ウェルビーイングと心理社会的労働環境をリードする - クラスター無作為化待機リスト対照試験 (Matterhorn)

このデザインは、無作為化された待機リスト制御デザインの 2 アーム クラスターで構成されています。 この研究の目的は、病院内の中間管理職と従業員のストレスと燃え尽き症候群を防ぐことです。 研究集団は、病院環境の中間管理職です。 これらのマネージャーは、ユニットごとに無作為化され、各ユニットから登録されたマネージャーの数で層別化され、各アームで等しい数が得られます。

介入は、間に小グループでの練習を含む5つのトレーニングモジュールで構成されています。 研修は5ヶ月間行われます。 トレーニングは 20 人の中間管理職のグループで受けられ、トレーニングは 2 人のファシリテーターによって促進されます。 トレーニングのテーマは、中間管理職の幸福が従業員の幸福にとって重要であることを考慮した健康志向のリーダーシップの概念に触発されています。 トレーニングの中心的なテーマは次のとおりです。 1) 管理者のセルフケアと幸福、および管理者としてのストレスへの対処方法。 2) 従業員の幸福と、従業員の精神的健康問題の心理社会的職場環境におけるリスク要因の軽減。 3) 保護要因の社会的支援と健全なチーム風土の強化。 4) 危険にさらされている従業員への対応、および仕事に戻る際の難しい会話や手順への対処方法。 5) 変化やプレッシャーの中で従業員の幸福を管理する。

待機リスト コントロール グループのコミットメントを確立するために、コントロール グループはウェビナーのオファーといくつかの書面による情報を受け取ります。

両方の介入群の中間管理職は、ベースライン時、介入後、および 6 か月のフォローアップ時にアンケートを受け取ります。 介入グループは、各トレーニングの後に短いアンケートも受け取ります。

次の予想が仮定されます。

このトレーニングは、対照群と比較して、介入群の中間管理職と従業員のセルフケアと認識されたスタッフケアを改善します。

このトレーニングは、対照群と比較して、介入群の中間管理職と従業員のストレス、幸福、疲労、および心理的症状の心理的成果を改善します。

このトレーニングは、対照群と比較して、介入群の中間管理職と従業員の間で知覚される心理社会的労働環境 (PSWE) を改善します。

このトレーニングにより、対照群と比較して、介入群の中間管理職と従業員の病気による欠勤と定着が減少します。

トレーニングをより遵守する中間管理職は、セルフケア、スタッフケア、および精神的成果においてより大きな改善を経験します