Ictus in età lavorativa e adattamento al lavoro nel facilitare la transizione al lavoro (SWIFT)

Introduzione: Gli ictus sono una delle condizioni più significative che influenzano la cognizione tra gli adulti in età lavorativa. L’incidenza dell’ictus aumenta in età avanzata e, a causa dell’allungamento della carriera lavorativa, sempre più persone soffrono di ictus mentre sono ancora occupate. Inoltre, l’incidenza di ictus tra i lavoratori più giovani è aumentata negli ultimi decenni. In Finlandia, ogni anno vengono colpite da ictus tra 2.000 e 3.000 persone in età lavorativa. La maggior parte sperimenta sintomi cognitivi o emotivi dopo l’ictus e, per circa la metà di essi, questi sintomi diventano duraturi o permanenti. Le esigenze cognitive del lavoro moderno sono costantemente aumentate e la gravità dei sintomi cognitivi ha dimostrato di predire fortemente la probabilità di tornare al lavoro dopo un ictus. Sebbene l’adattamento al lavoro abbia dimostrato di essere un modo efficace per favorire il ritorno al lavoro dopo molte malattie, la ricerca sui suoi benefici dopo un ictus è limitata. Inoltre, mancano ricerche sull’adattamento cognitivo al lavoro, nonostante gli operatori sanitari lo trovino particolarmente impegnativo.

Obiettivi: valutare l’effetto dell’adattamento al lavoro dopo l’ictus su vari esiti legati al lavoro e alla salute. Inoltre, vengono fornite informazioni sui pazienti colpiti da ictus in età lavorativa che ritornano al lavoro e sulle pratiche di adattamento al lavoro. In futuro questi risultati potranno potenzialmente essere applicati anche ad altre condizioni che influenzano la cognizione.

Partecipanti e metodi: questo studio recluterà pazienti con ictus di età compresa tra 18 e 68 anni che stanno tornando al lavoro (n ≈ 100). I partecipanti verranno randomizzati in un gruppo di intervento per l'adattamento al lavoro o in un gruppo di controllo. Lo studio valuterà i benefici dell’adattamento cognitivo al lavoro in termini di assenteismo, presenzialismo, modifiche del lavoro, capacità lavorativa percepita, indicatori di salute e sintomi cognitivi ed emotivi. I partecipanti saranno seguiti attraverso sondaggi basati sul web e nuovi test cognitivi per un periodo di 12 mesi. Lo studio adotterà un approccio multidisciplinare (ergonomia, psicologia del lavoro, neuropsicologia e medicina) e si baserà sul modello della Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute (ICF). L'adattamento cognitivo al lavoro utilizzerà un modello stabilito, un modulo di progettazione e un video didattico.

Collaboratori e organizzazioni target: la ricerca sarà condotta in collaborazione con il Neurocentro dell'ospedale universitario di Helsinki e l'Istituto finlandese di salute sul lavoro. Oltre a queste organizzazioni, lo studio è finanziato dal Fondo finlandese per l'ambiente di lavoro. Le organizzazioni target includono i servizi di medicina del lavoro e i luoghi di lavoro dei sopravvissuti all’ictus.

Utilizzo dei risultati: i metodi sviluppati in questo studio possono essere utilizzati in future collaborazioni tra luoghi di lavoro, servizi di medicina del lavoro e assistenza sanitaria specializzata. I risultati possono essere applicati anche ad altre condizioni che causano difficoltà cognitive e richiedono un adattamento al lavoro.