선도적인 웰빙과 심리사회적 작업 환경 - 군집 무작위 대기자 통제 시험 (Matterhorn)

이 디자인은 팔이 두 개인 클러스터, 무작위 대기자 명단 제어 디자인으로 구성됩니다. 이 연구의 목표는 병원 환경에서 중간 관리자와 직원의 스트레스와 소진을 예방하는 것입니다. 연구 모집단은 병원 환경의 중간 관리자입니다. 이러한 관리자는 단위별로 무작위화되고 각 부문에서 동일한 수를 얻기 위해 각 단위에서 등록된 관리자 수에 따라 계층화됩니다.

개입은 중간에 소그룹으로 연습하는 5개의 교육 모듈로 구성됩니다. 교육은 5개월간 진행될 예정이다. 교육은 20명의 중간 관리자 그룹으로 이루어지며 교육은 2명의 진행자가 진행합니다. 교육 주제는 중간 관리자의 복지가 직원의 복지에 중요하다는 점을 고려한 건강 지향 리더십의 개념에서 영감을 받았습니다. 교육의 중심 주제는 다음과 같습니다. 1) 관리자의 자기 관리 및 웰빙과 관리자로서 스트레스에 대처하는 방법. 2) 직원 정신 건강 문제의 심리 사회적 작업 환경에서 직원 복지 및 위험 요소 감소. 3) 보호 요소 강화 사회적 사회적 지원 및 건강한 팀 분위기. 4) 위험에 처한 직원에 대한 대응 및 어려운 대화 처리 방법 및 업무 복귀 절차. 5) 변화와 압박 중에 직원의 웰빙 관리.

대기자 명단 제어 그룹에 대한 약속을 확립하기 위해 제어 그룹은 웨비나 제안과 일부 서면 정보를 받게 됩니다.

두 개입 부문의 중간 관리자는 기준선, 개입 후 및 6개월 후속 조치에서 설문지를 받게 됩니다. 개입 그룹은 또한 각 교육 후에 간단한 질문지를 받게 됩니다.

다음과 같은 기대를 가정합니다.

이 교육은 통제 그룹과 비교할 때 개입 그룹의 직원과 중간 관리자의 자기 관리 및 인식된 직원 관리를 향상시킬 것입니다.

이 교육은 통제 그룹과 비교할 때 중재 그룹의 중간 관리자와 직원 사이에서 스트레스, 웰빙, 피로 및 심리적 증상의 심리적 결과를 개선합니다.

이 교육은 통제 그룹과 비교할 때 개입 그룹의 중간 관리자와 직원 사이에서 인지된 심리사회적 작업 환경(PSWE)을 개선할 것입니다.

이 교육은 통제 그룹과 비교할 때 중재 그룹의 중간 관리자와 직원 간의 결근 및 유지를 줄일 것입니다.

교육을 더 많이 준수하는 중간 관리자는 자기 관리, 직원 관리 및 정신적 결과에서 더 큰 개선을 경험할 것입니다.