Ledande välbefinnande och den psykosociala arbetsmiljön - en klusterrandomiserad väntelista kontrollerad prövning (Matterhorn)

Designen består av ett tvåarmat kluster, randomiserad vänteliststyrd design. Målet med studien är att förebygga stress och utbrändhet hos mellanchefer och anställda på sjukhus. Studiepopulationen är mellanchefer i en sjukhusmiljö. Dessa chefer är randomiserade efter enhet och stratifierade efter antal inskrivna chefer från varje enhet för att få lika många i varje arm.

Interventionen omfattar fem utbildningsmoduler med övning i små grupper emellan. Utbildningen kommer att pågå under 5 månader. Utbildningen kommer att tas emot i grupper om 20 mellanchefer och utbildningen kommer att underlättas av 2 handledare. Teman för utbildningar är inspirerade av konceptet Hälsoorienterat ledarskap som tar hänsyn till att mellanchefers välmående är viktigt för medarbetarnas välmående. Centrala teman för utbildningen är: 1) Egenvård och chefens välmående och hur man som chef hanterar stress. 2) Medarbetarnas välbefinnande och reducering av riskfaktorer i den psykosociala arbetsmiljön för anställdas psykiska problem. 3) Förbättra skyddande faktorer socialt socialt stöd och ett sunt teamklimat. 4) Att bemöta anställda i riskzonen och hur man hanterar svåra samtal och rutiner vid återgång till arbete. 5) Hantera medarbetarnas välbefinnande under förändringar och press.

För att etablera engagemang för väntelistans kontrollgrupp kommer kontrollgruppen att få ett erbjudande om ett webinar och lite skriftlig information.

Mellanchefer i båda interventionsarmarna kommer att få ett frågeformulär vid baslinjen, efter interventionen och vid 6 månaders uppföljning. Interventionsgruppen kommer också att få ett kort frågeformulär efter varje utbildning.

Följande förväntningar antas:

Utbildningen ska förbättra egenvård och upplevd personalvård hos mellanchefer och hos anställda i interventionsgruppen jämfört med kontrollgruppen

Utbildningen kommer att förbättra psykologiska resultat av stress, välbefinnande, utmattning och psykologiska symtom bland mellanchefer och anställda i interventionsgruppen jämfört med kontrollgruppen

Utbildningen ska förbättra den upplevda psykosociala arbetsmiljön (PSWE) bland mellanchefer och anställda i interventionsgruppen jämfört med kontrollgruppen

Utbildningen kommer att minska sjukfrånvaro och kvarhållande bland mellanchefer och anställda i interventionsgruppen jämfört med kontrollgruppen

Mellanchefer som ansluter sig mer till utbildningen kommer att uppleva större förbättringar i egenvård, personalvård och mentala resultat