gilbert, 2019). La investigación contemporánea entre enfermeras en hospitales designados por Magnet y Pathway to Excellence refleja que 'la incivilidad de los compañeros de trabajo de enfermería es esporádica en promedio, pero varía considerablemente entre las enfermeras (Smith, Morin y Lake, 2018). Sin embargo, debe haber más enfoque administrativo y atención en los entornos de trabajo de las enfermeras para apoyar los lugares de trabajo civil donde las enfermeras se enfocan y brindan atención al paciente (Smith et al., 2018). Por lo tanto, el estudio propuesto tiene como objetivo examinar la falta de civismo dentro de la organización, es decir, la falta de civismo 'que se origina dentro de la organización' (Cortina, Magley, Williams y Langhout, 2001), y examinará el ingenio intrapersonal de las enfermeras para apoyar o promover el autocontrol proactivo. gestión de una manera autoeficaz, mejorando así la falta de civismo, la insatisfacción y los resultados perjudiciales en el lugar de trabajo. Para este estudio, el personal de enfermería incluirá enfermeras registradas y otros paraprofesionales empleados en los servicios de enfermería. Los paraprofesionales empleados en los servicios de enfermería son Técnicos de Salud Mental (MHT), Técnicos de Atención al Paciente (PCT), Técnicos Quirúrgicos (ST) y Servicios Médicos de Emergencia (EMS).