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Réduire le stress du travail individuel chez les professionnels de la santé grâce à l'échange de ressources d'emploi

18 août 2025 mis à jour par: Luisa Solms, Erasmus University Rotterdam

Conception de co-travail: une approche structurelle pour réduire le stress du travail individuel chez les professionnels de la santé en milieu hospitalier

La présente étude se concentre sur l'artisanat de l'emploi prosocial en tant que nouvelle stratégie pour réduire l'épuisement professionnel et favoriser le bien-être chez les infirmières professionnelles. Plus précisément, nous examinerons si la création d'emplois prosociale améliore le bien-être individuel et au niveau de l'équipe en augmentant les ressources propres et des autres.

Aperçu de l'étude

Statut

Recrutement

Les conditions

Fabrication d'emplois

Description détaillée

Ci-dessous, nous fournissons plus d'informations sur la conception de l'étude, la procédure d'étude, la collecte des données, la gestion des données et l'analyse des données.

Conception d'étude:

Type: étude prospective, longitudinale et observationnelle. Durée: 10 jours de travail des enquêtes quotidiennes avec une enquête de base au début (jour 0).

Réglage: outil d'enquête en ligne (Castor), accessible via les smartphones.

Procédure d'étude:

Jour 0 - Enquête de base: collecte des données démographiques et des informations liées à l'emploi.

Jours 1-10 - ENVILATION DOUTES:

Vérification de la journée de travail: confirmation du travail ce jour-là.

En plus des résultats énumérés dans le cadre des mesures des résultats primaires et secondaires, les enquêtes quotidiennes comprendront des mesures de:

Création d'emploi prosocial: 12 éléments adaptés pour mesurer les comportements d'artisanat au profit d'autres membres de l'équipe, en utilisant la mesure de l'élaboration de l'emploi prosocial (PSJCM).

Capital psychologique: 12 éléments mesurant l'espoir, l'auto-efficacité, l'optimisme et la résilience, en utilisant une version raccourcie du questionnaire de capital psychologique (PCQ).

Jour 11 - Enquête post-étude: Résumé des résultats et des opportunités de rétroaction.

Collecte de données:

Plateforme d'enquête: conviviale (Castor). Format du questionnaire: mesures d'auto-évaluation adaptées au contexte quotidien.

Gestion des données:

Anonymat: les participants se voient attribuer des codes anonymes pour l'appariement des données. Confidentialité: les données sont stockées en toute sécurité avec un accès uniquement aux chercheurs du projet.

Analyse statistique:

La modélisation à plusieurs niveaux sera utilisée pour analyser la nature imbriquée des données quotidiennes et des relations entre l'élaboration d'emplois, l'échange de ressources et les résultats du travail.

Type d'étude

Observationnel

Inscription (Estimé)

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Coordonnées de l'étude

Nom: Luisa Solms, MSc
Numéro de téléphone: +31 619949815
E-mail: solms@essb.eur.nl

Lieux d'étude

Pays-Bas
- - Rotterdam, Pays-Bas
    - Recrutement
    - Erasmus University Rotterdam
    - Contact:
      
      Luisa Solms
      
      Numéro de téléphone: +31 619949815
      
      E-mail: solms@essb.eur.nl

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

Adulte
Adulte plus âgé

Accepte les volontaires sains

Oui

Méthode d'échantillonnage

Échantillon non probabiliste

Population étudiée

Infirmières professionnelles travaillant dans un hôpital de l'UE.

La description

Critères d'éligibilité:

Employés (infirmières professionnelles) travaillant dans un environnement de travail en équipe (milieu hospitalier).
Les participants doivent être en mesure de terminer des enquêtes quotidiennes dans le délai désigné (fin de chaque journée de travail).

Critères d'exclusion:

Les travailleurs à temps partiel avec de petits contrats (moins de 3 jours par semaine) ou des individus ne se sont pas engagés dans des travaux en équipe.
Les participants qui ne remplissent pas l'enquête de base ou un minimum de 5 enquêtes quotidiennes.

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats	Description de la mesure	Délai
Épuisement professionnel Délai: Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire au jour 10).	Les symptômes d'épuisement professionnel seront évalués à l'aide de la version ultra-court de l'outil d'évaluation de l'épuisement professionnel (BAT4) composé de 4 éléments. L'outil évalue les perceptions des symptômes comme l'épuisement, la distance mentale, les troubles émotionnels et les troubles cognitifs basés sur les réponses autodéclarées. Notamment, les différents symptômes (par exemple, l'épuisement) sont combinés en un score composite pour donner une mesure d'épuisement globale plutôt que d'être traités comme des résultats séparés.	Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire au jour 10).
Engagement professionnel Délai: Dès le début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire au jour 10).	L'engagement du travail sera évalué à l'aide d'une version raccourcie en 3 éléments de l'échelle d'engagement de travail UTRECHT (UWES), qui capture un état d'esprit lié au travail et positif, caractérisé par la vigueur, le dévouement et l'absorption. Les éléments seront combinés dans un score composite pour donner une mesure globale d'engagement de travail.	Dès le début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire au jour 10).
Florissant Délai: Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (jour 10).	L'épanouissement sera évalué avec l'échelle florissante de Diener à 8 éléments. L'échelle capture le succès auto-perçu dans des domaines importants de la vie, tels que les relations, l'estime de soi, l'objectif et l'optimisme. Le score pour l'épanouissement est calculé en faisant la moyenne des réponses à ces 8 éléments, avec des scores plus élevés reflétant une plus grande épanouissement.	Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (jour 10).
Échange de ressources d'emploi Délai: Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (jour 10).	La fréquence des échanges de ressources d'emploi avec d'autres membres de l'équipe sera évaluée en fonction de l'échelle développée par Edelmann et ses collègues (non publiée). L'échelle évalue dans quelle mesure les individus fournissent et reçoivent des commentaires et des connaissances à et depuis d'autres membres de leur équipe.	Du début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (jour 10).

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats	Description de la mesure	Délai
Charge de travail Délai: Dès le début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire le jour 10).	La charge de travail sera mesurée avec cinq éléments du questionnaire sur l'expérience et l'évaluation du travail (QEEW). Les réponses seront combinées dans un score composite.	Dès le début de l'étude (c'est-à-dire au départ, jour 0) à la fin de l'étude (c'est-à-dire le jour 10).

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

Erasmus University Rotterdam

Publications et liens utiles

La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.

Publications générales

Anderson, N., & West, M. A. (1996). The team climate inventory: Development of the TCI and its applications in team building for innovativeness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 5366
Campion, M. A., Medsker, G. J., & Higgs, A. C. (1993). Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. Personnel psychology, 46(4), 823-847.
Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D. W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97, 143-156.
Grant AM. Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity. J Appl Psychol. 2008 Jan;93(1):48-58. doi: 10.1037/0021-9010.93.1.48.
Hadzibajramovic E, Schaufeli W, De Witte H. The ultra-short version of the Burnout Assessment Tool (BAT4)-development, validation, and measurement invariance across countries, age and gender. PLoS One. 2024 Feb 23;19(2):e0297843. doi: 10.1371/journal.pone.0297843. eCollection 2024.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366.
Perugini, M., Gallucci, M., Presaghi, F., & Ercolani, A. P. (2003). The personal norm of reciprocity. European Journal of Personality, 17(4), 251-283.
Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2017). An ultra-short measure for work engagement. European Journal of Psychological Assessment.
Viragos, Anna (2018) Investigating job crafting from a prosocial perspective. PhD thesis, University of Leeds. https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/23965/

Liens utiles

This webpage provides general information on the KEEPCARING project. The study registered here is part of this project.

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

1 août 2025

Achèvement primaire (Estimé)

1 novembre 2025

Achèvement de l'étude (Estimé)

1 novembre 2025

Dates d'inscription aux études

Première soumission

17 février 2025

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

26 février 2025

Première publication (Réel)

3 mars 2025

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

22 août 2025

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

18 août 2025

Dernière vérification