Ledende velvære og det psykosociale arbejdsmiljø - en klynge-randomiseret ventelistekontrolleret prøvelse (Matterhorn)

Designet omfatter et to-armet klynge, randomiseret ventelistestyret design. Målet med undersøgelsen er at forebygge stress og udbrændthed hos mellemledere og medarbejdere i et hospitalsmiljø. Undersøgelsespopulationen er mellemledere i et hospitalsmiljø. Disse ledere er randomiseret efter enhed og stratificeret efter antallet af ledere tilmeldt fra hver enhed for at opnå lige mange i hver arm.

Interventionen omfatter fem træningsmoduler med praksis i små grupper imellem. Uddannelsen vil foregå over 5 måneder. Uddannelsen modtages i grupper af 20 mellemledere og uddannelsen faciliteres af 2 facilitatorer. Temaer for uddannelse er inspireret af konceptet Sundhedsorienteret Ledelse, som tager højde for, at mellemlederes trivsel er vigtig for medarbejdernes trivsel. Centrale temaer i uddannelsen er: 1) Egenomsorg og lederens trivsel og hvordan man som leder kan håndtere stress. 2) Medarbejdertrivsel og reduktion af risikofaktorer i det psykosociale arbejdsmiljø for medarbejdernes psykiske problemer. 3) Forbedring af beskyttende faktorer social social støtte og et sundt teamklima. 4) Reaktion på medarbejdere i fare, og hvordan man håndterer vanskelige samtaler og procedurer ved tilbagevenden til arbejde. 5) Håndtering af trivsel hos medarbejdere under forandringer og pres.

For at etablere engagement for ventelistekontrolgruppen vil kontrolgruppen modtage et tilbud om et webinar og en del skriftlig information.

Mellemledere i begge interventionsarme vil modtage et spørgeskema ved baseline, efter interventionen og ved 6 måneders opfølgning. Interventionsgruppen vil også modtage et kort spørgeskema efter hver træning.

Følgende forventninger er antaget:

Uddannelsen vil forbedre egenomsorg og opfattet personalepleje hos mellemledere og hos medarbejdere i interventionsgruppen sammenlignet med kontrolgruppen

Træningen vil forbedre psykologiske resultater af stress, velvære, udmattelse og psykiske symptomer blandt mellemledere og medarbejdere i interventionsgruppen sammenlignet med kontrolgruppen

Træningen vil forbedre det oplevede psykosociale arbejdsmiljø (PSWE) blandt mellemledere og medarbejdere i interventionsgruppen sammenlignet med kontrolgruppen

Uddannelsen vil reducere sygefravær og fastholdelse blandt mellemledere og medarbejdere i interventionsgruppen sammenlignet med kontrolgruppen

Mellemledere, der holder sig mere til uddannelsen, vil opleve større forbedringer i egenomsorg, personalepleje og mentale resultater