Snížení individuálního pracovního stresu u zdravotnických pracovníků prostřednictvím výměny pracovních zdrojů
18. srpna 2025 aktualizováno: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam
Návrh spolupracovníků: Strukturální přístup ke snížení individuálního pracovního stresu ve zdravotnických pracovnících v nemocničních prostředích
Tato studie se zaměřuje na tvorbu prosociálních pracovních míst jako na novou strategii ke snížení vyhoření a podporu pohody mezi odborníky sestry.
Konkrétně prozkoumáme, zda prosociální tvorba práce zvyšuje jednotlivé a týmové pohody zvýšením vlastních a jiných zdrojů.
Přehled studie
Postavení
Nábor
Podmínky
Detailní popis
Níže uvádíme více informací o návrhu studie, studijním postupu, sběru dat, správě dat a analýze dat.
Návrh studie:
Typ: prospektivní, podélná studie deníku observačního deníku. Doba trvání: 10 pracovních dnů denních průzkumů s průzkumem základní linie na začátku (den 0).
Nastavení: nástroj pro online průzkum (Castor), přístupný prostřednictvím smartphonů.
Postup studie:
Den 0 - Základní průzkum: Shromažďuje demografické údaje a informace související s prací.
Dny 1-10 - denní průzkumy:
Ověření pracovního dne: Potvrzení práce v ten den.
Kromě výsledků uvedených podle primárních a sekundárních výsledkových opatření budou denní průzkumy zahrnovat opatření:
Prosociální craftingu: 12 položek přizpůsobených pro měření tvorby chování, aby prospělo ostatními členy týmu, pomocí prosociálního tvorby práce (PSJCM).
Psychologický kapitál: 12 položek měřící naději, soběstačnost, optimismus a odolnost, pomocí zkrácené verze dotazníku psychologického kapitálu (PCQ).
Den 11 - Průzkum po studii: shrnutí výsledků a příležitostí zpětné vazby.
Sběr dat:
Platforma průzkumu: Mobile-Friendly (Castor). Formát dotazníku: Opatření pro vlastní hlášení přizpůsobené dennímu kontextu.
Správa dat:
Anonymita: Účastníkům jsou přiřazeny anonymní kódy pro porovnávání dat. Důvěrnost: Data jsou bezpečně uložena s přístupem pouze pro výzkumné pracovníky v projektu.
Statistická analýza:
Víceúrovňové modelování bude použito k analýze vnořené povahy denních dat a vztahů mezi tvorbou pracovních míst, výměnou zdrojů a pracovními výsledky.
Typ studie
Pozorovací
Zápis (Odhadovaný)
75
Kontakty a umístění
Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.
Studijní kontakt
- Jméno: Luisa Solms, MSc
- Telefonní číslo: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
Studijní místa
-
-
-
Rotterdam, Holandsko
- Nábor
- Erasmus University Rotterdam
-
Kontakt:
- Luisa Solms
- Telefonní číslo: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
-
-
Kritéria účasti
Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
- Dospělý
- Starší dospělý
Přijímá zdravé dobrovolníky
Ano
Metoda odběru vzorků
Vzorek nepravděpodobnosti
Studijní populace
Odborníci sestry pracují v nemocnici EU.
Popis
Kritéria způsobilosti:
- Zaměstnanci (sestra odborníci) pracují v týmovém pracovním prostředí (nastavení nemocnice).
- Účastníci musí být schopni dokončit denní průzkumy v určeném časovém rámci (konec každého pracovního dne).
Kritéria pro vyloučení:
- Pracovníci na částečný úvazek s malými smlouvami (méně než 3 dny v týdnu) nebo jednotlivci, kteří se nezabývají týmovou prací.
- Účastníci, kteří nedokončí průzkum základní linie nebo minimálně 5 denních průzkumů.
Studijní plán
Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Vyhoření
Časové okno: Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. V den 10).
|
Příznaky vyhoření budou hodnoceny pomocí velmi krátké verze nástroje pro hodnocení vyhoření (BAT4) sestávající ze 4 položek.
Tento nástroj hodnotí vnímání symptomů, jako je vyčerpání, mentální vzdálenost, emoční poškození a kognitivní poškození založené na samostatně hlášených reakcích.
Zejména různé příznaky (např. Vyčerpávání) jsou kombinovány do složeného skóre, aby bylo možné celkové míry vyhoření spíše než zacházet jako s oddělenými výsledky.
|
Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. V den 10).
|
|
Pracovní zapojení
Časové okno: Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. V den 10).
|
Pracovní zapojení bude hodnoceno pomocí zkrácené 3-bodové verze stupnice Utrecht Work Angagement Scale (UWES), která zachycuje pracovní a pozitivní stav mysli, charakterizovanou vitalitou, obětavostí a absorpcí.
Položky budou kombinovány do složeného skóre, aby se celkově míra pracovního zapojení.
|
Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. V den 10).
|
|
Vzkvétat
Časové okno: Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (10. den).
|
Vzkvétání bude hodnoceno pomocí Dienerova rozkvětu rozkvětu.
Měřítko zachycuje sebevědomý úspěch v důležitých oblastech života, jako jsou vztahy, sebeúcta, účel a optimismus.
Skóre pro vzkvétání se počítá průměrováním odpovědí na těchto 8 položek, přičemž vyšší skóre odráží větší vzkvétání.
|
Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (10. den).
|
|
Výměna zdrojů práce
Časové okno: Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (10. den).
|
Frekvence výměny pracovních zdrojů s ostatními členy týmu bude hodnocena na základě měřítka vyvinutého Edelmannem a kolegy (nezveřejněno).
Měřítko hodnotí, do jaké míry jednotlivci poskytují a dostávají zpětnou vazbu a znalosti ostatním členům jejich týmu.
|
Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (10. den).
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Pracovní vytížení
Časové okno: Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. Den 10).
|
Pracovní vytížení bude měřeno pěti položkami z dotazníku o zkušenosti a hodnocení práce (QEEW).
Odpovědi budou kombinovány do složeného skóre.
|
Od začátku studie (tj. Na začátku, den 0) do konce studie (tj. Den 10).
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.
Sponzor
Publikace a užitečné odkazy
Osoba odpovědná za zadávání informací o studiu tyto publikace poskytuje dobrovolně. Mohou se týkat čehokoli, co souvisí se studiem.
Obecné publikace
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
Termíny studijních záznamů
Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.
Hlavní termíny studia
Začátek studia (Aktuální)
1. srpna 2025
Primární dokončení (Odhadovaný)
1. listopadu 2025
Dokončení studie (Odhadovaný)
1. listopadu 2025
Termíny zápisu do studia
První předloženo
17. února 2025
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
26. února 2025
První zveřejněno (Aktuální)
3. března 2025
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
22. srpna 2025
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
18. srpna 2025
Naposledy ověřeno
1. srpna 2025
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další relevantní podmínky MeSH
Další identifikační čísla studie
- ETH2425-0324
- 14160503.001 (Jiné číslo grantu/financování: European Union)
Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)
Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?
NE
Popis plánu IPD
Vzhledem k citlivé povaze dat nebudeme data sdílet.
Informace o lécích a zařízeních, studijní dokumenty
Studuje lékový produkt regulovaný americkým FDA
Ne
Studuje produkt zařízení regulovaný americkým úřadem FDA
Ne
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .