Ledende velvære og det psykososiale arbeidsmiljøet – en klyngerandomisert ventelistekontrollert prøveperiode (Matterhorn)

Designet består av en toarmet klynge, randomisert ventelistekontrollert design. Målet med studien er å forebygge stress og utbrenthet hos mellomledere og ansatte i sykehus. Studiepopulasjonen er mellomledere i sykehus. Disse lederne er randomisert etter enhet og stratifisert etter antall ledere som er påmeldt fra hver enhet for å oppnå like mange i hver arm.

Intervensjonen består av fem opplæringsmoduler med praksis i små grupper i mellom. Opplæringen vil foregå over 5 måneder. Opplæringen vil bli mottatt i grupper på 20 mellomledere og opplæringen vil bli tilrettelagt av 2 tilretteleggere. Temaer for opplæring er inspirert av konseptet Helseorientert ledelse som tar hensyn til at mellomlederes trivsel er viktig for ansattes trivsel. Sentrale tema for opplæringen er: 1) Egenomsorg og trivsel hos leder og hvordan takle stress som leder. 2) Ansattes trivsel og redusere risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet for ansattes psykiske problemer. 3) Forsterke beskyttende faktorer sosial sosial støtte og et sunt teamklima. 4) Reagere på ansatte i risiko og hvordan håndtere vanskelige samtaler og prosedyrer ved retur til jobb. 5) Håndtere trivsel hos ansatte under endringer og press.

For å etablere engasjement for ventelistekontrollgruppen vil kontrollgruppen få tilbud om webinar og noe skriftlig informasjon.

Mellomledere i begge intervensjonsarmer vil motta et spørreskjema ved baseline, etter intervensjonen og ved 6 måneders oppfølging. Intervensjonsgruppen vil også motta et kort spørreskjema etter hver trening.

Følgende forventninger er antatt:

Opplæringen vil forbedre egenomsorg og opplevd personalomsorg hos mellomledere og hos ansatte i intervensjonsgruppen sammenlignet med kontrollgruppen

Opplæringen skal forbedre psykologiske utfall av stress, velvære, utmattelse og psykologiske symptomer blant mellomledere og ansatte i intervensjonsgruppen sammenlignet med kontrollgruppen

Opplæringen vil forbedre det opplevde psykososiale arbeidsmiljøet (PSWE) blant mellomledere og ansatte i intervensjonsgruppen sammenlignet med kontrollgruppen

Opplæringen skal redusere sykefravær og retensjon blant mellomledere og ansatte i intervensjonsgruppen sammenlignet med kontrollgruppen

Mellomledere som holder seg mer til opplæringen vil oppleve større forbedringer i egenomsorg, personalomsorg og mentale utfall