労働年齢における脳卒中と職場復帰を促進するための雇用調整 (SWIFT)

はじめに: 脳卒中は、労働年齢の成人の認知に影響を与える最も重大な症状の 1 つです。 脳卒中の発生率は高齢になるにつれて増加し、就労キャリアの長期化により、在職中に脳卒中を経験する人が増えています。 さらに、若い労働者の脳卒中の発生率がここ数十年で増加しています。 フィンランドでは、毎年 2,000 ～ 3,000 人の労働年齢層が脳卒中を患っています。 大多数は脳卒中後に認知症状または感情症状を経験し、そのうちの約半数では、これらの症状は長期にわたるか永続的になります。 現代の仕事における認知的要求は確実に増加しており、認知症状の重篤度は脳卒中後の仕事復帰の可能性を強く予測することが示されています。 職業上の配慮は、多くの病気後の職場復帰をサポートする効果的な方法であることが示されていますが、脳卒中後のその利点に関する研究は限られています。 さらに、医療専門家はそれが特に難しいと感じているにもかかわらず、認知的仕事への適応に関する研究は不足しています。

目的: 脳卒中後の仕事への配慮が、さまざまな仕事や健康関連の結果に及ぼす影響を評価すること。 さらに、働く年齢の脳卒中患者の職場復帰や職場環境の実践に関する情報も提供されます。 将来的には、これらの結果は認知に影響を与える他の症状にも適用できる可能性があります。

参加者と方法: この研究では、仕事に復帰している18～68歳の脳卒中患者を募集します(n ≈ 100)。 参加者は、仕事への適応介入グループまたは対照グループのいずれかにランダムに割り当てられます。 この研究では、欠勤、プレゼンティイズム、仕事の修正、知覚される労働能力、健康指標、認知的および感情的症状の観点から、認知的仕事への適応の利点を評価します。 参加者は、Web ベースの調査と新しい認知テストによって 12 か月間追跡されます。 この研究は学際的なアプローチ（人間工学、職業心理学、神経心理学、医学）を採用し、国際生活機能分類（ICF）モデルに基づいて行われます。 認知的ジョブ適応では、確立されたモデル、デザインフォーム、および説明ビデオが利用されます。

協力者と対象組織: この研究は、ヘルシンキ大学病院神経センターおよびフィンランド産業衛生研究所と協力して実施されます。 この研究には、これらの組織に加えて、フィンランド労働環境基金からも資金提供を受けています。 対象となる組織には、産業保健サービスや脳卒中生存者の職場などが含まれる。

結果の活用: この研究で開発された手法は、職場、産業保健サービス、専門医療間の将来の連携に使用できます。 この研究結果は、認知障害を引き起こし、仕事上の配慮を必要とする他の症状にも適用できます。