Reduktion af individuelt arbejdsstress hos sundhedsfagfolk gennem udveksling af jobressourcer
18. august 2025 opdateret af: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam
Medarbejderdesign: En strukturel tilgang til at reducere individuelt arbejdsstress hos sundhedsfagfolk i hospitalets omgivelser
Den nuværende undersøgelse fokuserer på prosocial jobudformning som en ny strategi for at reducere udbrændthed og fremme trivsel blandt sygeplejersker.
Specifikt vil vi undersøge, om prosocial jobudformning forbedrer individuelle og teamniveau-trivsel ved at øge egne og andres ressourcer.
Studieoversigt
Status
Rekruttering
Betingelser
Detaljeret beskrivelse
Nedenfor giver vi mere information om undersøgelsesdesign, undersøgelsesprocedure, dataindsamling, datastyring og dataanalyse.
Undersøgelsesdesign:
Type: Prospektiv, langsgående, observationsdagbogstudie. Varighed: 10 arbejdsdage af daglige undersøgelser med en basisundersøgelse i starten (dag 0).
Indstilling: Online undersøgelsesværktøj (Castor), tilgængelig via smartphones.
Undersøgelsesprocedure:
Dag 0 - Baseline Survey: Indsamler demografiske data og jobrelateret information.
Dage 1-10 - Daglige undersøgelser:
Arbejdsdagsverifikation: Bekræftelse af arbejde den dag.
Ud over de resultater, der er anført under primære og sekundære resultatmål, vil daglige undersøgelser omfatte målinger af:
Prosocial Job Crafting: 12 varer tilpasset til måling af håndværksadfærd til gavn for andre teammedlemmer ved hjælp af det prosociale jobhåndværksforanstaltning (PSJCM).
Psykologisk kapital: 12 genstande, der måler håb, selveffektivitet, optimisme og modstandsdygtighed, ved hjælp af en forkortet version af det psykologiske kapitalspørgeskema (PCQ).
Dag 11 - Undersøgelse efter studiet: Resumé af resultater og feedbackmulighed.
Dataindsamling:
Undersøgelsesplatform: Mobil-venlig (Castor). Spørgeskemaformat: Selvrapporteringsforanstaltninger tilpasset til daglig kontekst.
Datastyring:
Anonymitet: Deltagerne tildeles anonyme koder til datamatrende data. Fortrolighed: Data gemmes kun sikkert med adgang til forskere på projektet.
Statistisk analyse:
Multilevel -modellering vil blive brugt til at analysere den indlejrede karakter af daglige data og forhold mellem jobhåndværk, ressourceudveksling og arbejdsresultater.
Undersøgelsestype
Observationel
Tilmelding (Anslået)
75
Kontakter og lokationer
Dette afsnit indeholder kontaktoplysninger for dem, der udfører undersøgelsen, og oplysninger om, hvor denne undersøgelse udføres.
Studiekontakt
- Navn: Luisa Solms, MSc
- Telefonnummer: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
Studiesteder
-
-
-
Rotterdam, Holland
- Rekruttering
- Erasmus University Rotterdam
-
Kontakt:
- Luisa Solms
- Telefonnummer: +31 619949815
- E-mail: solms@essb.eur.nl
-
-
Deltagelseskriterier
Forskere leder efter personer, der passer til en bestemt beskrivelse, kaldet berettigelseskriterier. Nogle eksempler på disse kriterier er en persons generelle helbredstilstand eller tidligere behandlinger.
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
- Voksen
- Ældre voksen
Tager imod sunde frivillige
Ja
Prøveudtagningsmetode
Ikke-sandsynlighedsprøve
Studiebefolkning
Sygeplejerske fagfolk, der arbejder på et EU -hospital.
Beskrivelse
Kriterier for støtteberettigelse:
- Medarbejdere (sygeplejepersonale), der arbejder i et teambaseret arbejdsmiljø (omgivelser på hospitalet).
- Deltagerne skal være i stand til at gennemføre daglige undersøgelser inden for den udpegede tidsramme (slutningen af hver arbejdsdag).
Ekskluderingskriterier:
- Deltidsarbejdere med små kontrakter (mindre end 3 dage om ugen) eller enkeltpersoner, der ikke beskæftiger sig med teambaseret arbejde.
- Deltagere, der ikke afslutter basisundersøgelsen eller mindst 5 daglige undersøgelser.
Studieplan
Dette afsnit indeholder detaljer om studieplanen, herunder hvordan undersøgelsen er designet, og hvad undersøgelsen måler.
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Udbrændthed
Tidsramme: Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dvs. på dag 10).
|
Burnout-symptomer vurderes ved hjælp af den ultra-short-version af Burnout Assessment Tool (BAT4) bestående af 4 genstande.
Værktøjet vurderer opfattelsen af symptomer som udmattelse, mental afstand, følelsesmæssig svækkelse og kognitiv svækkelse baseret på selvrapporterede reaktioner.
Især er de forskellige symptomer (f.eks. Udmattelse) kombineret til en sammensat score for at give en samlet udbrændthed i stedet for at blive behandlet som separate resultater.
|
Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dvs. på dag 10).
|
|
Arbejdsengagement
Tidsramme: Fra start af studiet (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af studiet (dvs. på dag 10).
|
Arbejdsengagement vurderes ved hjælp af en forkortet 3-punkts version af Utrecht Work Engagement Scale (UWE'er), der fanger en arbejdsrelateret og positiv sindstilstand, kendetegnet ved kraft, dedikation og absorption.
Elementer vil blive kombineret til en sammensat score for at give et samlet arbejdsengagement.
|
Fra start af studiet (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af studiet (dvs. på dag 10).
|
|
Blomstrende
Tidsramme: Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dag 10).
|
Blomstring vil blive vurderet med Diener's 8-punkts blomstrende skala.
Skalaen fanger selvopfattet succes inden for vigtige livsområder, såsom forhold, selvværd, formål og optimisme.
Resultatet for blomstring beregnes ved gennemsnit af svarene på disse 8 poster, hvor højere score afspejler større blomstring.
|
Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dag 10).
|
|
Jobressourcerudveksling
Tidsramme: Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dag 10).
|
Hyppigheden af Jobressourcerudveksling med andre teammedlemmer vil blive vurderet baseret på skala udviklet af Edelmann og kolleger (ikke offentliggjort).
Skalaen vurderer, i hvilket omfang enkeltpersoner leverer og modtager feedback og viden til og fra andre medlemmer af deres team.
|
Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dag 10).
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Arbejdsbyrde
Tidsramme: Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dvs. dag 10).
|
Arbejdsbyrde måles med fem emner fra spørgeskemaet om oplevelse og evaluering af arbejde (QEEW).
Svarene vil blive kombineret til en sammensat score.
|
Fra starten af undersøgelsen (dvs. ved baseline, dag 0) til slutningen af undersøgelsen (dvs. dag 10).
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Det er her, du vil finde personer og organisationer, der er involveret i denne undersøgelse.
Sponsor
Publikationer og nyttige links
Den person, der er ansvarlig for at indtaste oplysninger om undersøgelsen, leverer frivilligt disse publikationer. Disse kan handle om alt relateret til undersøgelsen.
Generelle publikationer
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
Datoer for undersøgelser
Disse datoer sporer fremskridtene for indsendelser af undersøgelsesrekord og resumeresultater til ClinicalTrials.gov. Studieregistreringer og rapporterede resultater gennemgås af National Library of Medicine (NLM) for at sikre, at de opfylder specifikke kvalitetskontrolstandarder, før de offentliggøres på den offentlige hjemmeside.
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
1. august 2025
Primær færdiggørelse (Anslået)
1. november 2025
Studieafslutning (Anslået)
1. november 2025
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
17. februar 2025
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
26. februar 2025
Først opslået (Faktiske)
3. marts 2025
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
22. august 2025
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
18. august 2025
Sidst verificeret
1. august 2025
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Yderligere relevante MeSH-vilkår
Andre undersøgelses-id-numre
- ETH2425-0324
- 14160503.001 (Andet bevillings-/finansieringsnummer: European Union)
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
INGEN
IPD-planbeskrivelse
På grund af den følsomme karakter af dataene vil vi ikke dele dataene.
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Ingen
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Ingen
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .