Schlaganfall im erwerbsfähigen Alter und Arbeitsunterbringung bei der Erleichterung des Übergangs zurück zur Arbeit (SWIFT)

Einleitung: Schlaganfälle gehören zu den schwerwiegendsten Erkrankungen, die die kognitiven Fähigkeiten bei Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter beeinträchtigen. Die Inzidenz von Schlaganfällen nimmt mit zunehmendem Alter zu und aufgrund der Verlängerung der Erwerbskarriere erleiden mehr Menschen Schlaganfälle, während sie noch beschäftigt sind. Darüber hinaus hat die Häufigkeit von Schlaganfällen bei jüngeren Arbeitnehmern in den letzten Jahrzehnten zugenommen. In Finnland erleiden jährlich 2.000 bis 3.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter einen Schlaganfall. Bei der Mehrheit treten nach einem Schlaganfall kognitive oder emotionale Symptome auf, und bei etwa der Hälfte von ihnen bleiben diese Symptome lang anhaltend oder dauerhaft. Die kognitiven Anforderungen der modernen Arbeit sind stetig gestiegen, und es hat sich gezeigt, dass die Schwere der kognitiven Symptome einen starken Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einem Schlaganfall hat. Während sich die Arbeitsunterbringung nach vielen Krankheiten als wirksames Mittel zur Unterstützung der Rückkehr an den Arbeitsplatz erwiesen hat, gibt es nur begrenzte Untersuchungen zu den Vorteilen nach einem Schlaganfall. Darüber hinaus mangelt es an Forschung zur kognitiven Arbeitsanpassung, obwohl Gesundheitsexperten diese als besonders herausfordernd empfinden.

Ziele: Bewertung der Auswirkungen von Arbeitsanpassungen nach einem Schlaganfall auf verschiedene arbeits- und gesundheitsbezogene Ergebnisse. Darüber hinaus werden Informationen über die Rückkehr von Schlaganfallpatienten im erwerbsfähigen Alter und die Praxis der Arbeitsunterbringung bereitgestellt. In Zukunft können diese Ergebnisse möglicherweise auch auf andere Erkrankungen angewendet werden, die die Kognition beeinflussen.

Teilnehmer und Methoden: In dieser Studie werden 18-68-jährige Schlaganfallpatienten rekrutiert, die in den Beruf zurückkehren (n ≈ 100). Die Teilnehmer werden nach dem Zufallsprinzip entweder einer Interventionsgruppe zur Arbeitsunterbringung oder einer Kontrollgruppe zugeteilt. In der Studie werden die Vorteile der kognitiven Arbeitsanpassung im Hinblick auf Fehlzeiten, Präsentismus, Arbeitsveränderungen, wahrgenommene Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsindikatoren sowie kognitive und emotionale Symptome bewertet. Die Teilnehmer werden über einen Zeitraum von 12 Monaten durch webbasierte Umfragen und neuartige kognitive Tests begleitet. Die Studie verfolgt einen multidisziplinären Ansatz (Ergonomie, Arbeitspsychologie, Neuropsychologie und Medizin) und basiert auf dem ICF-Modell (International Classification of Functioning, Disability, and Health). Bei der kognitiven Arbeitsanpassung werden ein etabliertes Modell, eine Designform und ein Lehrvideo verwendet.

Kooperationspartner und Zielorganisationen: Die Forschung wird in Zusammenarbeit mit dem Neurozentrum des Helsinki University Hospital und dem Finnish Institute of Occupational Health durchgeführt. Zusätzlich zu diesen Organisationen wird die Studie vom finnischen Arbeitsumweltfonds finanziert. Zu den Zielorganisationen gehören arbeitsmedizinische Dienste und Arbeitsplätze von Schlaganfallüberlebenden.

Nutzung der Ergebnisse: Die in dieser Studie entwickelten Methoden können in zukünftigen Kooperationen zwischen Betrieben, arbeitsmedizinischen Diensten und spezialisierter Gesundheitsversorgung eingesetzt werden. Die Ergebnisse können auch auf andere Erkrankungen angewendet werden, die kognitive Schwierigkeiten verursachen und eine Anpassung an den Arbeitsplatz erfordern.