Сокращение индивидуального стресса работы у специалистов в области здравоохранения посредством обмена рабочими ресурсами
18 августа 2025 г. обновлено: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam
Дизайн сотрудников: структурный подход для снижения индивидуального рабочего стресса у работников здравоохранения в условиях больниц
Настоящее исследование посвящено просоциальному созданию работы в качестве новой стратегии, направленной на снижение выгорания и стимулирования благополучия среди медсестер.
В частности, мы рассмотрим, улучшает ли просоциальное создание работы по производству индивидуального и командного уровня, увеличивая собственные и другие ресурсы.
Обзор исследования
Статус
Рекрутинг
Условия
Подробное описание
Ниже мы предоставляем больше информации о разработке исследования, процедуре исследования, сборе данных, управлении данными и анализе данных.
Учебный дизайн:
Тип: проспективное, продольное исследование, наблюдательное дневное исследование. Продолжительность: 10 рабочих дней ежедневных опросов с базовым обзором в начале (день 0).
Настройка: онлайн -инструмент опроса (Castor), доступный через смартфоны.
Процедура изучения:
День 0 - Базовый опрос: собирает демографические данные и информацию, связанную с работой.
Дни 1-10 - Ежедневные опросы:
Проверка рабочего дня: подтверждение работы в этот день.
В дополнение к результатам, перечисленным в соответствии с первичными и вторичными показателями результата, ежедневные опросы будут включать в себя меры:
Просоциальное изготовление работы: 12 пунктов, адаптированных для измерения поведения, чтобы принести пользу другим членам команды, используя просоциальную меру крафта (PSJCM).
Психологический капитал: 12 пунктов, измеряющих надежду, самоэффективность, оптимизм и устойчивость, используя сокращенную версию анкеты психологического капитала (PCQ).
День 11 - Обследование после учебы: краткое изложение результатов и возможности обратной связи.
Сбор данных:
Платформа обзора: мобильная подготовка (Castor). Формат вопросника: самоотчетные меры, адаптированные для ежедневного контекста.
Управление данными:
Анонимность: участникам присваиваются анонимные коды для сопоставления данных. Конфиденциальность: данные надежно хранятся с доступом только для исследователей по проекту.
Статистический анализ:
Многоуровневое моделирование будет использоваться для анализа вложенного характера ежедневных данных и взаимосвязи между созданием работы, обменом ресурсами и результатами работы.
Тип исследования
Наблюдательный
Регистрация (Оцененный)
75
Контакты и местонахождение
В этом разделе приведены контактные данные лиц, проводящих исследование, и информация о том, где проводится это исследование.
Контакты исследования
- Имя: Luisa Solms, MSc
- Номер телефона: +31 619949815
- Электронная почта: solms@essb.eur.nl
Места учебы
-
-
-
Rotterdam, Нидерланды
- Рекрутинг
- Erasmus University Rotterdam
-
Контакт:
- Luisa Solms
- Номер телефона: +31 619949815
- Электронная почта: solms@essb.eur.nl
-
-
Критерии участия
Исследователи ищут людей, которые соответствуют определенному описанию, называемому критериям приемлемости. Некоторыми примерами этих критериев являются общее состояние здоровья человека или предшествующее лечение.
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
- Взрослый
- Пожилой взрослый
Принимает здоровых добровольцев
Да
Метод выборки
Невероятностная выборка
Исследуемая популяция
Специалисты медсестры, работающие в больнице ЕС.
Описание
Критерии приемлемости:
- Сотрудники (специалисты медсестры) работают в командной рабочей среде (обстановка больницы).
- Участники должны иметь возможность выполнять ежедневные опросы в назначенном сроке (конец каждого рабочего дня).
Критерии исключения:
- Неполный рабочий день с небольшими контрактами (менее 3 дней в неделю) или лицами, не занимающимися командной работой.
- Участники, которые не завершают базовый обзор или минимум 5 ежедневных опросов.
Учебный план
В этом разделе представлена подробная информация о плане исследования, в том числе о том, как планируется исследование и что оно измеряет.
Как устроено исследование?
Детали дизайна
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Выгорание
Временное ограничение: С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (то есть на 10 -й день).
|
Симптомы выгорания будут оцениваться с использованием сверхпрочной версии инструмента оценки выгорания (BAT4), состоящей из 4 пунктов.
Инструмент оценивает восприятие таких симптомов, как истощение, психическое расстояние, эмоциональные нарушения и когнитивные нарушения, основанные на самооценке ответов.
Примечательно, что различные симптомы (например, истощение) объединяются в составную оценку, чтобы дать общую меру выгорания, а не рассматриваться как отдельные результаты.
|
С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (то есть на 10 -й день).
|
|
Работа на работу
Временное ограничение: От начала исследования (то есть в начале база, день 0) до конца исследования (то есть на 10 -й день).
|
Вовлечение работы будет оцениваться с использованием сокращенной, 3-элементной версии шкалы взаимодействия с работой Utrecht (UWES), которая отражает связанное с работой и позитивное состояние ума, характеризующееся энергией, преданностью и поглощением.
Предметы будут объединены в составную оценку, чтобы дать общую меру работы.
|
От начала исследования (то есть в начале база, день 0) до конца исследования (то есть на 10 -й день).
|
|
Процветающий
Временное ограничение: С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (день 10).
|
Процессация будет оцениваться с помощью масштаба процветающей среды Диенера.
Шкала отражает самостоятельный успех в важных областях жизни, таких как отношения, самооценка, цель и оптимизм.
Оценка процветания рассчитывается путем усреднения ответов на эти 8 элементов, причем более высокие оценки отражают большее процветание.
|
С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (день 10).
|
|
Обмен рабочими ресурсами
Временное ограничение: С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (день 10).
|
Частота обмена рабочими ресурсами с другими членами команды будет оцениваться на основе масштаба, разработанного Эдельманом и коллегами (не опубликовано).
Шкала оценивает степень, в которой люди предоставляют и получают отзывы и знания другим членам их команды и обратно.
|
С начала исследования (то есть, на исходном уровне, день 0) до конца исследования (день 10).
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Рабочая нагрузка
Временное ограничение: С начала исследования (то есть, в начале база, день 0) до конца исследования (то есть, день 10).
|
Рабочая нагрузка будет измерена с пятью пунктами из вопросника по опыту и оценке работы (QEEW).
Ответы будут объединены в составную оценку.
|
С начала исследования (то есть, в начале база, день 0) до конца исследования (то есть, день 10).
|
Соавторы и исследователи
Здесь вы найдете людей и организации, участвующие в этом исследовании.
Спонсор
Публикации и полезные ссылки
Лицо, ответственное за внесение сведений об исследовании, добровольно предоставляет эти публикации. Это может быть что угодно, связанное с исследованием.
Общие публикации
- Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
- Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
- Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
- Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
- Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
- Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
- Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
- Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/
Даты записи исследования
Эти даты отслеживают ход отправки отчетов об исследованиях и сводных результатов на сайт ClinicalTrials.gov. Записи исследований и сообщаемые результаты проверяются Национальной медицинской библиотекой (NLM), чтобы убедиться, что они соответствуют определенным стандартам контроля качества, прежде чем публиковать их на общедоступном веб-сайте.
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
1 августа 2025 г.
Первичное завершение (Оцененный)
1 ноября 2025 г.
Завершение исследования (Оцененный)
1 ноября 2025 г.
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
17 февраля 2025 г.
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
26 февраля 2025 г.
Первый опубликованный (Действительный)
3 марта 2025 г.
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
22 августа 2025 г.
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
18 августа 2025 г.
Последняя проверка
1 августа 2025 г.
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Дополнительные соответствующие термины MeSH
Другие идентификационные номера исследования
- ETH2425-0324
- 14160503.001 (Другой номер гранта/финансирования: European Union)
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
НЕТ
Описание плана IPD
Из -за конфиденциального характера данных мы не будем делиться данными.
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Нет
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Нет
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .