雇用リソースの交換を通じて、医療専門家の個々の仕事のストレスを軽減する
2025年8月18日 更新者：Luisa Solms、Erasmus University Rotterdam
同僚のデザイン：病院の環境での医療専門家の個々の労働ストレスを軽減するための構造的アプローチ
本研究では、燃え尽きを減らし、看護師の専門家の間で幸福を促進するための斬新な戦略としての向社会的仕事のクラフトに焦点を当てています。
具体的には、向社会的ジョブクラフトが自分自身や他の人のリソースを増やすことにより、個人およびチームレベルの幸福を高めるかどうかを調べます。
調査の概要
状態
募集
条件
詳細な説明
以下に、研究デザイン、研究手順、データ収集、データ管理、およびデータ分析に関する詳細情報を提供します。
学習デザイン：
タイプ：前向き、縦断的、観察日記研究。 期間：開始時（0日目）にベースライン調査を伴う毎日の調査の10回の就業日。
設定：オンライン調査ツール（キャスター）、スマートフォンを介してアクセス可能。
研究手順：
0日目 - ベースライン調査：人口統計データと職務関連情報を収集します。
1〜10日 - 毎日の調査：
就業日検証：その日の仕事の確認。
一次および二次的な結果測定に記載されている結果に加えて、毎日の調査には次の尺度が含まれます。
Prosocial Job Crafting：Prosocial Job Crafting Measure（PSJCM）を使用して、他のチームメンバーに利益をもたらすためにクラフト行動を測定するために適応した12項目。
心理的資本：心理資本アンケート（PCQ）の短縮バージョンを使用して、希望、自己効力感、楽観主義、回復力を測定する12のアイテム。
11日目 - 研究後調査：結果とフィードバックの機会の概要。
データ収集：
調査プラットフォーム：モバイルフレンドリー（キャスター）。 アンケート形式：毎日のコンテキストに適合した自己報告措置。
データ管理：
匿名性：参加者には、データマッチング用の匿名コードが割り当てられます。 機密性：データは、プロジェクトの研究者のみがアクセスして安全に保存されます。
統計分析：
マルチレベルモデリングを使用して、毎日のデータのネストされた性質と、ジョブクラフト、リソース交換、およびワーク成果の間の関係を分析します。
研究の種類
観察的
入学 (推定)
75
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究連絡先
- 名前：Luisa Solms, MSc
- 電話番号：+31 619949815
- メール：solms@essb.eur.nl
研究場所
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Rotterdam、オランダ
- 募集
- Erasmus University Rotterdam
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コンタクト：
- Luisa Solms
- 電話番号：+31 619949815
- メール：solms@essb.eur.nl
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
はい
サンプリング方法
非確率サンプル
調査対象母集団
EU病院で働く看護師の専門家。
説明
資格基準：
- チームベースの職場環境（病院の設定）で働く従業員（看護師の専門家）。
- 参加者は、指定された時間枠（各勤務時間の終わり）で毎日の調査を完了することができなければなりません。
除外基準：
- 小規模契約（週3日未満）のパートタイム労働者またはチームベースの仕事に従事していない個人。
- ベースライン調査または最低5回の毎日の調査を完了しない参加者。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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燃え尽き症候群
時間枠：研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（すなわち、10日目）まで。
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燃え尽き症候群の症状は、4つのアイテムで構成されるバーンアウト評価ツール（BAT4）のウルトラショートバージョンを使用して評価されます。
このツールは、疲労、精神的距離、感情障害、自己報告の反応に基づく認知障害などの症状の認識を評価します。
特に、さまざまな症状（疲労など）を複合スコアに組み合わせて、個別の結果として扱われるのではなく、全体的な燃え尽き症候群を与えます。
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研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（すなわち、10日目）まで。
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仕事の関与
時間枠：研究開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終了（すなわち、10日目）まで。
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仕事の関与は、活力、献身、吸収を特徴とする仕事関連の前向きな心の状態を捉えたUtrecht Work Engagement Scale（UWES）の短縮された3項目のバージョンを使用して評価されます。
アイテムは複合スコアに結合され、全体的な作業エンゲージメント測定値が得られます。
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研究開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終了（すなわち、10日目）まで。
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繁栄
時間枠：研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（10日目）まで。
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繁栄は、Dienerの8項目の繁栄スケールで評価されます。
この規模は、人間関係、自尊心、目的、楽観主義など、人生の重要な分野で自己認識された成功を捉えています。
繁栄のスコアは、これらの8つの項目に対する応答を平均することによって計算され、より高いスコアが繁栄を反映しています。
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研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（10日目）まで。
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ジョブリソース交換
時間枠：研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（10日目）まで。
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他のチームメンバーとの雇用リソース交換の頻度は、Edelmannと同僚（公開されていない）によって開発された規模に基づいて評価されます。
スケールは、個人がチームの他のメンバーにフィードバックと知識を提供し、知識を提供する程度を評価します。
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研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（10日目）まで。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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ワークロード
時間枠：研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（すなわち、10日目）まで。
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ワークロードは、作業の経験と評価に関するアンケート（QEEW）に関する5つの項目で測定されます。
応答は複合スコアに結合されます。
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研究の開始（つまり、ベースライン、0日目）から研究の終わり（すなわち、10日目）まで。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2025年8月1日
一次修了 (推定)
2025年11月1日
研究の完了 (推定)
2025年11月1日
試験登録日
最初に提出
2025年2月17日
QC基準を満たした最初の提出物
2025年2月26日
最初の投稿 (実際)
2025年3月3日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
2025年8月22日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2025年8月18日
最終確認日
2025年8月1日
詳しくは
この情報は、Web サイト clinicaltrials.gov から変更なしで直接取得したものです。研究の詳細を変更、削除、または更新するリクエストがある場合は、register@clinicaltrials.gov。 までご連絡ください。 clinicaltrials.gov に変更が加えられるとすぐに、ウェブサイトでも自動的に更新されます。